1樓：焱天
不是 也要有一定的過程 他會考核你綜合指標 一般情況都能
2樓：匿名使用者
首先你要相信，這是好事，這樣的公司才值得服務
其次你要自信，別人能行，你也能行，你不比別人差，淘汰之後留下的，更有前途
你說是嗎？盡力去做到最好吧！
3樓：東方副教授
只要用心，努力去做，充分發揮聰明才智，會合格的——何必勞神其它？！
4樓：匿名使用者
原則上，如果不收培訓費的話，試用期內，雙方都有單方面解除勞動關係的權利。
怎麼跟新員工講他培訓不合格
5樓：匿名使用者
其實可以不用直接講啊，
建議給每個參加培訓的員工，
發一張培訓考核結果通知，
（發電子版或手機上都可以）
這樣看著比較規範，
而且大家都有面子。
參加培訓的人看了自然就明白了。……
6樓：匿名使用者
稍微委婉點說就可以，還不明白的話就直接說。
7樓：知乎者
培訓有考核，通過有標準。
可以實事求是交流溝通。考核結果。哪些扣了分。該肯定的要肯定。
指出努力方向，幫助新員工制訂整改計畫。
公司培訓半個月後，說不合格要求辭退這樣合理嗎？培訓期間有很多考試，其中只有有一次考試沒通過，沒有到 30
8樓：電子屏售後服務
不合理，去勞動局告他，憑啥自己寫辭職就不寫，你們有合同麼
本來說新員工培訓三天，合格就進入試用期，結果我在那裡第八天，他就
9樓：匿名使用者
培訓並不是工作。通常培訓後都有考試或測試，如果不合格，可以辭退。沒有工作，就沒有創造效益，不會發工資的。當然也不會收培訓費。
10樓：匿名使用者
怎麼可能，如果這樣的話可以問問勞動節，培訓期間算工資的，
培訓出來的新人有被辭退的嗎
11樓：匿名使用者
1、培訓
bai20多天被辭退，應當du要支付工資，在zhi離職的當天dao結清所有的勞動報內酬，如果拒容絕支付工資，可以到勞動監察部門去投訴；
2、法律依據：
1）《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資
2） 《勞動爭議調解仲裁法》 第九條 【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理
當服務員培訓3天，結果今天說我不合格辭退了我，沒工資還叫我朋友把培訓時發的職業裝拿回去，我不想還，
12樓：匿名使用者
一套衣服你至於嘛 還給他們就是了 他們都辭退你了 你還要衣服 好丟人的
為什麼員工的培訓總是不達標
13樓：匿名使用者
乙個企業du對於員工的培訓投入總是不間zhi斷的，但是dao
羊毛出在羊身上，你必內須得容要先去了解員工有什麼問題，存在的點是什麼，乙個挨著乙個來解決掉才能有效果；不能一口吃個胖子，只解決表面的功夫，結果發現培訓了啊，為什麼他們業績還是不好啊，表現還是不好。
口說並沒有什麼效果，建議做hr的可以切身的去跟自己的員工聊一聊，看看他們的想法才最重要。
安植是不是經常有員工培訓的？
14樓：girl小綠
是的，聽說是有對員工進行職業培訓的，蠻好的
新員工還去四川培訓？是真是假？要是到時候被扣下來，回不來怎麼辦？
15樓：
您好：如果您確定是在我司面試的，不會存在您說的這種情況，您可以放心～～
如有其它疑問，歡迎向德邦物流企業平台提問！
16樓：白羊幸運紅
去打工外地打工時最好先搜搜哪家公司在網上的口碑，在打**質詢看看是不是要收取費用，打**時最好錄音，如果不收取到**後他在問你要任何費用你可以告他。扣人的公司一般是傳銷公司多，工廠很少扣人的。
企業是不是都會對新員工作背景調查
對員工的背景調查是必要的，做得好對公司很有好處。在國內，企業這方面的工作遠遠沒有跟上。據我所知，國外企業在這些方面的制度相當完善。在招聘時通常會向應聘者以前的主管查詢應聘者的技術能力 工作態度 團隊意識及個人品性等方面的情況，這是對公司的一種負責行為。在美國，為了用人安全起見，幾乎所有的公司都會設法...
請老師們看看這枚錢幣是不是真的？謝謝
看相是真的，怎麼是這種顏色呢，說不准，還是找專業人士來鑑別吧，看看值得收藏不。請各位老師幫忙鑑定這枚錢幣是真假？謝謝各位老師們！請各位老師幫忙看看這枚錢幣是真還是假的？謝謝！軍 造四川漢字銅元，50文面值版本，真品！可以收藏 請老師們幫忙給看看，這枚銀幣開門嗎？請老師告知，謝謝。請老師們幫忙給看看，...
像那種0元購物是不是真的啊，那個群51650955，聽說每天都有0元購物的商品啊。有沒有在裡面的人啊
一般零元購只要是安全，郵費還是得你出基本都是15 30元不等，而卻貨物也不是特別的貴回，主要就是拿來搞銷量答人氣。安全度的話還是靠你自己感覺，個人經驗可信的平台做交易點。銷量這東西可以不看，看一些追評，評價的盡量以不匿名評價的為依據！最重要的不要為啦自己不喜歡的買貪小便宜。最後有一些東西還是不錯的喜...