1樓：浪咯哩咯兒浪
當耳邊風。
古話「不語是為大德」這句話隱喻與世不爭的人生境界，面對詆毀不去爭辯，甚至不發表一句自己的言論。
當多年之後回顧這段經歷，每個人都是淡然一笑，當初的不甘、痛苦和憤怒此刻都已消散，所以當我們遇到這樣的事，要學會忽視對方，堅守自己的本心，任他來去。
現在的話「瘋狗咬你一口，你難道咬回去嗎？」。
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人生在世，不要在意別人背後說什麼，因為有人的地方，就會有是非，有是非的地方，你就管不住別人的嘴。別人愛說什麼就說什麼，只要自己行得正，站得穩，問心無愧就好，何必在乎那麼多。
別人的詆毀，是別人站在他們的角度，用他們的價值觀所做出的解釋或評判。它證明不了你的對錯與好壞，只能表示他們看問題的角度和方法與你的不同。他們的意見可以做你的參考，但你沒必要一定處處迎合他們。
別人說什麼都沒什麼，只要自己堅定好信念，勇敢地好好走，這樣就可以了。人這一輩子的道路，走起來是很長的，我們前進的過程本身就不容易了，自己走得這麼難，還要在意別人怎麼去說，生活真是沒法過的。
2樓：匿名使用者
別人當著你的面罵你，目的就是想你生氣，你很開心地裝沒事一樣，別人就達不到目的了，輪到他本人生氣了
3樓：雪色染紅空城
也不指名道姓的罵回去
4樓：手機使用者
為什麼非要把倒霉事往自己身上攬？不指道姓亂罵，都是自己罵自己
5樓：匿名使用者
最多，當耳邊風，如果還罵第二次，決不放過她
6樓：賣山楂的小姑娘
以其人之道還治其人之身
7樓：匿名使用者
那要看你是什麼樣性格的人了？
你可以選擇當做聽不見，也可以選擇跟他們一樣指桑罵槐的反過來的說他們~
8樓：手機使用者
用巧妙的語言，回敬他！
如果有乙個人當著好多人面罵你，但是沒指名道姓，都知道是在罵你，他勢力比你大，你會怎麼辦？
9樓：匿名使用者
那就當作不是罵自己，繼續做自己，直到他指名道姓罵我為止
10樓：天真單純傻傻傻
我也遇到過，是我們領導在開會的時候罵我，只說是某些人，我當時聽了還是一頭霧水，以為不是在說自己，後來越尋思越覺得是在罵我，因為說某些人說的就是在場的人，用排除法不可能是在說別人，那就只能是我，我卻不自知，明擺著是有人在背後挑撥了。沒點名道姓要麼是給你留面子，要麼是不想和你心平氣和地談，而是很生氣地表明他的態度又不能撕破臉，因為以後還要合作著工作呢，要麼是畏懼你背後的勢力，又生氣又不敢撕破臉，只能含沙射影。
11樓：匿名使用者
你沒有幾個鐵一點的朋友嗎？如果沒有那說明你平常的人際關係就有問題，有幾個知心朋友跟他們說說，其餘的人由他去吧。
12樓：匿名使用者
什麼勢力，大道什麼程度~~~你倆差距多大。罵成什麼程度，都需要綜合考慮的。
13樓：炫藍美瞳
以其人之道還治其人之身。
14樓：褚碧歡
自己有錯就接受吧， 沒有就可以反駁的啊
別人當面罵你，卻不指名道姓，但是大家都心知肚明自己，面對這種情況該怎麼辦？
15樓：快樂王子
碰到這種人有兩種解決辦法1、找機會問他**做得不合適讓他對你有意見。心平氣和才能顯出我們的寬容大度。2、敬而遠之。正所謂：狗咬你一口，你還要咬回去麼？咱不和它一般見識
16樓：匿名使用者
那和指名道姓罵你有什麼區別？收拾他！
17樓：手機使用者
當它放屁，忍一時風平浪靜
18樓：高手小雨
