1樓：匿名使用者
你單位不同意，雙方協商不成，沒辦法咯。畢竟他沒錯。
2樓：匿名使用者
那沒辦法了，你拿公司的錢
我想回單位，但借調單位不同意，我該怎麼辦
3樓：
這要看你的勞動合同，如果勞動合同約定了到借調單位工作，應該等借調期滿才能回去。如果借調期已滿，你不同意繼續被借調，用人單位應該安排你回原單位工作。
4樓：匿名使用者
說得不明確，你是說你借調到的那個單位不讓你回原單位嗎？
我不同意借調，但還是被借調了，怎樣維權
5樓：王樹海難得糊塗
工作地點是勞動合同組成部分。如果不同意借調，可以申請勞動仲裁。
借調單位繼續讓我工作.但是原單位不同意.扣工資.怎麼辦
6樓：暗旝
你與「原」單位是有勞動關係的，必須尊重「原」單位的決定，否則你就是違約。如果借調單位需要你，那必須由該單位與你「原」單位協商。
本人想辭職，但是現在的情況是：我現在被借調到其他的單位，如果要是和原單位辭職的話應該怎麼辦？？？
7樓：匿名使用者
你可以書面提出辭職報告，給原單位。原單位在30天內沒有批准，你即可以走人。並且要求原單位給你辦理退工手續。
你有點特殊，也可以在適當時候告訴現在的單位，你已經向原單位提出了辭職，讓他們也有準備。繳納違約金要看勞動合同的約定，勞動合同法規定了只有2類情況需要繳納違約金。即使合同中有約定，但是不符合勞動合同法的規定，也不用繳納。
8樓：
找原單位的人事工作者索取「離職報告申請單」，填寫完畢請各級領導簽字後再回交人事相關負責人；辦理工作移交即可。
早於前年就不用交「違約金」了，除非還與公司籤有其他賠償合同。
祝你順利離職！
9樓：匿名使用者
辭職報告交到原單位 手續也由原單位給辦理
沒有違約金
公司借調員工到其他區工作，員工不同意，公司就要求你辭職且不作任何賠償，這是否合法？
10樓：
不合法。
用人單位應當按照勞動合同法第四十條第三項規定提出解除勞動合同並支付經濟補償金。每滿一年補償乙個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償乙個月工資。
11樓：匿名使用者
如果籤的合同上約定可以借調到其他地方,那就合法了只能服從.
如果沒有約定這一條,顯然不合法.因為勞動合同法上有規定:變更勞動合同法,要雙方協商一致,如不能協商一致,公司要提前1個月以書面形式通知勞動者本人或額外支付乙個月工資後,可以解除勞動合同。
（如果不提前通知，那就要支付乙個月工資，兩者選一），另外還要給你經濟賠償，就是以工作年限為標準的。一年乙個月，六個月以上不滿一年也算一年，不滿六個月支付半個月經濟賠償。
不知道我說的清楚不！額外支付你乙個月的工資那叫代通知金，加上經濟賠償一起才是你要得到的！
12樓：匿名使用者
當然不合法，不過公司會想辦法把你逼走
我就是被公司調到集團的其他地區公司的，沒有辦法的
不過可以談收入
13樓：1986知音
要看合同裡邊有沒有寫，員工工作地點的 調配問題，要是沒有則須通過員工的同意否則是違法的，每滿一年補償乙個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償乙個月工資。 這是勞動法裡邊 有法可依的條例
員工不同意借調！用人單位以此開除員工！員工能不能得到賠償
14樓：阻擊手就是狙擊
能，具體打勞動局**12333查詢求助
15樓：陳
有沒有簽合同，一般合同都有明確規定的，關於借調的安排，雙方的協議，用人單位以此為開除的緣由不合理！可以得到相應的賠償，具體的根據自己的工資工作年限等等按照合同法處理或者你們的雙方僱傭協議或者合同處理！
借調到組織部，想回原單位，領導不同意怎麼辦
16樓：舍予
領導不同意就沒有戲的，
這樣的事情都是要領導去牽頭的，領導不同意你就回不去的了，
還是踏踏實實的在新的組織部裡面好好做事吧！
17樓：楓葉今秋紅
組織部借調人員，基本上有三種情況：
1，用於完成臨時性工作的借調；
2，用於補充常規工作人手的借調；
3，用於進行正式調入之前體驗的借調。
