1樓：你大爺的別笑
想開點，沒有什麼人和事是一帆風順的，總要遇到些困難和挫折，我們能做的不是逃避，而是勇敢去面對，我相信你不是一無是處，而是沒有調整好心態，一切都會好的。
2樓：炫舞天涯共此時
還小啊，不急，辦什麼事都要冷靜面對，沒什麼大不了，再就是要有信心，就算比別人笨點，只要認真，努力什麼事都可以作好的，小小年紀，人生剛剛起步，只要努力，沒什麼做不好的，
3樓：匿名使用者
你好：你現在的情況就是沒給自己定位，到底幹什適合你還沒有找準，你要靜下心來想想自己能幹
4樓：明媚
你現在不上學了嗎？可以考慮微商，畢竟現在你還未成年，真正的工作不會應聘你，不太正規的可能會應聘你，但是你沒有什麼保障
5樓：楓葉
想開點，往好的方面想，有顆積極的心，做什麼都不累(心)。
6樓：匿名使用者
正常 我16歲的時候也內向 後來就好了
7樓：匿名使用者
十六歲的年紀，日後生活一片光明，有無限種成功的可能，自爆自棄沒有任何好處，不如想想如何改變
8樓：鉛筆泛起紅光
才十六歲啊正是含苞待放的是時候現在不代表以後但是你現在的努力關係到你以後的發展趨勢
9樓：空人空心空物空世界
別難過，人世間的事十有**不如意，辦事前多動動腦子，多積累經驗，經常反省自己
10樓：匿名使用者
那是你沒有找到你的定位，沒有沒用的人，只要找到自己想要的位置。
11樓：無敵小一小宇宙
急個毛啊 16歲就想這種 你是該反思 但不是一味苛責自己
12樓：匿名使用者
很多16歲的小孩都在玩呢，你已經開始工作了
13樓：隨波逐流
內向不愛說話，怎麼會被開除呢，不是應該很老實嗎？
14樓：兼而言之
不要這麼悲觀，天生我材必有用。
15樓：嘎嘎嗑瓜子
不要悲觀，慢慢會好的
16樓：劉趙聯盟
太年輕了，什麼都不懂的年紀，想幹什麼呢？
17樓：黑夜極邊
所以趁現在趕緊考證，到時候，不用幹，人家爭著聘你
18樓：毒罌粟
每個人都有自己的優點！只不過你還沒發現而已！
19樓：匿名使用者
做人樂觀d，主動與人溝通就會好的，加油
20樓：綾紗飄雪
要不要來做網路職業，我就在做喔
21樓：其它職業
那只是沒找到合適的而已！加油
16歲，退學一年多了，幹什麼都是一事無成，次次都被開除。我性格內向，不開朗，不熱情，不會說話，不會
22樓：紫薯
首先是找乙份自己認可的工作，忘記之前發生的事，且直接告訴你的朋友你的煩惱，不要什麼都藏在心裡，你說人生路很長，其實人生很短暫，等過一段時間，你有了新的生活，新的朋友，你現在的感受就會變淡的。我很喜歡一句話：如果你連死都不怕，還怕勇敢的活著嗎？
——個人想法，希望能幫到你
23樓：青_年_兒
不知道你問什麼這樣說自己, 這世界上老實人很多. 但是老實人分兩種, 一種是聰明的老實人,一種是笨的老實人, 拿我來說就是比較笨的老實人, 人應該多聽多看,機靈一點,慢慢改變,況且你還很小.以後的路還很長.
才16歲而已,你這點挫折才哪兒跟哪兒,這點挫折你都受不了,,你可以從不願意的事情做起, 可以幹銷售,發傳單,在超市當**員,不要怕累,怕別人的眼神, 這樣磨練自己,鍛鍊交際能力.
24樓：caimy哈
那就自己幹自己的!學著去開**吧!這樣既能與人交流.又不用看他們的臉色!從而積累經驗!鍛鍊自己!