以其人之道，還治其人之身。
別人故意含沙射影罵你，卻不指名道姓，但所有人都知道在說你，卻無法正面回擊，怎麼辦？！！
19樓：慄花苞
你也可以學他含沙射影地罵他啊，以其人之道還治其人之身是最有力直接的做法了，不用瞻前顧後，只會讓他更得意，讓更多人覺得好笑，你好欺負
20樓：神奇海螺
真正強大的人並不需要做什麼，你只需要保持微笑，你的淡然會讓他極度生氣，若你顯得被激怒了，那麼他就會因為自己得逞而高興的像交配成功的狒狒
21樓：初夏微涼
只能裝作沒聽到啊，這種人，沒本事喜歡說別人。
你又何必生氣呢。
22樓：匿名使用者
遇到這種情況，你可以以同樣的方式回他，或者通過講個故事來回擊。
23樓：威a343dd尚門
你就假裝不知道，對大家都說，你看那人真是急脾氣，看吧人家罵的，真是有點過份了。
24樓：夕冉
那你就指桑罵槐的罵回去呀。用腦子
25樓：振威跆拳道武館
這種人最討厭了 我都是直接說你是在罵我麼 你這個賤人
26樓：猴子啊的小屋
狗咬你你還反咬它嗎？
有女人當面罵我，但是她不指名道姓的說是我，但是我知道她罵的我，我該怎麼反擊？
27樓：匿名使用者
最討厭這種人，如果她的確是罵你，你就當她罵的時候說，大聲的說我忍你很久了，然後你們可能就會吵起來，你就可以罵她甚至打她了
28樓：乙隻萌年糕
直接指名道姓的狗血噴頭回罵過去
討厭乙個人，聰明的做法有哪些？
29樓：殘忍的肉球
討厭乙個人，聰明的做法有以下幾點：
1、炫耀自己
有的人可能有點本事，自認為不得了，稍微有點成績，就喜歡在同事面前炫耀自己。這樣的行為其實更會讓同事看不起，畢竟大家都在一起工作，你的能力和本事大家也是有目共睹的。有真本事的聰明人其實都會隱藏自己的鋒芒，不會輕易在別人面前展現自己的成就。
2、欺負同事
職場中總有一些人喜歡高高在上，仗著自己可能和領導走得比較近，對其他同事都不屑一顧，甚至吆五喝六的。這種明顯欺負同事的行為，是最不聰明的做法，職場人際關係更多地就是靠同事建立起來的。
3、巴結領導
我們常說在職場中和領導保持良好的關係，能讓我們的職場道路走得更加平坦。確實沒錯，領導的關照和提拔能給自己帶來很多好處。但是我們要用自己的真本事，硬實力去得到領導的賞識和認可，而不是巴結。
4、懂得分寸
在工作中，即便你再討厭乙個人，只要不傷及大礙，也無需表現的太明顯，甚至故意跟對方較勁兒。做人做事，但凡做的太絕，其實是給自己樹敵，自斷後路。畢竟這個世界，冤家路窄，心寬一點，總沒有壞處。
30樓：雙木林
討厭乙個人，聰明的做法有如下：
1、聰明的人認為衝突是因為價值觀有不同
你不喜歡對方，不代表他就是乙個壞人，不和他相處，只是因為價值觀不一樣而已。然而，價值觀產生判斷，我們容易陷入這樣乙個認知陷阱中。
認為自己的表現是完美的——因為我做得好，所以別人會喜歡我。但是聰明人不這麼想，他們認為，衝突或者意見相悖是因價值觀不同而造成的。
2、學會撫平自己「我就是看他不爽」的情緒
有時候，一些讓人不爽的小事也會影響你對乙個人的判斷。你可能因為他是乙個喜歡吹牛的人，而對他沒有好感，僅僅一件小事，就值得你上前指責他自吹自擂不要臉嗎？
那我們如何撫平這種「不爽」的情緒呢？乙個要點：你可以傲嬌地告訴自己，他愛吹牛與我無關，他的行為只是想獲得認同而已，對我沒有任何的損失。
3、真正聰明的人，都很會做面子。
