1樓：扈桃稅昭君
畢竟是愛你的人，好好溝通一下！如果不行，不同意他的觀點，可以沉默！
2樓：懶人小鷹
這是乙個很正常的化學反應 生長的環境不同 看的事情不同 所以才會有觀點的一些東西 就舉例乙個中西方文化的差異性你就清楚了 東北人和南方人的生活習慣 價值觀習慣不一樣這和性格，環境都是掛鉤的
3樓：小王千島
問題肯定會比較多，就在於雙方是否能各讓一步，並且能好好溝通，最後能有個共識。
4樓：魯竹淑
這個確實是這樣的。所以以前說的兩個人結婚一定要門當戶對也是有一定的道理的
對公司工作的意見和建議怎麼寫？
5樓：lin夕子
1、人力資源
部對新人入職前的個人職業規劃詳細詢問，了解其對於公司，對於新崗位工作的認識。
2、人力資源部在入職當天向新人介紹工作方向。用人部門負責介紹新人，介紹部門工作範圍、人員分工、入職崗位工作流程及崗位要求（綜合素質、學習能力、工作態度方面）。
指定專人負責幫帶新員工；用人部門及幫帶人員負有培訓新人責任及造**員流失相關責任；同時設定一定額度的幫帶獎金，計入月工資獎金項。
3、人力資源部定期組織新人培訓，內容為企業文化、公司規章制度、生產流程、安全等。
4、人力資源部在新人入職的一週、半個月、乙個月、兩個月分別做出試用期談話和考核；在新人轉正前做出轉正考核，考核分數上報並存檔。
5、人力資源部及時跟蹤新人入職後的工作狀態及心理動向，適時與用人部門溝通新人工作情況（包括用人部門對新人的評價），及時調整，做到人崗匹配，提公升員工滿意度。
6樓：雲南新華電腦學校
1、明確職責和責任，防止推諉
2、鼓勵和肯定多一點，罵少一點
3、加強專案前期的成本控制
4、建立適當的獎勵政策
以上建議，僅為個人的一些想法和意見，請領導參考。
願每個人都能開心的工作。願公司的明天會更好！
7樓：南柯溪墨軒
對公司發展的十條建議
1. 領導與各級員工缺乏實際的溝通。
企業領導應與各級員工建立和諧的交流和溝通機制，上情下達、下情上傳。企業應鼓勵員工敢說真話、敢說實話，鼓勵員工敢表達自己的不同見解。企業要營造乙個和睦的上下級關係，企業的領導要讓每一位員工明白和了解當前工作的重點，領導也要禮賢下士和體察民情。
若企業領導與各級員工想法一致，這樣企業就有了堅實的基礎，企業才能做得更加強大。
2. 員工的價值體現與安全感不足。
對於新員工來講尤為重要，努力工作的同時也是在讓自己學習和發展，公司應該讓員工有歸屬感和安全感。所謂歸屬感是員工想融入公司，為公司努力；而安全感則是員工能感受到公司需要自己，自己是有價值的。使員工知道自己在公司的價值也是促進工作積極性的一種有效的方式。
3. 應當標準化工作流程。
各個部門都要有標準的工作流程，各個崗位職責落實到人，合理且固定，這樣才能有效的提高工作效率，做到各方面有專職人員負責，各部門之間也要密切配合，不在部門之間產生脫節現象。
4. 培養研發人員的創新精神。
研發人員要學會用嶄新的思想看待事物，才會有新穎的創意，營造氛圍，鼓勵善於思考、大膽想象，啟用創新意識。學習是創新的源泉，激勵員工不斷學習，更新知識儲備，只有不斷學習才能在實際工
作中不斷產生新思路、新方法。其實學習方法很多，可向書本學習，向網路學習，向上司和同事學習，只要肯學就可以隨時隨地學習到新知識和解決問題的新方法。要想永遠立於不敗之地，就應不斷更新自己，不斷創新，在學習中提高，在提高中學習。
同時也要結合市場調研，明確定位產品的發展方向。合理化加強制度。建議在高質高效完成工作的前提下，合理的讓員工分配私人時間，這樣能提公升員工的生活品質，也可以減少員工的牴觸情緒，增加工作的積極性。
加班與調休能夠平衡化，或者給予一定的鼓勵，也能提高加班的積極性和高效性。
5. 完善辦公裝置的不足。
電腦不足，目前大多數人都在用自己的電腦，而且大部分電腦都老舊不堪，嚴重的影響工作效率，建議都給配備電腦，以便查閱文獻及其他辦公之用。
6. 建議建立無記名意見建議箱。
公司應當認真的對待每乙個員工提出的建議，組織相關人員對建議的合理性進行評議。這樣可以得到一些員工的真實想法，有利於公司的管理和發展。
7. 員工要養成節約的好習慣。
