1樓：晴天便好
既然工作都已經辭掉了，就不要難過了，過去的事情就把它忘了吧？沒關係的，都已經過去的事了，重新開始，好好工作吧，一定要有乙個好的心情來對待。
2樓：匿名使用者
你都後悔了，這個選擇，顯然是錯了！
後悔藥，沒處買去……
事已至此，只能直面了。
努力工作吧！爭取在這裡出人頭地。
這才是對你來說最有現實意義的選擇！
3樓：福氣蕩漾
沒什麼錯不錯的，每個人都會經歷不同的階段，有高潮也有低谷，誰也不能保證自己的每乙個選擇都是對的，只有經歷過，你才知道！我敢說，如果你不從大單位辭職，你也會後悔的，。人生誰也不知道自己下一步是對是錯，別糾結了，努力吧！
也許也許下一步你就走對了呢！
4樓：匿名使用者
不是所有的小公司發展不好，既然做了選擇，那就在小公司努力幹，爭取把工作做好，也能出人頭地
5樓：踏雪
既然已經換了公司就先別後悔，不一定小公司就沒有發展成大公司的可能，當初馬雲他們創立阿里巴巴的時候也就是個小公司，你還是應該好好幹，小公司更有發展空間。
6樓：匿名使用者
既然已經辭掉了工作你就不要後悔，世上也沒有後悔藥吃，你的選擇也不一定是錯的，只要你好好的努力工作，在哪上班都一樣，將來也會有出息的，是金子在**總會發光的，祝你事業發達步步高公升。
7樓：小小頹廢小村姑
你題中也說到，你已經工作多年了，可是還是辭職了，說明這個大公司是不適合你的，但是小公司雖然沒有大公司聽起來順耳，沒有大公司氣派，可是以你在大公司的工作經驗，這裡的工作也許更適合你。所以不需要後悔，好好努力吧，平台不重要，重要的是你自己的態度。
8樓：匿名使用者
其實沒有對錯，主要還是在於你自己的想法。大單位裡人浮於事的很多，可能並不能真正地發揮你的作用，小公司卻可以讓你靠本事吃飯。只要有技術有能力就不要怕。
剛到小公司可能還不適應，好多在國企呆久了的人到私企都需要乙個過程，慢慢適應一下吧。做了選擇就不要後悔了。
9樓：匿名使用者
是的 這個是自己的選擇 不管好還是不好 都要自己承受 很多選擇都是這樣的 過去了就過去吧 最起碼你得做好現在的
10樓：匿名使用者
選擇沒有對錯，只有合不合適！在乙個大單位，平台大發展空間也大，但是面對的壓力和競爭也比較激烈，工作節奏較快，乙個小單位，雖說機會少一點，但是壓力相對較小，再就是工作環境，不知道哪個單位更好，對於你來講，能滿足自己的期望就好，適合自己的才是最好的，無所謂對錯，也無所謂大小！
11樓：匿名使用者
一般來說，你這種選擇，最後都會後悔的。大家都是水往高處走，你從大公司去小公司，如果不是做合夥人，都會後悔。但是後悔沒用了，想辦法在現有條件下做的更好吧。
12樓：寶一守望
工作瓶頸，辭掉乙個工作多年的大單位，換了乙個小公司，我特別後悔，不敢任何人說，是我的選擇錯了嗎？工作瓶頸，辭掉乙個工作多年的大單位，換了乙個小公司，我特別後悔，不敢任何人說，是我的選擇錯了嗎？
13樓：無語小碗兒
既然決定已經做了就不要老是後悔，打起精神，努力工作，或許還有更好的在等著你
14樓：匿名使用者
那有什麼後悔的，你自己找乙份稱心如意的工作比什麼都強
15樓：匿名使用者
如果你現在的狀況比以前好，那就是你選擇對了，如果你的現狀不如從前，那你就選擇錯了。
16樓：xiao妮妮同學
你的選擇錯了，但這種事情後悔也沒有辦法，只能向前看了，不要每天都活在後悔中，加油努力吧。
應屆畢業生初入職場怎麼做職業生涯規劃
17樓：一咪咪糖一
善於規劃職業生涯
成功的職業生涯規劃對於職場人群，特別是剛剛開始求職的畢業生的意義非凡。具體來說，以既有的成就為基礎、確立人生的方向、提供奮鬥的策略；準確評價個人特點和強項；準確定位職業方向；重新認識自身的價值並使其增值，從而發現新的職業機遇，增強職業競爭力。這也成為畢業生求職成功與否的關鍵因素。
待工作精益求精
由於工作壓力、工作環境、人際關係、自身等等原因，可能會造成職場人群偶爾的怠工情緒。但是無論如何，我們對自己的工作都應該精益求精。在我們周圍，常常有些人總是比較容易對自己的工作狀況感到滿意，之後就會放棄進一步的努力。
