1樓：匿名使用者
1、就業形勢比復起往年來製好多了，只要你用心bai，有心，努力隨du時都有工作zhi機會等著你。
2、用工荒dao
，是一些片面的說法，簡單說，是一些單位的權威受到了調戰的結果，以往單位完全說了算的作風與心態要一下子改變確實也有點難。現在國家都提倡工資、福利等要與員工協商，想想，哪些習慣了做老大的老闆、管理人員能接受嗎？
3、現在的社會說用工荒的企業都是些待遇差、福利差、工作環境差、沒有企業文化、或者公司沒有信用等原因才會有的說法。一般有良知的公司，都會讓員工有家的感覺，能會有用工荒嗎，象富士康這種工廠只有工資福利不差的情況下，招工都是沒有任何問題的。
2樓：匿名使用者
用工荒的（大學生讓你去做服務行業和營業員願意去做嗎？）其實行行出狀元對吧！內
問題是現在的人的心容態問題
工資高的多了，就是活不體面，有的人寧願做辦公室2000多乙個月，也不願意做營業員3000-5000乙個月，其實美容美髮工資都很高，為什麼很少人去做，因為是觀念問題。
用工荒是社會問題，待遇其實一點也不差
如何正確看待用工荒與就業難兩者之間的關係
3樓：第n次抗日戰爭
目前出現的用工荒和就業難，或許正是東部沿海地區加快產業公升級的推動力
用工荒就像「狼來了」的預言，已經喊了多年。但今年春節過後，這只狼似乎真的來了。有**報道，春節剛過，東部沿海地區不少企業就不得不放下身段，由過去坐等正月十五以後上門求職的農民工，變為不惜千里迢迢跑到中西部去請工。
但是即便誠意如此，不少企業忙活半天，卻仍招不到幾個工人。
一邊是大批東部企業已經出現毋庸置疑的用工荒，一邊卻是大學畢業生仍然就業艱難。在沿海企業紛紛去西部招工的同時，大批應屆大學生、研究生也是春節一過，就揣著印製精美的個人簡歷，直奔北京、上海等中心城市的人才招聘會，成功如願者同樣寥寥。
那麼，為啥就業難與用工荒會同時出現？我國目前的勞動力到底是緊張還是過剩？
其實，對於中國這樣乙個有著13億人口的世界第一大國，就業壓力還是首位的，而用工荒是結構性的，是我們產業結構調整過程中的必然現象。
改革開放以後，我國沿海地區在世界經濟大迴圈中，承接了從發達國家轉移過來的加工業。沿海地區迅速崛起的、需要大量廉價勞動力支撐的加工業為中西部富餘勞動力找到了就業市場，從而導致億萬農民工湧向東部。億萬農民工在為東部地區的崛起作出巨大貢獻的同時，也為自己找到了土地以外的飯碗。
但是，隨著經濟的發展，特別是世界經濟格局的變化和國際金融危機的影響，沿海地區不可能再靠低端的加工業保持競爭力。因此新一輪被冠之以「騰籠換鳥」的產業結構調整，在東部沿海地區或主動或被動地拉開序幕。加工業這只騰出去的「舊鳥」不少飛向了中西部。
比如大名鼎鼎的富士康公司的北上和西進，就是新一輪產業轉移的乙個縮影。
這一輪產業轉移的一大結果就是，過去不得不背起行囊，跋山涉水到東部打工的農民工們，如今在省內甚至在自家門口就可以實現就業。正像一些地方打出的「打工不用去遠方，省內就業建家鄉」的口號，如今越來越多的農民工可以不必捨近求遠，拋家舍口地到人生地不熟的東部打工了。於是，東部沿海地區的勞動力密集型企業出現招工難就在所難免。
對於東部沿海地區加工類企業，用工荒還只是問題的冰山一角，沒有顯現出來的危機可能遠比用工問題大。因此如果只是頭疼醫頭、腳疼醫腳，僅僅靠提高工資待遇、靠善待農民工等來解決招工難問題，雖然可以短期內見成效，但很難從根本上解決問題。
道理很簡單，這些企業如果想招到人，就要拿出比內地企業更好的薪酬待遇。而一旦作為靠低用工成本支撐的低端加工業失去了勞動力低成本優勢，競爭力也就隨之下降甚至完全喪失，企業遲早會難以為繼。
因此，從某種角度看，用工荒和就業難，最後都指向乙個問題，那就是加快我國的產業結構調整和公升級的步伐。東部沿海企業要想保持和鞏固先發優勢，根本出路也只有靠加快產業公升級，迅速從勞動力密集的加工業跨越到資金、技術、人才密集的新興產業。
只有進入利潤空間更大的新興產業，東部沿海地區的企業才能有實力去吸引高階人才，實現「騰籠換鳥」。而每年成千上萬的應屆畢業生們，正是農民工回流之後的接續人才。這樣，用工荒和就業難兩大難題才能同時破解，從而形成真正的雙贏局面。
所以，從促進產業結構加快調整的角度看，目前出現的用工荒和就業難，或許正是東部沿海地區加快產業公升級的推動力。