無論是辦公耗材還是水電的使用都要養成節約的習慣，包括食堂吃飯也應養成不浪費食物的好習慣。
8. 安全生產時刻要放在首位。
安全問題始終是乙個重大的問題，是在生產和實驗過程中首要考
慮的問題，所以公司和員工都應當特別重視，公司應當加強管理，員工應當自覺遵守，互相配合。
9. 一些制度尤其是福利制度不夠完善。
完善員工福利制度等一系列制度，從細節著手，為員工著想，將關懷落到實處。減少人員的流失，增強員工工作的積極性。
10. 多開展一些有意義的工會活動。
為活躍和豐富員工的精神生活，定期舉辦聯歡會、運動會、表彰會、優秀員工旅遊等活動。使大家幹得起勁、玩得開心，覺得自己與公司已密不可分，人企合一，共同成長，把公司當成自己的家。更重要的是，各部門內部應不定期舉行活動，如聚餐、外出郊遊、爬山等，可增近同事之間的感情，這樣能更好的協調工作，有利於工作順利的進行。
8樓：金華達職業培訓
針對行業本身以及產品的特性，結合市場本身實際情況，來對公司提出意見，提出意見是乙個點，另外你要針對這個意見，準備乙個方案，能夠讓公司理解為何這麼做？到底應該怎麼做？這才是公司想要的意見以及建議。
9樓：匿名使用者
公司全是男的，連個女人都沒有。俗話說男女搭配幹活不累，招點女人吧！
10樓：匿名使用者
嗯，這種是上層領導給你們。下發的乙個。意見和建議讓你們寫，然後改善一下公司的管理，你可以把公司哪些管理你覺得不足。嗯，認真的想一下確實是不足的，可以寫，但是不要寫的過多。
11樓：匿名使用者
表揚他工作人員對我們細心的服務。
12樓：熊英岑
我中專畢業實習是模具鉗工實訓生，對工作總結
公****科目有哪些？
13樓：金果
公共科目筆試的內容主要是《行政職業能力測驗》、《申論》兩科。
報考綜合管理類和行政執法類職位的考生均參加《行政職業能力測驗》和《申論》兩科考試，其中《行政職業能力測驗》試卷分為（一）、（二）兩卷，分別用於綜合管理類和行政執法類的報考者，並在題型、題量、難度等方面有所不同。
擴充套件資料：
申論題目
【背景鏈結】
節日的意義，就在於團圓。千門萬戶裡都有一位母親，無數次想象著家門被遊子敲響的那個甜蜜瞬間。然而，很多被叫作「剩女」或「剩男」的大齡未婚青年，
寧可捨棄堆積了整一年甚至數年的蝕骨鄉思，因為擔心被父母親友逼嫁逼婚而不願回家，以逃避婚嫁壓力，換取暫時孤獨的自由。倚門盼歸的慈母意象，足以溫暖古今中外，卻成了他們試圖逃脫的壓力。
【綜合分析】
《孟子·離婁上》有言：「不孝有三，無後為大。」從古至今，父母對子女的婚姻大事傳宗接代就看的極為重要，父母們有錯嗎？
在他們看來，子女進入婚姻是一生幸福的起點，平時幫不上忙，趁著春節打探情況包括動用社會關係為適齡青年牽線搭橋，無可厚非。
而如今30歲上下的青年，趕上史無前例的三碰頭時代：第一批進入婚嫁年齡的獨生子女，父母的熱切期盼高度集中；人口「流動性過剩」則進入第二期，流動勞動力年齡結構大幅下降，不像第一代那樣往往是在家鄉嫁娶後才遠赴異鄉求職，而今年輕遊子數量大大高於往昔；
面對高速發展的社會，社會競爭壓力過大，買房買車的經濟壓力讓更多的「剩男」「剩女」對於婚姻望而卻步。
如何能讓遊子的回家，才會更加欣然，更加坦然，而不是恐懼或者逃避。首先需要的是解決父母與子女的代溝，需拉近父母與子女的心理距離，促膝長談彼此的想法。
其次是在物慾橫流的商業時代，擇偶標準也被商業化浪潮裹挾得踉踉蹌蹌，諸如職位、出身、住房、收入、發展機會甚至身高、外貌的權衡，都似乎成了天經地義，年輕人需樹立一種良好的愛情觀，正確的價值觀。
最後需國家深化改革，爭取創造更多創業的機會，讓年輕人感覺自己存在的價值，享受奮鬥的甜美果實。
14樓：百剁小
筆試科目各有不同，北京、山東、浙江、上海和廣東等省的筆試科目為《行政職業能力測驗》和《申論》。
當下就公****改革的趨勢來看，傾向於向考《行政職業能力測驗》和《申論》兩科靠攏。
考試方式