25樓：匿名使用者
振作起來，不要因為一點小事就放棄，你要選擇自己喜歡的工作做啊
26樓：百度使用者
沒事，你沒遇到伯樂，是金子總會發光的。你對自己要有信心好嗎
27樓：獅子桃君
可憐之人必有可恨之處，我一向認為內向的人是比較讓人接受的人群，你這樣抱怨其實沒有用，你為什麼不好好的反省是自己**做的不對，為什麼每次都是你被開除？
28樓：百度使用者
別人怎麼樣你就怎麼樣，盡量順著他們，做好同事關係就好了
29樓：匿名使用者
每次都是你被開除，問題就是你自己啦
30樓：楊小玲是豬
沒事的 相信自己
我現在也是這種情況
31樓：匿名使用者
恩 沒事 吧
內向不愛說話的人真的不適合職場嗎？
32樓：職場心機婊
性格內向的人不適合在職場生存嗎?
33樓：我乙隻兔子
內向不愛說話的人找對自己的位置和職業也可以在職場混得風生水起。
首先要明確因為不愛說話可能一些職業例如銷售接待並不適合去嘗試。相反一些研究製造或者文字創作等工作反而非常適合不愛說話的人去做。
另外，即使不愛說話，職場最起碼的禮儀禮貌要知道。可以不跟別人閒聊但日常打招呼要做到。
職場歸根到底是能者上，只要具備職業素養，在**都很受歡迎。
34樓：ccc菜辣椒
「內向的人真的不適合在職場嗎？」這位題主的疑惑擊中了很多性格內向者的心聲。
很多人發現自己，性格內向，不愛說話，很少和別人交往，有點「高冷」，擔憂自己的將來怎麼適應社會，未來的職業發展會不會有什麼影響或障礙。
小學程式設計 大有可為
廣告《內向者溝通聖經》的作者康維勒在其書中寫道：「內向、外向只是一種性格傾向，沒有好壞之分，也不是成功的決定因素。」有過性格分析常識的人知道：內向≠孤僻≠無社交≠低能。
內向是一種性格偏好，不是性格缺陷
2023年，心理學家卡爾·榮格首次將人分為「內向」「外向」兩種性格，他提出了4個維度的8種性格偏好，就是後來被不斷完善的mbti性格型別的雛形。
我們以自身為界，可以將世界分為自身以外的世界和自我的世界兩個部分，也可稱為外部世界和內部世界。
外向的人，更傾向於將注意力和精力投注在外部世界，外在的人、事、物和環境等等。
內向的人，則相反，他們更傾向於關注自我的內部情況，如內心的情感、感覺和思想等等。
經過性格分析可以得出結論：內向是一種性格偏好，而非性格缺陷。
35樓：匿名使用者
不是的，職場是廣義的，職場分很多種類，內向不愛說話的人就去幹技術性的工作就好，本身的技能就是最大的**，所有人都會尊重你，說實話，內向的人不適合的職場是銷售和公關行業，因為這個需要與人打交道，內向不愛說話是真的不適合。
36樓：愛到骨髓喜歡你
內向不愛說話的人並不是真的不適合職場，而是說選擇適合自己的工作是非常有必要的，對於內向不愛說話的人呢，可以選擇程式設計師，網際網路還有it，還有教師等等，這些職業也是非常不錯，並且適合內向，不愛說話的人
37樓：zxxws正能量
內向不愛說話的人的確容易吃虧，沒有親和力就沒有什麼朋友。正如職場如戰場，工作技能加上同事語言溝通，工作上的互動，甚至和生活的私交，都在職場上體現的淋漓盡致，比如職場評職稱講業績，首先要領導肯定，其次要員工評議，再次要自己匯報，在這點上內向不愛說話的人就要吃虧，因此從客觀講是不適合職場，但從主觀上我們對一切事物都不能有偏執、妄念，也許反過來講內向的不愛說話在職場卻也是一種低調的表現呢，所以，很多時候，我們只看到表面。
38樓：匿名使用者
這倒不一定，內向不愛說話的人可能不適合當領導，反而比較適合職場。
俗話說：言多必有失，在職場中少言寡語可能會更顯高深莫測，同時也不會因為說話多而說錯話，避免得罪領導和同事。
日子久了，少言寡語的人，反而給人可靠可信的感覺，人們願意與其聊點自己的事，說說心裡話，當作可信賴的朋友，建立起良好的人際關係。
人輕言微，在職場中不做領導就少說話，不然說了也白說，弄不好還賺個多嘴多舌。
所以說，內向不愛說話反而容易得到別人尊敬，更適合在職場。
39樓：若風月再遇
