1樓：聽雨閣公子
不用去了，給你朋友解釋下，對方讓你等這麼久要表達的就是不缺人或者不用你。
熟人介紹的工作，去面試，沒有問工資待遇，她們也沒有明說，後來明天讓我去上班，我也沒機會問，是不是可 20
2樓：寶媽港貨批發
不需要害羞直接問，這種連工資都不告訴你的公司沒準工資低呢，先問清楚了再去上班
3樓：手機使用者
去了問是否簽合同，不簽就別幹！
4樓：1條
多數也得問待遇啊，為的不是上班掙錢去嗎
熟人介紹的工作，面試的時候該怎麼說，開場白怎麼辦
5樓：
面試他會要你做自我介紹 為什麼來這個公司 你的人生規劃 然後會給你介紹公司的情況 一定在家想好了這三點 一般都會問到
6樓：藍領達人
1.特別熟悉，鐵哥們
開門見山「你好，我是***推薦來的。***x」
2.一般關係
看對方面相是否帶笑容，是否足夠燦爛。
「你好，我是xx，xx推薦我來面試xx職位。***x」
3.不熟悉，只是內推
不主動提及推薦人。「你好，我是xx，來面試xx職位。***」
7樓：單行站
熟人介紹的工作，面試的時候開場白應該這樣做：
先自我介紹。
說出自己的興趣還有自己的工作經驗。
表現出自己的擔當和自信。
語氣謙卑有理。
8樓：心靈捕手陳
一般情況都是自我介紹！
給你乙個模版自己在琢磨一下：「您好，我叫**，今年多少歲，畢業於什麼學校，從前做過什麼工作等等，這次很有幸得到貴公司給我的一次面試機會，無論結果怎麼樣，我都很感謝！」。
在特殊情況下，要靈活一些，如果面試官主動問你什麼，你先回答，根據情況在自我介紹！
總之在面試的時候，要真實的表達自己的觀點就好，不要有太大的功利性！因為面試官都很不簡單，只有真實才能讓他們對你有好感！
9樓：匿名使用者
首先作乙個自我介紹，（簡單不要太長），待對方和你說明提供的職位，後你諮詢下對方此崗位的相應要求，然後根據對方的提問進行回答。
備註：1、待對方詢問後再回答，不要搶答；
2、語速勻稱，不要慌張；
3、說話注意你的眼神不要左顧右盼，身體不要大幅度的擺動；
4、注意禮節、細節！
祝你成功！
有乙個地方8號面試，熟人介紹的。當時去面試的時候，他說，你是某某介紹的，我一定會給面子。過了幾天，
10樓：匿名使用者
也有這個可能。
有的大企業招人得走流程。
我去年應聘ibm就是等了2個月，才通知我。但我已經找了另外一家公司，所以只能感到遺憾了。
11樓：使用者
牛皮吹大了！請的總比求得好！
熟人介紹剛進了一家公司，老闆也不說工資，自己也不好意思問，還有必要在**幹嗎？
12樓：hlz黃百萬
錢固然重要，但你想要拿多少，就要拿出你的本事。我相信每個老都愛人材。廢材不用錢老闆也不要。
13樓：未來星二二
有必要，這個你可以讓熟人幫忙問，你自己不要貿然問
14樓：安柚子兒
先乾乙個月。再看情況。
15樓：不釆納就別追問
熟人好坑，你馬上就後悔了
16樓：匿名使用者
即然是朋介紹的，相信朋友，沒必要有後顧之憂，幹
17樓：手機使用者
幹一段時間不就知道了
18樓：偶然丨
提錢不傷感情，你們達不到彼此的期望才傷感情
熟人介紹的工作，老總要面試應該注意些什麼問題，一想到面試就緊張！！！有這方面經驗的給點建議！！！
19樓：大壯壯壯
還有乙個小竅抄
門哦，假如去面試，襲自我介紹的時候千萬不要長篇大論，面試官每天面試那麼多人，會有疲勞的，只要很簡潔的根據職位說明下自己在學校與之相關的情況就好，還有就是微笑，眼神交流，這是我的經驗。還是 你要是緊張，不敢看面試官，你就在家練習 ，如果是有近視的話哈哈 其實最好，不要戴眼鏡進去，看著考官的方向就行。要是沒有近視，看著考官的鼻樑方向，這樣考官會認為你在看他的眼鏡，很有用的可以先找朋友試試
20樓：qzy青知源辦公
首先要自信呀
來，面試源時，微笑的把簡歷遞給人事部經理bai，然後簡du單的做下自zhi我介紹dao，在進行自我介紹的同時，內容當中，要把自己的優勢講出來，那樣經理才能認為你有能力做。
之後經理會問你一些問題，千萬不要緊張，就算那個問題回答不出，也要微微一笑！
好啦，祝你應聘成功，！
