1樓:call羅傑
各個公司的政策不同,所以規定是不一樣的,以下僅供參考
一、那要看你是在產險還是壽險啦。拿產險來說內勤的收入=底薪+績效。底薪大概1500左右(每個城市不同)績效主要體現在是你做了多少事。
拿出單來說,出乙份單就多乙份錢。總體來說2000+是絕對沒問題的。但也不太可能超過4000。
還有一種就是va,經理助理,相當於文員一類的,這種就要看你領導的心情了。工資不高2000到4000,油水很足。可以負責任告訴你。
乙個不錯的部門的va一年買車是沒點問題。
二、在中國平安,新人第一年有800-2400底薪,當然與業績多少相關。保險公司靠的是個人能力,多做多得,上不封頂,如果想像傳統行業朝九晚五,發固定薪水,請不要選擇保險行業
各公司對於員工的待遇都不同,比如太平洋保險公司北京地區:
1、會對新人提供全年80個客戶資源,讓新人盡快積累客戶和成就業績。
2、有雙倍佣金的獎勵制度,做乙份工作收穫雙倍收入,此項獎勵支援一年。
3、完成公司任務可享受每個月部門組織出遊一次,每個季度公司組織出遊一次,每年還有一二次出國遊的機會。
4、全年業績達標者,第二年公司會繼續獎勵客戶資源。
5、續期佣金可計入績效津貼(太平洋保險唯一薪資待遇)。
6、組織發展、晉公升機制好,只要招募3位志同道合的人加入即可晉公升為業務主管,成立屬於自己的業務室。
三、保險公司因為自己的費用高,特別是平安保險公司,因為各級領導的工資高,所以拉高了公司的經營費用。保險公司的**人是沒有底薪的,但現在找不到人做了,所以很多公司都有很低的底薪,然後按業績提成,如果三個月沒有業績,很低的底薪也會取消。你想新進入保險公司的人,保險不好推銷,因為保險條款太複雜,太多的不確定性,很容易造成各種糾紛。
保險銷售成功基本是業務員的功勞,業務員為了做成生意,或多或少都有誤導客戶的情況,有些是業務員本身都不理解,有些是公司在培訓的時候就誤導了業務員。
其實保險很複雜,不是培訓十天八天就可以弄懂的,保險公司又不可能花很多時間去培訓業務員,現在出去做業務的人,基本都是半桶水的。你去做保險,首先要自己搞明白,自己沒有搞明白的不要去做,即使真的想試試這個工作,也不能向自己的親戚朋友推銷!要做不認識的人的生意!
不認識的人的生意做得成,親戚朋友的自然做得成的,要親自去體會保險公司的理賠服務,你的客戶出現理賠的時候,是不是像先前說的那麼好。
2樓:嘟嘟老爸
有的保險這個工作是完全依靠個人努力的乙份工作
只要努力了就可以獲得無上限的收入
在目前的中國保險行業,主要採用的個人**制
也就是保險**人
各家保險公司都會制定有各自特點的基本法作為指導員工發展及獲得收入的遊戲規則
目前各家保險的基本法大概內容的大同小異
基本上,保險**人獲得收入的途徑有兩種,也只有兩種
第一種:通過做業務獲得收入
說白了,也就是通過你自己銷售保險產品獲得佣金和續期佣金
根據保險產品的不同,佣金比例也不同,有的產品佣金比例可以達到50%左右,打比方你銷售1萬元的產品可以獲得首年佣金達到5000左右;有的產品佣金很低,可能只有5%左右,這都要看你的是什麼產品!另外,除了你銷售保險產品獲得第一年的佣金以外,你還可以獲得續期的佣金,因為大部分的保險產品都是一年繳費的,一般都是5-10年的繳費期,有的會更長,保險是一種長期投資的產品,那麼,在客戶持續繳費的前提下,一般你可以在前五年,都會獲得一定比例的佣金,這也就是我說的續期的佣金!當然,你拿到續期佣金的前提的你的客戶堅持繳費,而你客戶堅持繳費前提,是你,可以,給客戶,提供,好的服務!
這些我相信你可以看懂!
第二種:通過發展團隊獲得收入
在你自己有了比較好的銷售技能之後,你的公司會支援你去組建自己的團隊,當然,這是在你有這個能力和意願的前提的才會支援的!當你有了自己的第乙個員工,第二個員工。。。。。。由你招聘的員工都是會成為了團隊成員,你需要把自己的銷售技能,通過培訓或者其他的方式傳授給他,讓他也具備和你一樣好的銷售技能,那樣他就可以像你一樣,賣出去越來越多的保險產品!
這樣,你的員工沒銷售出去乙份保險,按照保險公司基本法,你都可以從他的銷售額中提取一部分作為你的報酬!你的員工越多,銷售額越高,你自己計提的提成就越高!
這下你應該明白了,如果你個人的銷售技能不錯,你可以獲得比較不錯的銷售收入,如果你自己的銷售技能不錯,又有比較好的管理能力,能組建一支屬於你的團隊,而且你的團隊的業績很不錯的話,那麼恭喜你,發財了!
你的問題,我想你應該知道答案了!
在保險公司,月收入1萬以上是很正常的事情
有的人可以收入上百萬,上千萬
當然這些都是建立在你自己付出努力的前提之下的
全部手排啊,好累!望採納
3樓:匿名使用者
我告訴你吧,一萬乙個月是有的,我們都去保之助學習過,很多人都上萬了。
4樓:匿名使用者
做平安保險幼兒園乙個月有上萬收入的
5樓:匿名使用者
百分之九十九的業務員沒有!