不是，有些內向的人只是羞於表達自己的想法，但是他們踏實搞事業，如程式設計師，心思縝密往往很少交談，科研人員也是，專心搞科研甚至到了忘我的地步。所以我覺得內向不愛說話的人並不是真的不適合職場。
40樓：愛的
我是剛畢業的大學生，前不久在一家小的公司實習，實習了一週左右被老闆辭退，理由是我不愛說話，不能和公司的人打成一片。這讓我相當迷茫，難道內向的人就真的不適合在職場嗎？
我並不算是真的過於內向，基本的禮儀、溝通、團隊交流等都沒有問題，不過我不太會『閒聊』，我想可能是這點讓我顯得有些沉默寡言。還有就是我認為我自己並非無法和人熟絡，只是花的時間可能會稍微久一些。
不少職場人都會有此困惑，彷彿只有那些性格外露，能說會道的人才有公升職機會，獲得成功，而性格內向，不善言辭的人注定成績平庸，不受待見，更無法公升遷。事實果真如此嗎？
曾有乙份美國心理調查結果表明：40%的美國公司高管都是性格內向的人。
這也印證了被大家所熟知的一些名人和商業大佬的確都性格內向，比如達爾文，愛因斯坦，林肯**，facebook創始人扎克伯格，以及微軟創始人比爾·蓋茨等。
因此天生性格如何，並非完全影響甚至決定乙個人日後是否會獲得成功。
我們總能找出各種各樣的反例證明外向性格不一定成功，和內向性格不一定不成功。
在進一步討論性格內向的人在職場中該如何生存發展前，我們先來看看內向性格的主要表現和特徵有哪些。01
內向性格的表現
在刻板印象中，內向性格就是為人木訥，沉默寡言，唯唯諾諾，很有點魯迅筆下閏土的那種感覺。
在過去，資訊閉塞，溝通不暢的社會，這的確是性格內向給人的印象，但是隨著社會日益進步，資訊溝通越來越頻繁，很多80後，90後從小生活的環境相對比起前更加開放，人們似乎比以前更加張揚。
因此當今內向性格的人呈現的大多不再是唯唯諾諾，膽怯怕事的樣子，而是主動選擇遵從內心感受，比如下面這些表現：不太喜歡社交活動，比如聚餐，集體活動等
可能的原因：和很多人在一起壓力很大，感覺耗神
不太喜歡和人聊天，不知道說什麼，沒談資
可能的原因：對工作以外話題沒興趣，不享受和人聊天的過程
不太願意主動和人打招呼，主動認識陌生同事，陌生人
可能的原因：要麼害羞，要麼好面子，覺得主動打招呼和認識陌生人沒什麼用尤其見到領導，很不想主動上前
可能的原因：要麼害怕領導，覺得領導離自己很遠，要麼乾脆是因為看不起領導
非工作時間幾乎和同事沒有互動和交流
可能的原因：覺得工作時間外都是私人時間，和同事沒什麼可聊的
沒有關係不錯或要好的同事
可能的原因：不想分享過多私人資訊，也對別人的私事不感興趣，不想深入發展同事關係不太會主動爭取機會
可能的原因：要麼深信「酒香不怕巷子深」，覺得只要幹的好，就會被發現和認可，要麼覺得主動的行為太過幼稚和不穩重
開會發言時，較少主動舉手
可能的原因：一定對某個問題深思熟慮或有完美的答案才願意發言，否則寧可不說話
較少主動尋求其他同事的幫助
可能的原因：覺得能幹的事不需要找別人，不然顯得自己沒能力，或者因為不好意思，不想欠別人人情內向性格的人並非能力有問題，更多是出於主觀原因，他們很注重內心的感受，不想勉強逼迫自己做不喜歡和不願意的事。
他們覺得人際交往很麻煩，他們既不想浪費時間參與社交活動，也不想察言觀色，揣摩別人，更不想奉承討好，說些言不由衷的話。
除此以外，其實性格內向的人，對一件事情的思考有時會比別人更有深度，更加全面，因此如果遇到有耐心又「懂」他們的人，就會呈現不一樣的表現，工作質量和成果。
41樓：一勺公尺糊聊職場
內向不愛說話的人必須適合職場。
也許你會羨慕那些會來事的同事，但是不愛說話內向的同事也很有優勢。
首先，職場其實很喜歡不愛說話的員工，領導也喜歡這樣的人，他們不會製造糾紛。
其次，內向的人，更容易專注一件事情，所以往往可以把工作幹好。
相信自己，你能行！
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