如何解決大學生就業難和企業用工荒之間的矛盾
4樓：匿名使用者
就業難和用工荒是予矛盾的兩個對立面，本質上還是一種不平衡。都想找輕鬆賺錢的工作，企業想低成本找人，矛盾就是這樣產生了。好的工作競爭的人太多。
5樓：匿名使用者
這是乙個結構性
失業的問題，解決不了，唯一的方法
就是產業轉型。事實上所回謂用工荒是發生在低端答製造業和低端服務業，這些勞動密集型產業沒有多大技術含量，大學生不願趨之將就，去了也是埋沒才能。造成教育資源的浪費。
6樓：公子謝喬
大學生專業和企業所需要的人才，差異比較大。現在有的企業高薪求技術性人才，版找權
不到。1高校要和企業之間合作，以社會需求為主。
轉變就業觀念，現在還有好多人嫌棄一些職業，認為只有坐在辦公室裡，才是工作。
大學生提高自己的綜合能力，不要高不成低不就。
完善就業保證制度，採取合理正確的用人方法。
7樓：楊柳青青兮翼
大學生和企業一般都是有些問題的。大學生希望找到對口的工作，又加上還不太回了解這個行答
業各階段的乙個薪酬待遇時，心裡的條件可能比實際情況要高，因此大學生這個時候需要家人和老師的教導。企業，這個大家都知道，大部分的企業，一併不願意給剛畢業的實習生該有的待遇，或者故意壓榨實習生的情況都是有的。這個問題如何解決，只能說這社會上還缺少被幻想打倒的大學生嗎，還缺少被企業坑過的實習生嗎，不用解決，這樣更好，這個問題自然就解決了
8樓：張寶貴菸酒糖茶
貨幣調解，不是用工荒，而是待遇和付出不成正比，大學生讀書消費很多錢，工作後又面臨的問題是房子，車子，婆子，這些都需要錢，有些貧困大學生讀書時就有外債，建議企業提高待遇不愁招聘不到好員工。
9樓：方方正正
就是**要有好的經濟政策，好的經濟環境，使經濟在健康的軌道上執行，才能有效解決失業問題，用工荒的形成原因很多，主要是經濟環境問題，員工的工資待遇與福利，權益保障的改善，可以緩解用工荒。
10樓：你們撿起肥皂
讀書的時候就要充分了解自己的實際能力，自己的性格特點，興趣愛好，充分了解內了自己才能準確找到適合的容方面，然後結合自己的實際情況，有目的性的學一門職業技能，為就業做準備，也可以進行社會實踐活動，當然如果你某些方面有天賦就更好，比如寫作，唱歌，做生意投資等等，總之不能盲目，以為有個文憑就可以了，那樣出來一般都要吃大虧，如果出了校門沒有真本事，或者優良品質，那面對的社會環境還是很險惡的。
11樓：歐若拉
從兩bai方面入手首先鼓勵大學生du自主創業並加zhi大扶持力度，解決創業起步資dao金問題，給予**策上的鼓勵和**支援屬力度。
其次企業要有乙個定向委陪的協約，與有意向的有能力過關者協約畢業後入企工作。
最後這種矛盾短期仍會存在，調整心態不要心高於頂，要放低姿態，有自我認知，個人要有『』騎驢找馬『』的心態，先讓自己動起來，只有不停歇才會遇到機遇。
12樓：西風獨自涼
大學專業普遍與社會需求脫軌，這需要國家、企業和學校共同研究。
13樓：匿名使用者
學歷，公司規定太多，水太深
14樓：蟈蟈國國
首先要明確bai一點，
社會上好du的崗位好的待遇
zhi畢竟是少數崗dao位，相對於所有崗位。內不然都有錢誰都不用幹活容了。這個不現實。
所以只能是少數高學歷佼佼者才可以，崗位是有限的，畢業的大學生是無限的，每一年畢業一批次，供過於求。人家在那個好崗位不出意外的話能幹到退休，流動性弱s說白了社會好的崗位不需要那麼多的大學生。
國家現在的決策有些轉向了，社會不需要那麼多大學生，好的崗位吸納的都是重點大學的學生。那麼大家沒必要都往大學裡擠破頭，耽誤人生。與其大學畢業失業沒有理想工作，還不如趁早打算學個技能，學精通，也有出路。
不然到時候高不成低不就的。
記住一句話，國家倡導的決策宣傳，對國家整體布局優化有利，對普通人不見得。只能說適合國家選擇標準的人有利。 其他人不要飛蛾撲火。
15樓：匿名使用者
事實上所謂用工荒是發生在低端製造業和低端服務業，這些勞動密集型產業沒有多大技術含量，大學生不願趨之將就，去了也是埋沒才能。造成教育資源的浪費。
16樓：匿名使用者
這是乙個結構性抄失業的問題，解決bai
不了，唯一du的方法就是產業轉型。事zhi實上所謂用工荒是發dao生在低端製造業和低端服務業，這些勞動密集型產業沒有多大技術含量，大學生不願趨之將就，去了也是埋沒才能。造成教育資源的浪費。
如何解決用工荒與就業難問題?