熟人介紹的工作,但是一直不給工資怎麼破。已經工作快四個月了。，沒有談薪酬，也沒有簽合同。
21樓：我想飛要更高
你要開口問啊，沒什麼不好意思的
22樓：匿名使用者
第一，你不缺事做，第二，做事付勞酬天經地義，辦張卡，對老闆說，工資請發我卡上吧
面試官的哪些表現說明你的面試基本沒戲了？不會被錄用？
23樓：lee羅亞輝
面試官的這些表現說明你的面試基本沒戲了：談話時間、身體語言、溝通內容、經常打斷你的話。
1、談話時間
正常情況下，乙個場溝通充分的面試，至少要在30分鐘以上（不排除某些公司有特殊習慣）。過於簡短的溝通，只涉及很基礎的資訊交換，基本上就是面試官並不想對候選人做更多了解的訊號。
雙方的發言時間，應該是各佔一半左右。而如果面試出現了一邊倒的情況，只是候選人自顧自地介紹，對方完全沒有參與進來，正常情況下，是對方真的不太感興趣。
2、身體語言
談話時，如果對方對你很感興趣，願意認真傾聽你的發言，身體會不自覺地前傾。對方雙臂交叉抱在胸前，則表明，他對你所說的話並不相信和贊同，甚至，持相反觀點。
3、溝通內容
如果在面試時，面試官例行公事般地問了一些比較淺顯的基本問題，排除面試官本身經驗欠缺的因素外，很有可能就是，你的回答沒有引起對方任何的興趣，他對你沒有好奇。這時，雖然不能直接判定面試失敗，但很大概率上，結果不樂觀。
4、經常打斷你的話
面試的時候一般是面試官提問，然後在求職者的完整表述中找答案。但是如果你還沒說幾句話，就被面試官打斷，並且反駁你的話，那很可能就是不想再聽你的敘述了。
擴充套件資料
面試注意
1、回答太敷衍
回答面試官的問題時，一定要言簡意賅的闡述自己的觀點，答案不要太短或者太長。面試是雙方交流溝通的過程。如果時不時出現「哦」「嗯」「啊」這樣的字眼，對話很難進行下去。
2、提問要看人，因人而異
如果面試官是部門領導的話，就不要問五險一金、公司福利之類的問題了，這些應該問hr；同理，面試官是hr的話，就不要問工作內容、崗位職責之類的問題了。
3、客觀描述上乙份工作
當面試官讓你介紹上乙份工作時，不要夸夸其談。比如有小夥伴吹噓自己做過上百萬、上千萬的專案，但實際上那是團隊合作的專案，自己只是小螺絲釘而已。試問，你把自己說的這麼厲害，應該會有獵頭找你的，而不是辛苦投簡歷、面試啊。
24樓：我想取的被佔了
表現一：面試時間很短。
我們都知道hr對乙個人越感興趣就越願意多去了解這個
人，自然面試時間就比較長。但是對於不感興趣的應聘者，hr根本不願意浪費時間，便草草結束。
表現二：心不在焉，不停擺弄手機。
一旦hr有了這種表現，說明你離被淘汰只有幾分鐘的距離！！！這時候可以適當換話題或者亮出自己對於這個崗位的優勢。
都這個時候了，不爭取一把，還要等什麼時候！！！
表現三：對你今後的發展給出建議。
有的面試官比較「善良」，不當面給你打擊，而是給你今後的發展提出建議。
比如：「同學回去以後多了解一下我們公司會比較好」「同學面的遊戲方向，但是不夠了解遊戲，以後多看看」諸如此類。
一般hr說出這個話的時候，就意味著：你涼了！
面試官在群面的時候不怎麼看你就是暗示你沒被錄取啊？
也不一定。群面有好幾種模式，比較常見的就是兩種：
1、把崗位相同工作經驗相同（一般應屆生居多）的應聘者放在一起面試，當面試官問乙個問題的時候，會看這幾人的反應速度和面部表情，這樣當場就能比較出誰更優秀。
2、無領導小組。這種面試中只要你對自己的定位正確，成為集體中可以不顯眼，但是不可缺的角色，那麼就是成功的。
面試中面試官長久盯著一人看，當然有可能是因為他比較青睞那位候選者。但也有很大可能是因為一時間無法判斷這人是否適合崗位，想多了解一下再決定。
面試中這樣的問題是暗示不想錄用我嗎
面試官問的問題一般不回暗示不會錄用，但從某些語言可以看出。
面試不成功會說什麼（有沒有暗示語或其他的）成功了又會說什麼
不成功的一般都說：等** 過幾天回**給你 到時候聯絡你 或是直接拒絕 基本都是這樣的。如果等**或是等待三天無果的就是沒有被錄用