6樓:匿名使用者
平安招的大部分是平安的客戶
7樓:下一站吻別
這要看你業績如何了。
8樓:清清
我朋友做太平洋,做了1年多了,月收入10w
我爸爸買平安保險那個業務員,老是喊我去他們公司上班,,說現在平安公司待遇好乙個月底薪3500
9樓:味天下冬瓜盅
我是剛離職的平安保險業務員。你如果是入去做內勤或文職的話,是有幾千乙個月,這個是很正常的。但如果是保險業務員的話,是沒有底薪的。
他之所以同你這樣說,並不是騙你,因為新人入職那一年都會有底薪,這個底薪從600起分幾級的。是據你每個月的開單提成發放的。也就是說你沒有任何業績,也就不會有任何底薪。
每天掃碼上班,缺一天扣20元。也就是說,你乙個月不開單,你就什麼都沒有得拿,白白上乙個月。如果遲到幾天,乙個月還要倒貼一百幾十。
我有個朋友,聽他的經理說,專職做平安,做三年平安,自己買了小三萬的保險一年。然後一年下來沒也沒開多少單,還有私下返現買禮品搞活動什麼的都是業務出錢,三年下來用了8萬積蓄,5萬信用卡。上個星期一辭了,不做了。
10樓:匿名使用者
一般情況,是前幾個月,把熟人,家人的單子做完。後期如果沒有客戶了,自動淘汰!套路很深!
11樓:匿名使用者
保險公司現釋取的都是「傳銷」方式,忽悠人是他們的基本手段,千萬別信他們的話為好!
12樓:超級無敵豬八戒
假的,業務員工資都是按當地最低工資標準算,收入主要靠業績提成,沒有業績的話一兩個月就叫你滾蛋了。
13樓:匿名使用者
那麼好還到處廣告嗎?
早就爭破頭皮的去上班了。
好事也輪不到咱們啊。
考核多得讓你懷疑人生。
還是別去了。
14樓:保險經紀李科
假的作為保險公司的業務員,所有收入都是按提成來的。
底薪,肯定是有責任底薪。也就是說你必須有銷售保險產品,有一定的提成,然後再額外給你一些獎勵(責任底薪)
有責任底薪,一般是不超過1年。
保險銷售,有一定的難度
如果自己身邊有客源,自己也想在這個行業好好做下去,可以去做其他情況,就別去了
15樓:吳昊
什麼業績都沒有就不可能了。白吃飯不幹活,老闆肯定不願意。
16樓:水瓶獨唱小情歌
靠拿底薪的還是不要做業務了吧,現在一般銷售性質的工作底薪低,有業績拿高提成。現在房產公司工作你可以試試,比如菁英。
17樓:劉小妹
現實就是像網友說得那樣,是真實的。保險公司了也不養閒人
18樓:裴蓁律師
基本工資法定保障,此外其他收入就看具體業績提成
19樓:匿名使用者
底薪最多幾個月而已,沒有業績沒有團隊你就完了
20樓:匿名使用者
所謂的底薪是有責底薪,沒有業績,一分錢都拿不到,估計自己還得倒貼
21樓:匿名使用者
平安那裡業務員多數都是沒勞動合同
他們籤的是**人協議
肯定不靠譜
22樓:匿名使用者
保險是最操蛋的公司,沒有業務就滾蛋!!
23樓:北海邊的煙火
別去了,我覺得不太好的
24樓:123請回答木頭
保險公司都有自己的基本法的,這個基本法就是用來考核保險銷售員的,所以你說的那種每個月只拿底薪,可能性不太大,如果業績差,可能就熬不過幾個月就直接被考核掉了。
25樓:匿名使用者
不要去,或者去看看也好。
和傳銷無異。
26樓:萌萌兔寶寶
其實有人脈的話做保險還是不錯的,只要有業績,每個月都出單就可以拿到底薪,底薪是責任底薪
做平安保險業務員如果有乙個月沒簽到保單,會怎麼樣?
27樓:匿名使用者
你好,從轉正之後.
每個季度都有考核.
以我在上海地區為例,考核標準,每季度(3個月)共3張單,保費1800元即可.
假設,今年4-6月,你4月每出單,那麼5月與6月共兩個月,你出3張單子也是可以的.
至於保費1800吧,這個肯定沒問題.
就算有個季度沒達標.例如,1-3月,一單沒出,那麼也不要緊.
只要你考勤正常(一般在90%以上),每年有一次保級指標.
28樓:輝哥影業
平安是每三個月考核一次,也就是每個季度考核一次,是以自然月為標準的,如1、2、3為第一季度,4、5、6為第二季度,以此類推,如果其中某個季度未出一單,下個季度就會自動把你的**清掉,也就是自動離職了,不存在什麼每年有一次保級指標的說法,但是有一點,對於0到6個月的新人來說,第二個季度,如果件數不夠,但是佣金達到了,也可以保級,其它情況下,一律要求平均每月一單,總的佣金達到季度考核的要求,具體多少就要看地區和你所在機構的級別了,
29樓:海洋哥哥
平安實行季度考核,月均一件,月均佣金450元,如果你乙個月做夠三個月的考核指標,其餘兩個月掛零也不會被清退,這個標準只是我們這邊機構的,你最好詳細諮詢一下你們本地機構,
30樓:上帝
乙個季度一次考核哈,每個月最低一件佣金500元就考核通過了哈
31樓:手機使用者
不會的!你又不是績優或者鑽石不存在這些問題!無個月的話你應該都轉正了!只有季考核了!在季考核的最後承保日完成任務就沒事!
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