我們曾經以為「做面子」的人，兩面三刀，特別陰暗可怕，其實不然，如果你學會了，在一定的限度以內，能管住情緒，守住心，忍住嘴，不喜歡的，不一定非要掛在臉上，不樂意的，不一定要說出來，不苟同的，也不一定非要搞對立，那麼你未來的路，真的會越來越順遂。
而會做面子，也不是表面與人較好，背地裡就與人交惡。而是你擁有一顆澄澈清明的心，即便不喜歡對方， 不在背後說人壞話，亦不給別人穿小鞋。
有人曾說，性格決定命運，其實真是這樣。在人際關係裡，通常性格好的人，都很會做面子，而面子功夫都懶得做的人，性格多少有些驕傲，也容易得罪人，更不容易廣結良緣。
31樓：盡是強顏歡笑
心理學家指出，乙個所有同事彼此融洽的團隊是不存在的，聰明人都明白要想方法和心理討厭的人相處。他們通常採取以下方法：
1、放棄喜歡上每乙個同事的幻想
2、聰明人容忍討厭的人，而不是忽視
乙個團隊裡需要幾個你討厭的人存在。從績效角度看，如果你太喜歡自己的下屬，可能結果更糟糕。
雖然不喜歡聽討厭的同事發表意見，但是他的觀點和批評有時能激發你的新想法，避免做出片面不明智的決策。所以，試著容忍惱人的同事，讓他發表意見，而不要完全忽略他。
3、對待不喜歡的人，更要保持禮貌
記住，你的同事很清楚你是怎麼對待他的，如果有機會，他可能會以其人之道還治其人之身。你可不想惹這個麻煩吧。別計較，保持冷靜的責任在你身上。
培養一張外交臉非常重要，展現出你的專業性，不要把自己拉低到和你討厭的同事乙個水平線。
4、深呼吸，關注自己的想法
無論你怎麼努力，總會有人惹怒你，比如那個記錯了deadline時間害你被罵的同事。這時候你要學會處理心理的沮喪，想想為什麼你會有這樣的反應。如果感到自己馬上就要爆發，讓自己離開一下，深呼吸，確保理智及時恢復，不要做出衝動的行為。
5、宣告自己的需求
如果你和這個同事經常合作，那你必須採取行動。冷靜的告訴他哪些行為對你造成了困擾，控制情緒和注意措辭，不要用指責性的語言，嘗試用心理學推薦的「當你…時，我感覺…」句式。
比如，「當你在下屬面前批評我的工作，讓我覺得沒有得到尊重，同時也失去了威嚴。」看看他如何回應。
6、終極方法：保持距離
如果以上方法都不奏效，聰明人會保持一段安全距離。放過自己吧，別在討厭的同事身上浪費太多時間，想辦法搬到其他辦公室或者開會時坐得離他遠一點。
奇葩同事處處有，你不可能喜歡每乙個人，就像不可能每個人都喜歡你一樣。但是不要指望對方改變，聰明人知道，改變自己的態度和做法，才是最簡單有效的辦法。
32樓：愚喬啊
聰明的人都用以下3種方式與討厭的人相處，這樣才不會吃虧。
1、管住自己的嘴，不談論是非
遇到乙個很討厭的人，說明他的為人處事等行為讓你覺得不舒服。那麼當別人在談論其他人是非的時候，你就不要參與。千萬不要在背後議論人，特別是你討厭的人，不然你也會成為別人眼中非常討厭的人。
對於自己討厭的人的八卦等，你最好避而遠之，不要發表自己的看法。這樣除了工作上面的接觸，他的其他事情你都不要去參與，處於一種不感興趣的狀態。那麼你們也不會有太多的交集，不管他做什麼也不會打擾到你。
2、禮貌地忽視，少打交道
工作時，無論你對乙個人多麼討厭，都不要過分地表現出你的不滿。畢竟工作中更注重團隊合作，其他人如果看到你的一些過激做法，反而會認為你這個人不大度。在同乙個環境下，不可避免地要接觸，但是你可以選擇禮貌性地忽視他。
