1樓：蘇厚子
說得好，總結的也好。滿分！
2樓：百度使用者
互相尊重，互相幫助唄！給個感謝吧
他以不同的語氣和態度對我，一下子不理我一下子對我好，他有人格**
3樓：匿名使用者
可能他把你用誰給替代了
4樓：木傑人靈
那你想過為什麼對你不好嗎？肯定是吃醋了！
5樓：匿名使用者
套路，忽冷忽熱，只為更好抓住你，讓你對他琢磨不透，女人就是越好奇越被吸引
6樓：匿名使用者
你以日常交際的內容去判定他有人格**是簡單了點，真正人格**的他表現出來結果會讓你感到後怕的，別拿這個來分析他了
我今天都問兩個問題了，為什麼乙個就是已經有好幾個人回答了，可是突然我的問題消失了？
7樓：匿名使用者
可能問題違規被刪了，也可能系統的問題，我也碰上過，反正分是沒了……
提的問題無法刪除是怎麼回事？以前提的問題可以刪除，今天我提了4個問題有兩個硬是刪不了。
8樓：餜榿鍢垮樋餜榿
一、電腦刪除
1、提問後一直沒有滿意答案的問題，也就是沒有採納的提問可以選擇刪除，2、回答後沒有被採納的問題可以被刪除，
符合刪除條件後刪除每一條問題需要扣除50財富值才可以，以上刪除步驟需要電腦登陸
二、手機刪除
手機客戶端使用者需要登陸後長按自己的提問才可以刪除，不過也是刪除的提問列表不顯示，不是永久刪除，想永久刪除可以使用上面電腦登陸操作方法。
建議如果沒有什麼重要的內容不用刪除了 因為都要永久刪除需要很多財富的 乙個就要50啊！！
9樓：匿名使用者
樓主你好！長按問題刪除，如果不能可能是系統問題。
本人做客服職業，今天接到乙個客戶的來電，態度不是很好，說話語氣髒字不斷，問我一系列的原因，嫌我說
10樓：匿名使用者
服務行業就是這樣的，因為總會遇到形形色色的人，有些人他就是沒事兒找茬的，所以，不用放在心上，這種事情和領導打個招呼，然後他愛投訴投訴去吧！但是你不能對他說愛投訴就投訴這種話，你要很客氣的問他：請問還有什麼需要幫助您的嗎？
然後不管他說什麼難聽話，你都用這一句話回答他就可以了，最後他會自己掛**的。
服務行業做的時間長了，這種事兒都不當回事兒的，安心的工作吧！
11樓：匿名使用者
我覺得這個問題跟你的領導反應一下比較好，讓他幫助指導一下你應該怎麼做，畢竟你是剛開始從事這份工作。
12樓：匿名使用者
這事根本不是什麼大問題
進單位實習，面試的時候他會問什麼樣的問題？
13樓：健康皇家
必問的問題只喲如下幾個：
1.你為什麼會選擇這個工作？
2.當你的利益和公司利益衝突時，你會怎麼辦？
3.領導交給你的任務你沒有按時完成，你會怎麼做？
14樓：匿名使用者
對於企業來說
1、請介紹一下你自己。
2、說說你的家庭。
要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。他們希望聽到的重點也在於家庭對求職者的積極影響
3、問你對你應聘部門的了解
求職者可以直接在網上查詢對你所申請的行業部門的資訊，只有深入了解才能產生獨特的見解。企業認為最聰明的求職者是對所面試的公司預先了解很多，包括公司各個部門，發展情況。
4、企業喜歡問求職者弱點，
5、對公司有沒有什麼問題？
企業不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什麼培訓專案等等。
15樓：不想讓夏天爛掉
請介紹一下你自己。
在學校你最不喜歡的課程是什麼？為什麼？
說說你最大的優缺點？
你認為你在學校屬於好學生嗎？
說說你的家庭。
說說你對行業、技術發展趨勢的看法？
就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什麼？
如果這次你沒有被錄取怎麼辦？
你能給公司帶來什麼？
你還有什麼問題嗎？
大學期間你最大的收穫或者說你最大的優勢是什麼？
你對薪水的期望值如何？
你認為你適合幹什麼？
你並非畢業於名牌院校？
你專業怎麼與所申請的職位不對口？
你學歷對我們來講太高了。
如果上司交給你一件不屬於你份內的工作，你會拒絕or接受它？
聽說你對xx工作（業務）很精通，不妨談些你的看法吧？
你有什麼業餘愛好？
「你最崇拜誰？」
「談一談你的一次失敗經歷」
我們為什麼要錄用你？
你能為我們做什麼？
與上級意見不一是，你將怎麼辦？
你來我們公司最希望得到什麼？
你期望的薪酬是多少？
面試時應該注意的基本問題：
1、面試中的基本禮儀
(1)一旦和用人單位約好面試時間後，一定要提前5-10分鐘到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調整自己的心態，作一些簡單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點，一定要牢記面試的時間地點，有條件的同學最好能提前去一趟，以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會給招聘者留下不好的印象，甚至會喪失面試的機會。
(2) 進入面試場合時不要緊張。 如門關著，應先敲門，得到允許後再進去。開關門動作要輕，以從容、自然為好。
見面時要向招聘者主動打招呼問好致意，稱呼應當得體。在用人單位沒有請你坐下時，切勿急於落座。用人單位請你坐下時，應道聲「謝謝」。
坐下後保持良好體態，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。離去時應詢問「還有什麼要問的嗎」，得到允許後應微笑起立，道謝並說「再見」。
(3) 對用人單位的問題要逐一回答。 對方給你介紹情況時，要認真聆聽。為了表示你已聽懂並感興趣，可以在適當的時候點頭或適當提問、答話。
回答主試者的問題，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練、完整。一般情況下不要打斷用人單位的問話或搶問搶答，否則會給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問話完畢，聽不懂時可要求重複。
當不能回答某一問題時，應如實告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會導致面試失敗。對重複的問題也要有耐心，不要表現出不耐煩。