然而，沒有對高品質工作的追求就不可能做出高品質的工作。尤其對於畢業生來說，需要的不僅僅是乙份工作，更應該是乙個實現自我的平台。在這個平台上發現並創造價值。
表現自己，但要注重團隊協作
常常有人誤會，在職場中表現自己會引人反感，以致於常常壓抑自己，不敢說出自己真實的想法。這是很多職場人群都存在的問題。殊不知，正是因為此種心理，錯失很多被領導注視、同事了解的時機，自然公升遷加薪的好事也遠離自己。
但是表現自己並不等於凡事爭先，個人英雄主義。任何成功的事業都是乙個團隊的行為。別忘了和別人共享你的經驗、你的知識，你得到的將遠遠大於你付出的。
適當跳槽，但不要成為職場「跳蚤」
如今的職場人群，「跳槽」之聲，不絕於耳。是的，人往高處走，固然沒錯。然而，說來容易實踐難。
跳槽是一門學問，也是一種策略。之所以說適當跳槽，是指對自己的職業生涯要有乙個基本的規劃，對跳槽也有乙個目標和計畫，而不要做那只職場裡面沒有準確職場定位的「跳蚤」。如今的畢業生，常常是盲目求職、錯誤就業、再而起跳。
跳來跳去，職業積累斷層，缺乏連續性，除了跳槽經驗，什麼職業資本都沒有，導致最後連跳的實力都沒了。
5注重人際關係、注重小節
工作能力多麼強，人際關係對於你的職場前景的作用都不可小覷。無需多言，良好的人際關係可以營造良好的工作氣氛，讓自己和周圍的人都感覺心情愉悅，工作自然順利開展。想要擁有良好的人際關係其實並不複雜，只需奉獻你的耳朵而管住你的嘴就可以了。
永遠不要做辦公室裡的小喇叭、傳聲筒，流言止於我處。同時，不要讓小節影響了你的良好的人際關係。
關於將來就業方面的問題及未來發展的方向，在求職上應該注意的問題，人生規劃之類的
18樓：匿名使用者
關於職業生涯規劃，建議你從以下幾個方向考慮一下這個問題：
1、你的興趣是什麼？你曾經想成為什麼樣的人？你對哪些知識比較有感覺，能夠深入發展下去？
如果不知道自己的興趣，你可以去第一職場論壇職業測評版塊做一下免費的霍蘭德職業傾向測評，對自己的興趣有乙個大致的了解。
2、你的性格適合做什麼？不同的工作，適合不同性格的人去做。認清楚自己的性格，是非常重要的一步。你同樣可以去第一職場論壇做一下disc性格測評，了解下自己的性格特質再做決定。
3、你的優勢和特長是什麼？有哪些拿得出手的能力？對於自己欠缺的能力，應該怎樣去做？
4、你性格本身存在哪些弱點需要克服？不要讓弱點成為你成長中的絆腳石。
5、第一職場論壇置頂的帖子中有乙個《追隨自己的心——設立職業生涯目標的14步練習法》，你可以看一下，照此方法規劃下自己的職業生涯。
6、《職場救贖——寫給迷茫中的草根族》一書第一章也提供了比較細緻具體的方法，對你非常有幫助，你也可以去書中尋找答案。
如有問題，歡迎隨時溝通！
19樓：匿名使用者
這個問題，我覺得因人而意吧。每個人走的路線是不一樣的。如果是生藥學，這門學業的人才緊缺。
未來發展相當大。求職上，要注意用人單位是派遣類的，還是正式職工類的。人生規劃要靠自己吧。
別人只是建議，主要還是要靠自己。
20樓：匿名使用者
希望能夠按照公司的管理思路發展自己
21樓：匿名使用者
在20—25要有一項能拿得出手的特長，技能水平，26—30有自己的社會人脈關係，逐漸走向領導崗位
22樓：匿名使用者
路過，這個問題太大，首先看適合做什麼，研究還是工作。個人的東西太多了。
大學生職業生涯規劃包括哪些內容？
23樓：匿名使用者
1.認清自我。擇業首先要認識自我，了解自己的性格、氣質以及能力、興趣、特長，給自己恰當的認知和定位，搞清適合幹什麼，能幹什麼，從而確定大致的選擇方向和範圍。
其次，必須明確職業價值觀，即確定自己在職業中最看重什麼。
2.解讀職業。對自己想從事的職業要進行深入綜合的分析，了解該職業所需的專業訓練、能力、年齡、性格特點等要求，職業的性質、工作環境、福利待遇以及發展空間和就業競爭機會。
