1樓：赫魄字千秋
做了個例子，大概的，僅提供參考:
[生活補助]=如果
[職工類別]='經理'
500否則
300如果完
[病假扣款]=如果
[工齡]<=3
[基本工資]/30*0.2
否則[基本工資]/30*0.1如果完
金蝶軟體中的工資怎樣計算（公式的）
2樓：匿名使用者
1、在實發工資語句的下一行加上:如果 病假天數》10 則 實發工資=應發合計-扣款-基本工資
如果完2、條件不明朗,不知你要算什麼?
3樓：匿名使用者
應發合計 = 基本工資 + 獎金 + 補貼 - 病事假扣款合計 = 代扣稅 + 其他扣款
實發合計 = 應發合計 - 扣款合計
如果 應發合計 - 1600- 病事假 - 其他扣款 > 0 且 應發合計 - 1600- 病事假 - 其他扣款 < 500 則
代扣稅 = ( 應發合計 - 1600- 病事假 - 其他扣款) *0.05如果完
4樓：匿名使用者
尊敬的客戶，您好：
可參照：
如果 病假天數》10 則基本工資=0 如果完如果 基本工
5樓：匿名使用者
好黑的公司，病假大於10基本工資不發，還有基本工資只有3-500，誰去幹這樣的活。
金蝶kis標準版工資管理中工資專案和計算方法怎樣設定
6樓：匿名使用者
工資專案--新增，姓名 等是文字型，其餘填數字的選數值型。
工資計算方法如：
應發計=應付工資+應付津貼+應付個人收入
應付工資=崗工+見習+薪級+打折後+增資+護工+護貼+營補+勞務+加班+獎金+有關增補
應付津貼=績效
應付個人收入=福利+遺補+獨保
扣收計=公積+房租+醫保+失保+藥費+稅金+借支+電費+繼教+水愛+就餐+大救+扣工資
實發計=應發計-扣收計
應付工資淨額=應付工資-扣收計
所得=(應發計-打折後-獨保-公積-醫保-失保-水愛-大救-3500-福利)-遺補
如果 所得》 1500 則
稅金=所得*0.1-105
否則 如果 所得<= 1500則
稅金=所得*0.03
如果完如果 稅金< 0 則
稅金= 0
如果完如果 實發計<-1 則
報警"科長大人，有人工資是負數"
如果完如果完
關於金蝶軟體計算工資的公式
7樓：匿名使用者
條件表達試如果是組合條件的，每個條件語句應該用括號括起來，按下面的改一下試試看。
應發 = 底薪 + 獎金
如果 (應發 - 扣款 - 2000<= 500) 且 (應發 - 扣款 - 2000> 0) 則
稅款 = ( 應發 - 扣款 - 2000) * 0.05如果完如果 (應發 - 扣款 - 2000<= 2000) 且 (應發 - 扣款 - 2000>501) 則
稅款 = ( 應發 - 扣款 - 2000) * 0.1-25
8樓：匿名使用者
你設定的公式應該沒有問題，記得在輸入這些公式的時候用軟體裡面的符號，例如等號 加號，，，應該就可以了
金蝶軟體教程的工資模組中工資計算方法日工資如何設定
9樓：程英銳紀精
應發合計
=基本工資
+加班工資
+效益工資+獎金
+房貼其他扣款=扣款
扣款合計
=公積金
+養老金
+其他扣款
+病事假等
+代扣個稅
申報額=
應發合計
-養老金
-公積金
這是最基本的就這樣設定。
10樓：嶽英範泣朵
做了個例子，大概的，僅提供參考：
[生活補助]=如果
[職工類別]='經理'
500否則
300如果完
[病假扣款]=如果
[工齡]<=3
[基本工資]/30*0.2
否則[基本工資]/30*0.1如果完
金蝶計算工資
11樓：匿名使用者
工齡工資部分：
如果 工齡 < 90 則 工齡工資 = 0如果完如果 工齡 >= 90 且 工齡 <= 180 則 工齡工資 = 30
如果完如果 工齡 > 180 且 工齡 <= 360 則 工齡工資 = 50
如果完如果 工齡 > 360 則 工齡工資 =200如果完
全勤獎金部分：
應該是工資和出勤天數也有掛鉤的吧