組織部是黨委的重要工作部門，是乙個在各單位、各部門之間普遍的被高看一眼、厚愛一層的單位，無論是組織部正式在編的工作人員、還是臨時被借調的工作人員，都會為能夠在這個部門工作而感到榮幸。
現在，竟有人不願意被借調到組織部工作，真不知究竟為何？
如果是由於第三種原因的被借調到組織部工作，那麼，本人提出會原單位之後，部長同志一定會打消正式調入這個人的念頭，那麼，乙個在基層單位工作的人即將到來的新的政治前途從此而終止。
在工作中，借調到別的單位，而沒過幾天原單位讓你回單位上班，而借調單位領導又不讓，該怎麼辦
18樓：才孤松霜裕
你是想留在借調的單位，還是想在原單位好好幹呢。
如果想留，就找到借調的這個領導，看他的意思，他無意想留你，只是想讓你暫時幹活的話就無視他。
不過，借調這種事，應該領導和領導之間的問題，你也不要太有立場。別人兩個神仙鬧鬧仗，你一摻和，自己就遭殃了。
你要表明，兩邊都有理，兩個領導你都非常希望長期學習。但是你只有乙個人，分身乏術，希望領導能協調，你服從組織安排。
19樓：手懶腦洞大
首先告訴你方法：你還到借調單位上班，如果原單位領導讓你回去，你就直接給原單位領導說讓他和現在借調單位的領導溝通，溝通出結果，讓你去**你再去**。
為什麼這麼做：首先，這個事情不是你能解決的，因為兩邊領導你都影響不了，也決定不了，自己貿然站邊，反而可能導致冒犯另外乙個人。其次，這個事情也不是你應該去解決的，你作為公司資源，資源的協調是領導去做的事情，你拿著員工的錢，卻操著老闆的心，著實為難。
基於以上的原因，給你提供上述的方法。
希望能夠幫到你！
20樓：開飛機的l舒克
1、首先確定你的勞動合同和誰籤的，你的勞動關係就在**。
2、其次是工資是誰發的，工資誰發那就聽誰的。
綜上，工作主要看自身意願，如果你覺得借調的單位好，那就把原單位辭了，與借調的單位直接籤勞動合同，如果還是想在原單位工作的，那你就回原單位。
21樓：一筆笑紋
既然是借調，那麼你的工作關係還在原單位，由原單位給你做工資表平職晉級你需要在原單位
績效考核也在原單位
只能找你的借調單位去和原單位協調了
一般借調走的，是要經過原單位同意，怎麼會出現出爾反爾的現象呢？
如果不能妥協的話，你最好還是回原單位
22樓：上海森帆機械
首先，你要明確自己是為什麼調換的其他單位的，目的是什麼其次，你的工作性質是什麼，單位有沒有讓你做工作以外不合理的工作再有，你的任務和工作是服從領導安排，自己的領導是哪個你要明確所以，按照自己實際的工作情況，合理的服從自己領導的安排，不盲目偏移，對自己的工作認真負責，對自己公司的忠誠也是工作的一部分。
23樓：匿名使用者
你沒有講你自己的想法，包括你自己的意願，你對兩邊的工作的想法，所以回答你的答案找不到重點。
考研調劑,怎樣向原報考單位提出申請
只有參加全國統考並上了招生單位複試分數線的考生，才有調劑的機會 考生可以到各高校研究生院 調劑申請表 考生可以將注意力放在西部院校或者往年調劑名額較多的院校上。因為西部也有很多好學校，由於報考的人數較少，所以被調劑的希望相對較大 在寫調劑申請時應注意簡潔明瞭，可以附帶介紹一下自己的專業背景或學術成果...
員工個人要辭職，單位不同意，應該怎麼辦
首先，公司無權規定員工不得單方面提出解約，這個條款本身無效。1 勞動者提出解除勞動合同 辭職 分三種情況 一是，依據第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償 二是，依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，可以立馬...
身體原因想辭職但是單位不同意怎麼辦？
無論什麼原因，只要想辭職，你可以提交辭職報告，提交辭職報告乙個月後如果搭配再不同意辭職，你可以自動辭職，這樣的話是符合法律程式的。我從沒有聽說過想辭職還有單位不同意的單位不同意，只是客氣啊，一直想挽留你而已，其實沒有什麼你要真要辭職的話單位怎麼可能不同意呢，所以說你要辭職的話，提前乙個月寫好報告就可...