3.準確定位。大學生求職難的真正原因在於，他們不能為自己確立乙個清晰的職業定位，給自己制定乙個大學生職業規劃。
4.鎖定目標。通過前面三個步驟後，需要根據自己的特點和現實條件，確立生涯目標。
也就是說順利找到職業定位後，需要對自己過往的實習經歷或工作經驗進行認真的疏理，在此基礎上，你的就業範圍便能夠進行鎖定，比如在哪些行業什麼職位上，自己的能力將得到最大最順利的展現和發揮。
5.確定方案。確認了就業範圍，還需要為自己制定乙個可操作的短期目標計畫。
對於缺乏工作經歷的大學生，找到進入職場的機會是當前的首要任務。這時要學會積極主動地尋求幫助，用好身邊的人脈資源，盡早接觸社會，尋找各類工作機會，最好能通過熟人推薦工作，這樣的成功率往往最大。
6.如何進行。第一步，客觀的認識自我、準確職業定位(自我認知）。第二步，評估就業機會、知己知彼（職業認知）。第三步，擇優選擇職業目標和路徑（確定目標和路徑）
24樓：之何勿思
1、 自我評價
也就是要全面了解自己。乙個有效的職業生涯設計必須是在充分且正確認識自身條件與相關環境的基礎上進行的。要審視自己、認識自己、了解自己，做好自我評估，包括自己的興趣、特長、性格、學識、技能、智商、情商、思維方式等。
2、 確立目標
確立目標是制定職業生涯規劃的關鍵，通常目標有短期目標、中期目標、長期目標和人生目標之分。長遠目標需要個人經過長期艱苦努力、不懈奮鬥才有可能實現，確立長遠目標時要立足現實、慎重選擇、全面考慮，使之既有現實性又有前瞻性。短期目標更具體，對人的影響也更直接，也是長遠目標的組成部分。
3、 環境評價
職業生涯規劃還要充分認識與了解相關的環境，評估環境因素對自己職業生涯發展的影響，分析環境條件的特點、發展變化情況，把握環境因素的優勢與限制。了解本專業、本行業的地位、形勢以及發展趨勢。
4、 職業定位
職業定位就是要為職業目標與自己的潛能以及主客觀條件謀求最佳匹配。良好的職業定位是以自己的最佳才能、最優性格、最大興趣、最有利的環境等資訊為依據的。職業定位過程中要考慮性格與職業的匹配、興趣與職業的匹配、特長與職業的匹配、專業與職業的匹配等。
5、 實施策略
就是要制定實現職業生涯目標的行動方案，要有具體的行為措施來保證。沒有行動，職業目標只能是一種夢想。要制定周詳的行動方案，更要注意去落實這一行動方案。
6、 評估與反饋
整個職業生涯規劃要在實施中去檢驗，看效果如何，及時診斷生涯規劃各個環節出現的問題，找出相應對策，對規劃進行調整與完善。
範本目錄如下：
1、自我認知。
2、個性特徵。
3、 職業價值觀。
4、職業興趣。
5、 職業能力。
6、自我認知小結。
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辭掉好多年好多年的工作我特別後悔，大半年了，一直在後悔中，出來開店還失敗了，我該怎麼辦？萬事開頭難，堅持下去希望你成功 如果你還是在後悔中，而且考慮清楚了那個工作更特適合你，那你就回去吧，俗話說外來的和尚好唸經，也許你再回去之後會重用你呢，你可以試試嗎？看看有沒有希望再回去了，和那裡的朋友在聯絡一下...
什麼是瓶頸問題，什麼是工作的瓶頸
瓶頸一般是指在整體中的關鍵限制因素。瓶頸在不同的領域有不同的含義。生產中的瓶頸是指那些限制工作流整體水平 包括工作流完成時間，工作流的質量等 的單個因素或少數幾個因素。通常把乙個流程中生產節拍最慢的環節叫做 瓶頸 bottleneck 更廣義地講，所謂瓶頸是指整個流程中制約產出的各種因素。對個人發展...
辭掉工作是一種什么樣的心情，辭掉工作是一種什麼樣的心情？
辭掉工作以後，我感覺自己終於松了一口氣，有一種要大幹一場的感覺。後來隻身一人來到上海這座大城市學習化妝，開始追逐那個埋在心底的夢想。學成以後，我依然不選擇穩定下來，而是走上了創業道路。我開了一家自己的化妝工作室和影樓，為更多的人送去美麗。在我辭掉工作的那一瞬間，我非常的開心，因為這份壓力帶給我的是身...