筆試**、國家機關的公****包括筆試（公共科目、專業科目）和面試，以前公共科目筆試按a、b類職位分別進行。a類職位筆試公共科目為《行政職業能力測驗》（a）和《申論》；b類職位筆試公共科目為《行政職業能力測驗》（b）；專業科目筆試和面試時間由招考部門自行通知。從2023年開始，a、b類都要考一樣的科目，就是《行政職業能力測驗》和《申論》，只不過《行政職業能力測驗》分別命題。
國家公****按**機關招錄職位區分為三類，在考試內容和招錄政策上有所區別：
1、**機關及其省級直屬機構
2、市(地)級以下直屬機構
3、專業性較強的部門（單位）
筆試包括公共科目和專業科目。公共科目由**公務員主管部門統一確定，專業科目由省級以上公務員主管部門根據需要設定。
面試面試比例與計畫錄用人數比例一般有3：1、4：1、5：1三種，只有通過筆試後，按錄用人數與面試比例確認筆試成績排名前幾位的才有面試資格，進入面試關。
15樓：職場心機婊
公****是公務員主管部門組織的擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員的錄用考試。都考什麼內容？
16樓：抱香蕉睡覺
一、國家公****科目
1、國家公****科目分為《行政能力測驗》和《申論》兩科，並按照報考職位的不同，分為省級（副省級）和地市級兩種型別試卷，各試卷滿分都為100分，且二者採用閉卷方式來考查。
2、《行政職業能力測驗》主要測查與公務員職業密切相關的、適合通過客觀化紙筆測驗方式進行考查的基本素質和能力要素，包括言語理解與表達、常識判斷(側重法律知識運用)、數量關係、判斷推理和資料分析。全部為客觀性試題。主要題型為單選題。
熟悉題型和考試重點的方式是在中公行測題庫進行真題的訓練測試。
3、申論是測查從事機關工作應當具備的基本能力的考試科目。申論試卷由注意事項、給定資料和作答要求三部分組成。申論考試按照省級以上(含副省級)綜合管理類、市(地)以下綜合管理類和行政執法類職位的不同要求，設定兩類試卷。
二、國家公****出題方式
1、《行政能力測驗》以客觀題的形式考查，均為單項選擇題。從試卷總題量上看，省級（副省級）為135道，地市級為130道，省級（副省級）在數量關係這一模組比地市級多5道題。
2、《申論》採用主觀題的形式命題，省級（副省級）和地市級試卷一般都為5道題。前4道題為問答式，其中包含一道或兩道應用文寫作題（如發言稿、演示文稿、短評、倡議書等），最後一道題以大作文的形式呈現。
三、報考公務員必須具備一定的資格條件
即國家和主考機關規定的成為某職位上的公務員不可缺少的起碼條件。根據《中華人民共和國公務員法》第十一條的規定，公務員應當具備下列條件：
1、具有中華人民共和國國籍；
2、年滿十八周歲；
3、擁護中華人民共和國憲法
4、具有良好的品行；
5、具有正常履行職責的身體條件
6、具有符合職位要求的文化程度和工作能力；
7、法律規定的其他條件。
8、報考特殊職位的考生還應具備該職位要求的特殊條件。
白天和晚上是不一樣的兩個人
你會經常和你的妻子談心嗎？應該不會吧 白天的你 忙於交際，工作，整個人的神經都是緊繃的，你沒有時間去想這個社會，這個世界等等和你不相關的東西，到了晚上，身邊沒了別人，不需要偽裝，乙個人 很容易胡思亂想 而且跳躍很大，從乙個小小的物件往外想，有可能還會為很多不相干的事抱不平。你很寂寞嗎?一到晚上的時候...
價值觀不一樣的兩個人在一起會幸福麼
你好，價值觀不一樣會導致 生活中兩個人對很多人 和事情的態度都不一樣，那到時候聽誰的呢？會引起很多爭執和爭吵，除非有一方先妥協。所以在一起的兩個人 價值觀一樣還是很重要的 兩個價值觀不一樣的人在一起，會幸福嗎 雖然三觀一致，溝通會比較順暢，感情更容易合拍。但兩個價值觀不同的人在一起，能夠彼此包容，互...
如果兩個人的人生觀，價值觀，愛情觀都不一樣，適合在一起麼？但是又有很多年的感情基礎，學校和社會
百分之90不可能，連這三觀都很難奏在一起！很多年的感情就像很多的電影 電視劇集一樣只能是異性死黨，到最後能不能走一起是未知數，這是靠兩個人的努力！個人覺得來 不適合。有這麼多的不同，兩自個人在一起就不會擁有共同的語言，即使在一起了，依然會很悲催的，不會幸福的。如果你真的很愛很愛她 他 那就試著改變自...