不然乙個月不出勤，只不發全勤獎 顯然不符合實際。
12樓：匿名使用者
這裡是乙個樣本，你可以參考一下！！ 希望能幫到你！
應發合計 = 基本工資 + 全勤工資 + 交通補貼 + 通訊補貼 + 加班工資 + 住房補貼 - 缺勤工資
實發合計 = 應發合計 - 工牌服裝 - 個稅 - 社保 - 其他扣款
如果 缺勤天數 > 0 則 全勤工資 = 0
如果完如果 缺勤天數 > 0 則 交通補貼 = 交通補貼 / 30 * ( 30 - 缺勤天數 )
如果完如果 缺勤天數 > 0 則 通訊補貼 =通訊補貼 / 30 * ( 30-缺勤天數)
如果完如果 缺勤天數 > 0 則 住房補貼 = 住房補貼 / 30 * ( 30- 缺勤天數 )
如果完如果 缺勤天數 > 0 則 缺勤工資 = 基本工資 / 30* 缺勤天數
如果完如果 應發合計 - 2000- 社保 - 住房補貼 > 0 且 應發合計 - 2000- 社保 - 住房補貼 < 500 則
個稅 = ( 應發合計 - 2000 - 社保 - 住房補貼) *0.05
如果完如果 應發合計 - 2000- 社保 - 住房補貼 > 501 且 應發合計 - 2000- 社保 - 住房補貼 < 2000 則
個稅 = ( 應發合計 - 2000 - 社保 - 住房補貼) *0.1-25
如果完如果 應發合計 - 2000- 社保 - 住房補貼 > 2001 且 應發合計 - 2000- 社保 - 住房補貼 < 5000 則
個稅 = ( 應發合計 - 2000 - 社保 - 住房補貼) *0.15-125
如果完如果 應發合計 - 2000- 社保 - 住房補貼 > 5001 且 應發合計 - 2000- 社保 - 住房補貼 < 20000 則
個稅 = ( 應發合計 - 2000 - 社保 - 住房補貼) *0.2-375
如果完如果 缺勤天數 > 0 則 住房補貼 =住房補貼 / 30 * ( 30-缺勤天數)
如果完如果 缺勤天數 > 0 則 缺勤工資 = 基本工資 / 30 * 缺勤天數如果完
13樓：匿名使用者
發站內資訊給我說詳細點。
金蝶 工資計算方法 語法錯誤，要有then
14樓：勞動法諮詢師韓飛
金蝶 工資計算方法 語法錯誤,可以跟公司的人事部門反映，要求將其更正；
一、工資計算錯誤，一般是可以更正過來的；
二、工資應當以貨幣的形式發放給勞動者本人；
15樓：希氏澈妞
第乙個「如果」句 後面「則」 跟「代扣稅額」不該在一行 代扣稅額 應另起一行
16樓：
尊敬的客戶，您好：
完整的問題描述應包括產品、版本、
請教關於金蝶kis標準版工資公式設定，謝謝！高分。 200
17樓：灌水御用
應發合計 = 基本工資 + 獎金 + 補貼 - 病事假
扣款合計
= 代扣稅 + 其他扣款
實發合計 = 應發合計 - 扣款合計
如果 應發合計 - 1600- 病事假 - 其他扣款 > 0 且 應發合計 - 1600- 病事假 - 其他扣款 < 500 則
代扣稅 = ( 應發合計 - 1600- 病事假 - 其他扣款) *0.05
如果完如果 應發合計 - 1600- 病事假 - 其他扣款 > 501 且 應發合計 - 1600- 病事假 - 其他扣款 < 2000 則
代扣稅 = ( 應發合計 - 1600- 病事假 - 其他扣款) *0.1-25
如果完這個是金蝶上面的例子的工資設定，你就類似的設定就ok 不過你的這些專案 有點特殊 設定起來比較麻煩
18樓：匿名使用者
買一套金蝶kis的教程學習一下吧！
請問誰會金蝶軟體專業版中的工資管理---公式設定，最好能舉例說明。
19樓：erp應用專家
樓主，提問首先要舉例你的這個公式是怎麼編的，沒看到你的公式，不方便查詢問題
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