1樓：註冊名是罌粟
這是不合法的，去勞動保障仲裁處，一告乙個準。但我建議你最好和平方式與領導談下自己想法，你現在公司角度理解一下，也請你的領導站在你生存的角度想一下，畢竟這不是一萬和兩萬的差距。一千塊已經不夠吃飯了。
2樓：星月摧殘
這樣的合同你也籤？這根本沒有法律效力，工資部分什麼都沒寫啊
你好，我想諮詢一下我和一家公司簽了勞動合同，但是公司讓我們做兩家公司的工作
3樓：
您可以檢視一下bai勞動合同，以及崗du位說明書等相zhi關材料，如果沒有
dao明確的規定，或是版您目前的工作明顯超權出規定的工作範圍，您可以拒絕超出部分的工作，您已經簽訂了勞動合同，按照《勞動法》的相關規定，單位是不能夠隨意辭退您的（需要進行勞動法規定的培訓、轉崗等一系列的程式後才能夠辭退員工，另外還需要支付相應的補償費），如果單位辭退您，您又不了解《勞動法》的相關規定，可以向勞動仲裁委員會提出仲裁申請，以挽回相應損失，反正在這樣不正規的單位工作也不是您最好的選擇，拿了相應的補償離開是您最好的選擇。
你好我想諮詢一下，我在公司工作了五年已經簽訂了兩次的固定期限合同
4樓：風淡雲輕
不可以，按照你的情況，應該是無固定期限勞動合同了，如果公司無緣無故要與你解除勞動關係，你可以要求補償的。他們不給的，你可以先和公司協商，協商不成可向公司所在地勞動仲裁委申請仲裁。
連續訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第1項、第2項規定的情形，續訂勞動合同的。
根據這一項規定，在勞動者沒有勞動合同法第三十九條規定的用人單位可以解除勞動合同的情形下，如果用人單位與勞動者簽訂了一次固定期限勞動合同，在簽訂第二次固定期限勞動合同時，就意味著下一次必須簽訂無固定期限勞動合同。所以在第一次勞動合同期滿，用人單位與勞動者準備訂立第二次固定期限勞動合同時，應當作出慎重考慮。
這種情形下要滿足以下條件：（1）用人單位和勞動者已經連續兩次訂立固定期限勞動合同。（2）勞動者提出或者同意訂立無固定期限勞動合同。
（3）勞動者未提出簽訂固定期限勞動合同。（4）勞動者沒有《勞動合同法》39條、40條第1項和第2項規定的情形。
你好我想諮詢一下郵票價格,你好，我想諮詢一下這是郵票嗎，大約能值多少錢，求答，謝謝
訂閱 郵視界 報紙，裡面有各種郵票每月的市場 你好，我想諮詢一下這是郵票嗎，大約能值多少錢，求答，謝謝 確實不是真郵票，但是一些珍貴郵票的宣傳畫，也挺養眼的，有一定的欣賞價值，肯定也有人會收藏的，只是 不會高。這只是印有郵票圖案的日曆而已！不是郵票的！假票，工藝品，票面都有黑色斜槓紋 老師，你好，我...
你好！我想諮詢一下，事情是這樣的，我發現我老公和別的女人搞曖昧，那女的是家裡親戚，我就上門說要找
你放心，你找個好點的律師，她絕對告不倒你。她錄音只能證明你媽罵了她。而且她自己還拿刀恐嚇你，她告你誹謗，你還可以告他恐嚇。法院基本不會判這些小案，你搞到派出所就頂多算個民事糾紛，人家也壓根不願意管這些無聊的事情，你大可以放心。我倒是非常在意她對你上門的事情反應這麼激烈，一般人不會做到這樣，所以我覺得...
你好，我想諮詢一下ERP系統的事情
erp在企業管理中的作用 衡量乙個企業的erp能否成功應用，取決於企業的管理水平能否達到要求！偉創erp不只是乙個計算機系統，它是乙個企業的管理能力與決策能力的執行平台！主要體現在以下幾點 一 提高管理能力水平 通過erp系統，使資訊的傳遞和獲取更準確 更及時，使管理人員提前看到企業運營的發展趨勢，...