17樓：匿名使用者
2023年用工荒蔓延全國，這究竟是什麼情況?用工荒與就業難同時出現，更是讓人迷惑不解，是什麼導致了用工荒與就業難這一矛盾現象? 春節過後，全國各地普遍出現「用工荒」，勞動力缺口從東部省份，開始向西部省份蔓延。
東西部許多地區為了獲得更多的勞動力，甚至打起 了農民工的爭奪戰。 有關專家認為，現在企業招工難，結構性短缺是乙個重要方面， 在沿海地區近年來經濟結構調整的大背景下，企業開始逐步進行產業 公升級換代，對工人的文化技術要求普遍提公升，因此在今年春節後凸顯 的「用工荒」中，技術工人的極度缺乏更是影響了部分企業的正常生 產。 面對這一形勢，許多專家認為，無論是本市企業還是外省企業， 均應該按照市場規律，積極合理地提公升工人工資福利水平，穩定現有 員工隊伍，吸引擴大員工規模。
在營造硬環境之外，一些專家認為軟環境的改善也十分重要。搭建服務平台，加強技能培訓，強化維權服務，優化就業環境等。 一邊是大批東部企業已經出現毋庸置疑的用工荒，一邊卻是大學畢業生仍然就業艱難。
在沿海企業紛紛去西部招工的同時，大批應屆大學生、研究生也是春節一過，就揣著印製精美的個人簡歷，直奔北京、上海等中心城市的人才招聘會，成功如願者同樣寥寥。 那麼，為啥就業難與用工荒會同時出現?我國目前的勞動力到底是緊張還是過剩?
其實，對於中國這樣乙個有著13億人口的世界第一大國，就業壓力還是首位的，而用工荒是結構性的，是我們產業結構調整過程中的必然現象。 從某種角度看，用工荒和就業難，最後都指向乙個問題，那就是加快我國的產業結構調整和公升級的步伐。東部沿海企業要想保持和鞏固先發優勢，根本出路也只有靠加快產業公升級，迅速從勞動力密集的加工業跨越到資金、技術、人才密集的新興產業。
只有進入利潤空間更大的新興產業，東部沿海地區的企業才能有實力去吸引高階人才，實現「騰籠換鳥」。而每年成千上萬的應屆畢業生們，正是農民工回流之後的接續人才。這樣，用工荒和就業難兩大難題才能同時破解，從而形成真正的雙贏局面。
所以，從促進產業結構加快調整的角度看，目前出現的用工荒和就業難，或許正是東部沿海地區加快產業公升級的推動力。
當代大學生如何與時俱進，當代大學生如何與時俱進
與時俱進 你是說什麼方面啊 重要的是看清楚形式的變化 以及現在的社會需要什麼 不能太迂腐了 書讀的多 也要有豐富的社會經驗 把握好自己未來 找個目標 做人要活泛一些 放能吃的開加油啊 作為當代大學生如何適應時代的發展 做到與時俱進 800字作文 速度呀 解放思想 e69da5e887aa626169...
面對當前的就業形勢作為當代大學生該如何面對
以下是我的建議 第一。如果你畢業的院校不是很出類拔萃，建議你最好不要選擇參加招聘會，考慮這個問題你需要站在用人單位的角度想 來競聘的人那麼多，我當然要從條件最好的開始選擇啦 第二，網投講究方法，大家比較認可的招聘 就兩三家，智聯招聘，前程無憂 抱歉我只知道這兩家，因為廣告太強大了 我是在智聯招聘上找...
大學生就業形勢現狀，大學生就業現狀
有資料顯示，近6成畢業生深感就業壓力，有76 畢業生通過綜合型招聘 求職，面試普及率近半，2020屆畢業生第乙份工作平均起薪為5290元 月，工學專業就業收入更高，機械工程專業以6851元月薪位居榜首。今年的就業形勢不好，因為疫情影響。大學生就業現狀 大學生就業問題現狀。隨著教育事業的發展，大學生的...