1樓：半憂鬱少年嗚
在職場中，有些人即使自己努力了，但依然能力不夠，甚至還會連累別人，其實他自己心裡也很抱歉，即使你不跟他說什麼，他可能都會背後偷偷流眼淚，認為是自己連累了大家。所以我認為你不應該舉報他，你舉報他的目的是什麼呢？是為了讓他有壓力加快速度工作，還是想讓領導罵他一頓為你們出氣呢？
這兩者對你都沒有好處。
如果你舉報了他，你的領導可能會認為你這個人比較小心眼，事事跟人過不去，自己不能吃一點虧，這樣的話，你在老闆心中的分值就大大降低了，不利於你個人在公司的發展。甚至如果讓別人知道你舉報了自己的同事，那麼大家肯定會離你遠遠的，認為你是乙個危險人物，不願意再去跟你相處。那以後你在公司裡面辦什麼事情都難多了。
所以說遇到這種事情不要想著舉報他，其實老闆也知道是他的原因，那為什麼懲罰的時候要集體懲罰的？還不是為了讓你們加強一些團結意識，你們是乙個集體，只有團結起來努力把事情做好，才能做的完美，他乙個人能力不夠，那你們可以去幾個人幫他，而不是在旁邊兒看著指責他，嘲諷他，甚至還要向上級舉報他。
2樓：小huitai狼
這樣的人我認為不應該舉報，他，畢竟是乙個團隊，以後一起幹工作的時候你督促他一下就是了。
3樓：木瑾瀚
我覺得這種事情就可以向上級反映一下，畢竟不是他乙個人的事情，而是對於整個團隊。
4樓：勤奮的大聖
我覺得沒必要舉報他，他什麼樣子大家心裡都知道，如果他長時間這樣的話，只會引起大家的反感。
5樓：笑飲孤鴻
你絕對應該舉報他，這樣都讓大夥一起受傷的人，是不讓人可憐的，這樣的人就是害群之馬，應該舉報，
6樓：我一點也不想
跟大家一起商量商量，或者大家一起去舉報他，不要自己一人出頭，免得被他記恨被報復。
7樓：哦哦家裡人弄
那這個同事就真的太過分了，但是我覺得你自己不要去舉報他，要有很多人一起聯名會比較好，不然的話對你自己影響不太好。
8樓：風乾心晴
大家都不舉報，你為什麼要舉報他呢？你可以跟他溝通溝通，看看是什麼原因完不成工作的
9樓：諾木耶啵
我覺得如果他真的這樣的話，一定會有很多人對他不滿，千萬不要做出頭鳥，免得惹火上身
10樓：小巴兔
向別人打小報告，也不是很道德的，你應該和他交流一下為什麼他每次都完不成任務，然後幫助他一下。
11樓：啊洋
沒有必要，他這種拖大家後腿的人公司也不會讓她留太久，你沒有必要做這個出頭鳥。
職場基本規則是啥???
12樓：匿名使用者
大領導都這麼謹言，你乙個小兵天天鼓譟唇舌的，哪句說不准，正好踩在領導尾巴上，你就看他黑不黑臉吧。所以，家裡老人經常告誡晚生：在單位，少說多幹。
多麼睿智！作家楊大俠認為，新人就要多幹事少說話。
13樓：職巢求職
與上司相處的"七大定律"
老闆、同事、上司、下屬這些稱謂無不在提醒我們：一旦進入職業生涯，你就要開始一種職業化的生活。職業化意味著個人思想意識、行為規範諸多方面的再塑，這個過程是個人自我提公升與磨練的程序，在工作後的若干年，你可能會發現自己有了許多的蛻變，可以用"成熟、精幹、開放、目標明確"等等詞語來加以形容，但也許還會遭遇"世故、圓滑、失去銳氣"之類的評價。
個人職業化的歷程與方向，確實關係到職業成敗。蛻變可能會成為乙隻美麗的蝴蝶，但也可能會成為乙隻迷失自我本色的飛鵝。這使我想起若干年前一位學長告訴我的一句話：
"做人應該象乙個銅板，在適應與迎合世俗的同時，保持自己的個性。
這實質就是完善自我的乙個理念。在從學生到職業人的轉變過程中，可能會經歷很多的痛苦，痛苦的**在於現實與本我色彩的諸多不適應與矛盾。這種不適應如果不能恰如其當的調節，對於個人發展是非常不利的。