只要平時沒有工作上面的交流，就盡量與他少打交道，將他對你的影響度降到最低。禮貌待人是乙個人基本素養，就算是面對你非常討厭的人，不說話也可以有個點頭之交。這樣既不失禮貌，又能把握好人相處的乙個度。
3、做好本職工作，提公升自己
所以工作中如果遇到自己討厭的人，做好自己的工作，盡量少接觸就好。
33樓：醫者
最聰明的最法就是看透不說透，你討厭歸討厭，但是不要表現得那麼明顯，少跟他接觸就行了。
34樓：點點星光帶晨風
1、放棄喜歡上每乙個同事的幻想
你總是會遇到很難相處的人，聰明人知道這一點，他們明白分歧是永遠存在的，畢竟決定每個人心理的價值觀差的太多。你要明白，不是每個人都和你一樣。
2、聰明人容忍討厭的人，而不是忽視
乙個團隊裡需要幾個你討厭的人存在。從績效角度看，如果你太喜歡自己的下屬，可能結果更糟糕。
雖然不喜歡聽討厭的同事發表意見，但是他的觀點和批評有時能激發你的新想法，避免做出片面不明智的決策。所以，試著容忍惱人的同事，讓他發表意見，而不要完全忽略他。
3、對待不喜歡的人，更要保持禮貌
記住，你的同事很清楚你是怎麼對待他的，如果有機會，他可能會以其人之道還治其人之身。你可不想惹這個麻煩吧。別計較，保持冷靜的責任在你身上。
培養一張外交臉非常重要，展現出你的專業性，不要把自己拉低到和你討厭的同事乙個水平線。
4、深呼吸，關注自己的想法
無論你怎麼努力，總會有人惹怒你，比如那個記錯了deadline時間害你被罵的同事。這時候你要學會處理心理的沮喪，想想為什麼你會有這樣的反應。如果感到自己馬上就要爆發，讓自己離開一下，深呼吸，確保理智及時恢復，不要做出衝動的行為。
5、宣告自己的需求
如果你和這個同事經常合作，那你必須採取行動。冷靜的告訴他哪些行為對你造成了困擾，控制情緒和注意措辭，不要用指責性的語言，嘗試用心理學推薦的「當你…時，我感覺…」句式。
比如，「當你在下屬面前批評我的工作，讓我覺得沒有得到尊重，同時也失去了威嚴。」看看他如何回應。
別人當面罵你，卻不指名道姓，但是大家都心知肚明自己，面對這種情況該怎麼辦
碰到這種人有兩種解決辦法1 找機會問他 做得不合適讓他對你有意見。心平氣和才能顯出我們的寬容大度。2 敬而遠之。正所謂 狗咬你一口，你還要咬回去麼？咱不和它一般見識 那和指名道姓罵你有什麼區別？收拾他！當它放屁，忍一時風平浪靜 以其人之道，還治其人之身。如果有乙個人當著好多人面罵你，但是沒指名道姓，...
如果有人當著很多人罵你，但是沒指名道姓，大家都知道是在罵你，那個人勢力比你大，你會怎麼辦
是我我也會罵他。就是因為勢力大，你要是不反抗，以後其他人也說你，也罵你。到時候還不是自己受氣。其他人都知道在罵你卻不幫你，說真的也不算朋友，既然如此反罵回去也不怕得罪別人。重要的是罵的時候一定要很凶。至少然別人覺得你不好惹。就算不喜歡你，以後也不自討苦吃。罵不罵的過是一回事，反抗沒有是另一回事。前提...
當別人當著你的面和另外人說你罵你時，諷刺你時，該怎麼辦
你該 大度一些 有些小事情不用靜靜計較 擁有乙個屬於你自己的高傲 看低那些 就行 在外面混 林子大了什麼鳥都有 不然以後成大事呢 扇她一嘴巴子，然後說些狠話，接著以後好幾天都別給她好臉色看，讓她知道你不是那麼好欺負的！小問題，那就不吃她炒的唄。這人真賤就是欠揍 亂七八糟的.樓主你說的啥?那人是誰和你...