成功的話一般都會當面說出來：你什麼時候可以來上班 帶你看看工作環境 你的工作辭掉了嗎 這些比角明確，你應該知道！
答覆比較委婉或是沒有直接給答覆的一般都不宜等待了，要繼續找工作！
總之不要灰心，不要等**。加油，要找乙份 適合！自己的工作！
面試官不滿意的暗示
沒問幾個問題，沒有和你介紹過多公司及崗位情況，聊得時間會比較短等，都是不滿意的表現。
實習面試後，面試官這麼說，是不要我的意思嗎
我覺得當他問你想要問什麼時，最好別問面試官他們想找什麼樣的人，你這樣問，別人會覺得你不自信，沒有底氣，或者暗示別人你不適合這工作。然後你接著說你是個（工作能力）很全面的人
25樓：小靜小鹿
等待面試結果是個痛苦的過程，其實面試成功與否在面試中就能夠看出來，不能說直接得出結果，但是還是可以從hr的一些表現中看出來。
我們都知道hr對乙個人越感興趣就越願意多去了解這個人，自然面試時間就比較長。但是對於不感興趣的應聘者，hr根本不願意浪費時間，便草草結束。
一旦hr有了這種表現，說明你離被淘汰只有幾分鐘的距離！！！這時候可以適當換話題或者亮出自己對於這個崗位的優勢。
都這個時候了，不爭取一把，還要等什麼時候！！！
有的面試官比較「善良」，不當面給你打擊，而是給你今後的發展提出建議。
比如：「同學回去以後多了解一下我們公司會比較好」「同學面的遊戲方向，但是不夠了解遊戲，以後多看看」諸如此類。
一般hr說出這個話的時候，就意味著：你涼了！
26樓：匿名使用者
其實面試的過程中，往往是乙個大家相互磨合、熟悉的過程。第一印象很
27樓：神秘色彩
職場面試其實是乙個挺難知道結果的過程，很多時候面試官都不會直接告訴你，到底會不會錄用你，一般都是面試結束讓你回去等通知。有的人會說，如果不通過那就直接說不通過，多乾脆，何必還要讓人回去等通知。
如果hr在面試你的過程中，有以下這4種表現的話，意味著你的面試基本沒戲，不要傻傻等通知了，趕緊去尋找其他機會吧。
1、沒有過多的溝通
通常面試開始的時候，hr會讓你進行簡單的自我介紹，然後再問一些相關的問題。一般來說，面試官是會從你的自我介紹中獲取很多資訊的，如果他們對你感興趣的話，肯定會從不斷從交流中更加深入地了解你。
但是如果你能明顯感覺到面試官對你沒什麼可問的，甚至面試的時間非常短，簡單幾句就結束了的話。那麼肯定是你還不滿足他們的要求，對你不感興趣，說明你的面試沒戲了。畢竟你不滿足他們公司的需求，自然不會浪費時間在你的身上。
2、經常打斷你的話
面試的時候一般是面試官提問，然後在求職者的完整表述中找答案。但是如果你還沒說幾句話，就被面試官打斷，並且反駁你的話，那很可能就是不想再聽你的敘述了。
這時候你要有自知之明，意味著你的表現在hr看來是不滿意的，可能和你坐著聊下去也只是一種客套的形式。所以，當你面試出現在這種情況的時候，說明你的這次面試已經沒戲了。
3、面試官注意力不集中
面試是乙個挺嚴肅的過程，畢竟這時候是雙方要互相了解的，才能各自決定下一步的計畫。面試官都應該認認真真聽求職者的敘述，從不同的方面了解他們的能力和資訊。
當然了這個過程中面試官肯定不會正大光明地走神，但是我們在交流的時候可以從一些小細節上面發現，是否hr在認真聽你的表述。如果他們對你不感興趣的話，肯定都顯得不上心，而且回答你的話也很簡單，也不會有更多地問題問你。
4、問你是否願意考慮其他崗位
如果hr在面試了你一些問題之後，突然問你是否可以考慮公司的其他崗位。其實這裡的潛台詞就是，你現在的條件不符合這個崗位的需求。乙個公司都有很多崗位需求的，只是如果面試官這麼問了你的話，那肯定其他崗位都不會比你面試的崗位好。
這個時候你要仔細考慮面試官給你其他崗位的價值，如果你認為可以，那麼先進公司工作著也不錯。但是如果和你自己的職業規劃差很多的話，那就果斷拒絕，再另謀出路吧。hr讓你考慮其他崗位，其實就是表明了你現在的面試沒什麼戲了。
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