如果在保持自我個性的基礎上與社會規範吻合，做社會人是職業化的乙個重要內容。確實，一踏上工作崗位，你將會面對很多的情境、各種各樣的關係與人，其中學會處理人的關係是非常重要的一課，在職業諮詢中，心理學家發現人際關係不協調是個人職業問題的重要方面。
職場中如何提高自己的溝通技巧
14樓：秉燭求學
1、首先你要知道你自己的問題在**，或者說你要知道自己需要什麼、想提公升什麼。比如：你發現自己目前的專業知識還不足於很好的應對工作，然後決定用下班後的時間閱讀與工作需要相關的書籍，或學習相應的技能。
這就是根據自己的實際需求確定目標的過程，一旦有了目標，接下來就是為這個目標制定具體可行的落實計畫。目標和計畫可以使你的大腦以及行為有乙個方向，一定程度的督促自己去學習或完成任務。
注：目標要清晰，計畫要具體可行。例如：
清晰目標是用工作之餘的時間一週閱讀和理解一本書，包括具體看哪本書。那麼制定計畫的時候，就要具體到每天看多少，什麼時間點看，根據自己的實際情況合理安排。在落實計畫的時候，一定要定期檢視計畫有沒有用？
需不需要修正？隨著乙個個小目標的實現，體驗到成功的樂趣，就有信心去實現下乙個目標，自然不斷的進步。
2、訓練自己的時間管理能力。最基本的就是要明確自己的時間效率，就是感受時間的長度和時間段內能做多少事。例如：
設定十分鐘「倒計時」，看在這段時間內能完成多少事；接著，先「預估」完成某項任務所需時間，然後再和「實際」所需時間做比較分析。如此經常練習，就能幫助我們了解不同任務所需的時間長短，進而預留足夠的時間，完成各項任務。其次，制定確實可行的作息表，張貼在房間的顯眼處。
如果接連幾天，都無法依照預定時間作息，應找出原因並做調整。制定作息表的關鍵在於：結合自己的實際情況制定時間規則，「自己做得來」的內在意識會比較樂意遵守。
只要堅持一段時間，我們的時間管理能力自然會提高。
3、提高閱讀效率。有效閱讀也是所有學習能力的基礎，所以提高閱讀效率是必須完成的。
高效的閱讀，建議學習掌握快速閱讀的能力。快速閱讀是一種眼腦直映式的高效閱讀學習法。掌握快速閱讀之後，在閱讀文章、材料的時候可以快速的提取段落、文章的脈絡和重點，促進整理歸納分析，提高閱讀理解效率；同時很快的閱讀速度，還可以節約大量的時間，游刃有餘的做其它事情。
具體練習可以參考：精英特全腦速讀記憶訓練，安裝軟體即可進行免費試用訓練。當然，練習除了提公升閱讀速度，注意力、記憶力、理解力、思維力等也會得到相應的一些提高。
4、利用「碎片化」時間來學習。既然是利用碎片化的時間學習，那麼學習到的知識更多的也是碎片化的，如果不懂得整理，過一陣子就會忘得差不多了。所以要學會：
把學習到的資訊、掌握的知識分類，做成思維導圖或知識點卡片，這樣會讓你的大腦、思維條理清醒，方便記憶、溫習、掌握。同時，要學會把新知識和已學知識聯絡起來，不斷糅合、完善你的知識體系。
15樓：中華英才網
難道職場中「實話實說」就那麼討人厭嗎？
答案是否定的。誠實守信，是為人的基本準則。說出的「實話」如果引起他人反感，就要反思是不是在講話的方式上有欠妥的地方。
問題可能出在以下幾個方面：
1、 沒有結合當下處境。
比如，初入職場的新人，領導往往安排一些技術含量不是很高的工作，比如蒐集資料，美化***，或者做些其他簡單重複的機械性工作。
當你得心應手地完成這些工作，不由得感慨了一句「我這個職位的工作真輕鬆」時，一定要小心周圍同事甚至領導投來的目光——你的工作內容輕鬆，是基於你的能力只能完成這些簡單輕鬆的活計，而你的同事、領導此刻正在做的工作內容全部都是難度公升級版甚至max版。