(4) 在整個面試過程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹慎，態度積極熱情。 如果用人單位有兩位以上主試人時，回答誰的問題，你的目光就應注視誰，並應適時地環顧其他主試人以表示你對他們的尊重。談話時，眼睛要適時地注意對方，不要東張西望，顯得漫不經心，也不要眼皮低望，顯得缺乏自信，激動地與用人單位爭辯某個問題也是不明智的舉動，冷靜地保持不卑不亢的風度是有益的。
有的用人單位專門提一些無理的問題試探你的反應，如果處理不好，容易亂了分寸，面試的效果顯然不會理想。
2、應試者手勢運用的技巧
(1) 表示關注的手勢。 在與他人交談中，一定要對對方的談話表示關注，要表示出你在聚精會神地聽。對方在感到自己的談話被人關注和理解後，才能愉快專心地聽取你的談話，並對你產生好感。
面試時尤其如此。一般表示關注的手勢是：雙手交合放在嘴前，或把手指擱在耳下；或把雙手交叉，身體前傾。
4、應試者回答問題的技巧
(1) 把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據。一般情況下回答問題要結論在先，議論在後，先將自己的中心意思表達清晰，然後再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領。
面試時間有限，神經有些緊張，多餘的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。
(3) 確認提問內容，切忌答非所問。面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題複述一遍，並先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。
(4) 有個人見解，有個人特色。用人單位有時接待應試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。
只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。
(5) 知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，迴避閃爍，默不作聲，牽強附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。
5、消除過度緊張的技巧
(1) 面試前可翻閱一本輕鬆活潑、有趣的雜誌書籍。這時閱讀書刊可以轉移注意力，調整情緒，克服面試時的怯場心理。避免等待時緊張、焦慮情緒的產生。
(2) 面試過程中注意控制談話節奏。進入試場致禮落座後，若感到緊張先不要急於講話，而應集中精力聽完提問，再從容應答。一般來說人們精神緊張的時候講話速度會不自覺地加快，講話速度過快，既不利於對方聽清講話內容，又會給人一種慌張的感覺。
講話速度過快，還往往容易出錯，甚至張口結舌，進而強化自己的緊張情緒 ，導致思維混亂。當然，講話速度過慢，缺乏激情，氣氛沉悶，也會使人生厭。為了避免這一點，一般開始談話時可以有意識地放慢講話速度，等自己進入狀態後再適當增加語氣和語速。
這樣，既可以穩定自己的緊張情緒，又可以扭轉面試的沉悶氣氛。
(3) 回答問題時，目光可以對準提問者的額頭。有的人在回答問題時眼睛不知道往哪兒看。 經驗證明，魂不守舍，目光不定的人，使人感到不誠實；眼睛下垂的人，給人一種缺乏自信的印象；兩眼直盯著提問者，會被誤解為向他挑戰，給人以桀驁不馴的感覺。
如果面試時把目光集中在對方的額頭上，既可以給對方以誠懇、自信的印象，也可以鼓起自己的勇氣，消除自己的緊張情緒。
3、應試者語言運用的技巧
(1) 口齒清晰，語言流利，文雅大方。交談時要注意發音準確，吐字清晰。 還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。
為了增添語言的魅力，應注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。
(2) 語氣平和，語調恰當，音量適中。面試時要注意語言、語調、語氣的正確運用。打招呼時宜用上語調，加重語氣並帶拖音，以引起對方的注意。
自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。音量的大小要根據面試現場情況而定。
兩人面談且距離較近時聲音不宜過大，群體面試而且場地開闊時聲音不宜過小，以每個用人單位都能聽清你的講話為原則。
(3) 語言要含蓄、機智、幽默。說話時除了表達清晰以外，適當的時候可以插進幽默的語言，使談話增加輕鬆愉快的氣氛，也會展示自己的優越氣質和從容風度。尤其是當遇到難以回答的問題時，機智幽默地語言會顯示自己的聰明智慧型，有助於化險為夷，並給人以良好的印象。
(4) 注意聽者的反應。求職面試不同於演講，而是更接近於一般的交談。交談中，應隨時注意聽者的反應。
比如，聽者心不在焉，可能表示他對自己這段話沒有興趣，就需設法轉移話題；側耳傾聽，可能說明由於自己音量過小使對方難於聽清；皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當之處。根據對方的這些反應，就要適時地調整自己的語言、語調、語氣、音量、修辭，包括陳述內容。這樣才能取得良好的面試效果。
16樓：熙曦地盤
你簡歷上寫了什麼問題他一般都會有意識地問一下，最常問的是你為什麼想進這個單位，這個職位……還有有關責任心的問題，看看職來職往吧
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乙個人結婚就要接納對方的過去，反過來對方也要盡量說明白她的過去 當然有些對方永遠不可能知道的東西可以善意地隱瞞，而有些如初戀或其他可能會知道的東西可以一帶而過，但不能逃避或隱瞞 做個不很恰當的比喻，你去 購物，商家總要說明物品的基本情況吧 沒其他意思，只是為了說明問題 至於你，可能當初逃避了初戀的話...
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你說人類為什麼會有白人 黃種人 和黑人呢？回答錯誤.是因為.一般的黑人只和黑人結婚.白人和白人.黃人和黃人.當然也會有特殊情況.兩種顏色其實就是兩種通道.兩根一樣牌子.一樣頻率.一樣大小的記憶體最好就用一種通道.如果兩個記憶體頻率不一樣.插到乙個通道裡就只會以最低的來認.兩種顏色只是為了分開是兩個通...