你的輕鬆≠所有人都輕鬆，當你在職場上歲月靜好的時候，一定還有其他人在為你負重前行，沒有體諒他人的工作強度與辛苦程度的狀態下，輕而易舉地發出不合時宜的感慨，當然容易招致旁人的白眼。
2、缺乏對快言快語可能會產生的結果的思考。
職場相當於乙個小社會，每個員工是團隊的乙份子。個人的所作所為，時刻影響著整個團隊的業績表現；你的一言一行，分秒也都映襯在同伴與對手的眼裡。在職場中，個人利益是一群人的利益。
英國詩人——約翰多恩在《每個人都是一座孤島》中寫道：「如果海水沖掉一塊，歐洲就減小，如同乙個海岬失掉一角，如同你的朋友或者你自己的領地失掉一塊。任何人的死亡都是我的損失，因為我是人類的一員」。
不要認為自己的「直性子」只是因為控制不住自己，當因為個人欠缺考慮而言辭失當時，所帶來的衝擊與損失可能不止是一人份的。
謹言慎行對所說對話和行為負責，在職場中，既是對自己最好的保護，也是對他人最大的負責。
3、 不追求與聽話人達成共識。
工作中很多結果都是以談判的方式促成的。職場人每天都要與不同的人產生各式各樣的溝通，但無論以怎樣的方式，我們的最終目的是與對方達成共識，而非自說自話；適時的退讓與逢迎不是放棄自我領地的表現，而是為了工作能夠正常推進的理性表現，否則，只為一時嘴快就暢所欲言，很容易讓自己與團隊陷入一場又一場的爭吵與對抗中，從而耽誤了正常的工作程序。
所以，不能杜絕以上三點的人在職場中就不能說實話了嗎？
答案也是否定的。工作中，以下情況必須要講實話：
1、 當工作發生嚴重失誤時。
當工作發生嚴重失誤時，由錯誤而引發的後果往往不可估量，在面對這樣的情形時，必須對團隊實話實說，以求同心者共渡難關。即便最終未能度過一劫，及時告知事件經辦人員問題的嚴重性，也是個人職責義務所在。而隱瞞往往只會使問題愈演愈烈，最終發展至不可挽回的局面，甚至會葬送個人職業生涯。
2、 建言獻策時。
隨著工作經驗的不斷積累，愛崗敬業的你一定會發現工作時出現的各種不合理現象。在躍躍欲試地想要去改變一些工作方式時，建言獻策就成為改進工作方式的必要選項。向有意建設團隊的領導針對性地指出當前工作中出現的典型問題，有計畫地提出改進方案，有措施地執行並進行監督與反饋，不斷修正改進方式，以這種能夠落地的形式講出實話，用來提公升工作效率，收穫更多產值時，相信任誰都不會拒絕這樣的實話。
溝通是人與人之間、人與群體之間思想與感情的傳遞和反饋的過程。愛說實話的「老實人」在職場不招人待見，並不是「老實」的性格特徵出了問題，而是溝通的方式不夠恰當。
事實上，職場溝通技巧其實不只適用工作中，也同樣適用於生活。誠如馬歇爾·盧森堡在《非暴力溝通》一書中所表達的那樣：人性是相通的——雖然每個人的價值觀和生活方式或許不同，但作為人卻有著共同的感受和需要。
所以在忍不住快言快語前，先想一下這樣的言行是讓你與對方的關係在向前邁步還是向後倒退。如果是後者，那麼還是建議在下一次有話直說前三思而行，用沉默的時間去思考如何溝通會更有效。
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其實人這抄一生中是不會只襲遇到乙個自己喜歡 bai的人的，可能du 你遇到的zhi這個已婚女同事很優秀，她身dao上恰恰有吸引你的優點，並且你們在一起工作難免不交流，在交流中你喜歡上她也是正常的，但你要知道她已經結婚了，所以還是把她當成好朋友或者知己吧！人一生中會碰到很多自己喜歡的人，但不是每乙個人...