1樓：憶回首一笑
可以要求單位承擔相應的責任。由於檔案是不可以再生的，檔案丟失會給你造成損失，因此可以要求單位承擔相應的責任。
如果個人與單位（包括委託管理檔案的人才服務機構、職業介紹所等）有存放檔案的相關協議，單位把個人檔案丟失了，個人可以向法院起訴用人單位，要求其賠償因此給個人造成的經濟損失。
假如被調到新單位後發現檔案不存在，可以向原單位查詢看新單位是否交回了調檔案的回執，再與新單位進行交涉。若確認檔案丟失並且需要重新建立檔案，就要到自己曾經學習過的學校、工作過的單位開具相關證明材料。
擴充套件資料：
《中華人民共和國檔案法》有如下規定：
第三條 一切國家機關、武裝力量、政黨、社會團體、企業事業單位和公民都有保護檔案的義務。
第二十四條 下列行為之一的，由縣級以上人民**檔案行政管理部門、有關主管部門對直接負責的主管人員或者其他直接責任人員依法給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任：
（一）損毀、丟失屬於國家所有的檔案的；
（二）擅自提供、抄錄、公布、銷毀屬於國家所有的檔案的；
（三）塗改、偽造檔案的；
（四）違反本法第十七條規定，擅自出賣或者轉讓屬於國家所有的檔案的；
（五）將檔案賣給、贈送給外國人或者外國組織的；
（六）違反本法第十條、第十一條規定，不按規定歸檔或者不按期移交檔案的；
（七）明知所儲存的檔案面臨危險而不採取措施，造成檔案損失的；
（八）檔案工作人員玩忽職守，造成檔案損失的。
在利用檔案館的檔案中，有前款第一項、第二項、第三項違法行為的，由縣級以上人民**檔案行政管理部門給予警告，可以並處罰款；造成損失的，責令賠償損失。
企業事業組織或者個人有第一款第四項、第五項違法行為的，由縣級以上人民**檔案行政管理部門給予警告，可以並處罰款；有違法所得的，沒收違法所得；並可以依照本法第十六條的規定徵購所出賣或者贈送的檔案。
2樓：匿名使用者
你好：先提供乙份類似案例供參考
1、原勞動部、國家檔案局《關於頒發《企業職工檔案管理工作規定》的通知》指出，企業職工檔案是企業勞動、組織、人事部門在招用、調配、培訓、考核、獎懲、選拔和任用等工作中形成的有關職工個人經歷、政治思想、業務技術水平、工作表現及工作變動等情況的檔案資料，是歷史地、全面地考察職工的依據，是國家檔案的組成部分。《勞動合同法》規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。根據最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》規定，勞動者與用人單位解除或者終止勞動關係後，請求用人單位辦理勞動者的人事檔案、社會保險關係等轉移手續發生的爭議，經勞動仲裁委員會仲裁後，當事人依法起訴的，人民法院應予受理。
最高人民法院《關於人事檔案被原單位丟失後當事人起訴原單位補辦人事檔案並賠償經濟損失是否受理的覆函》指出，儲存檔案的企事業單位，違反關於妥善儲存檔案的法律規定丟失他人檔案的，應當承擔相應的責任。檔案關係人起訴請求補辦檔案、賠償損失的，人民法院應當作為民事案件受理。
2、因此，我們傾向於認為，人事檔案是勞動者取得就業資格、繳納社會保險、享受相關待遇所應具備的重要憑證，為勞動者妥善保管或委託相關單位妥善保管勞動者的人事檔案及辦理相關手續，是用人單位的義務。單位作為其人事檔案的保管單位，保管不力，致使當事人的檔案丟失，存在明顯過錯。當事人可以訴請該單位為其補辦檔案並賠償損失。
3樓：匿名使用者
個人檔案丟失對於個人來說會產生比較嚴重的不良影響，最明顯的就是你將無法辦理退休手續，處理的方法是：要求單位必須想方設法找到丟失的個人檔案，這是單位義務，單位必須承擔，如果單位確實無法找到，就應當出面找當地勞動和社會保障局的相關業務部門聯絡補辦你的個人檔案，如果單位拒絕承擔義務，你只有通過法院起訴，由法庭判決強制單位履行義務，注意千萬不要被單位賠償一點錢就放棄追究單位責任和單位履行義務，那樣對你今後極為不利，是「撿芝麻丟西瓜」
4樓：匿名使用者
既然明確單位將你的檔案弄丟，你可以有要求單位承擔責任。但是檔案丟失的話是必須要補的，補檔案只能找對應的學校去補，哪怕是聯合辦學也是有負責的單位的。補檔產生的一切費用你都可以要求單位承擔。
單位把我檔案弄丟了怎麼辦？
5樓：匿名使用者
單位承擔相應的責任。檔案是不可以再生的，由此對你造成的損失，可以要求其承擔責任。
如果個人與單位（包括委託管理檔案的人才服務機構、職業介紹所等）有存放檔案的協議，單位把個人檔案丟失了，
個人可以向法院起訴用人單位，要求其賠償因此給個人造成的經濟損失。如果調到新單位後發現檔案不在，可以到向原單位查詢看新單位是否交回了調檔案的回執，再與新單位交涉。如果確認檔案丟失需要重建檔案，還需到自己曾經學習過的學校、工作過的單位開具相關證明材料。
6樓：月下不思春
如果檔案丟了的話，要先去當地人才中心以及畢業院校查詢一下，確認是否真的丟了。最好的辦法就是尋找到初始檔案，然後重新回去補辦，建立新的個人檔案。建必成檔案速辦解決麻煩，先辦理後付款。
7樓：
應當督促單位尋找，如實在找不到，讓單位通過正當途徑補辦檔案。必要時向上級組織部門反映。
8樓：鄒賢果陶
那要看你以前的單位是麼樣的性質，你的身份是職工還是別的，告也不是辦法，你還是想解決問題，可以到總公司諮詢解散公司的善後處理小組怎樣處理這個事，再做決定。如果是國有企業或集體企業，你又是分配到單位的，應該在勞動或人事部門都有記錄，這樣不會漏掉你的工齡，再就看養老為你交到麼時候，麼樣接續上。不過，公司已經解散了，你才關注這個事，確實有點晚了，要做好長期的準備。
9樓：綦映任慧穎
去單位查一下，怎麼寄的，寄到**了，能找到最好，找不到就只好補檔案了
原工作單位把我的黨組織關係檔案弄丟了，怎麼辦？
10樓：凡心似水一
這方面沒有明確的規定，慣例就是本人和單位黨組織共同予以補辦。補辦程式可按下進行，僅供參考。
第九條 在我區發展的黨員檔案因故遺失的，由黨員所在黨委（工委）按規定予以補辦。
（一）本人提出補辦檔案申請。
（二）入黨介紹人證明。入黨介紹人要寫明何時何地介紹其入黨，由誰主持召開接收其為預備黨員或通過預備黨員轉正的黨員大會，是否形成決議。如兩位入黨介紹人均去世或無法查詢，則應有兩名以上熟悉當時情況的黨員出具書面證明。
（三）黨支部證明。接收預備黨員和批准預備黨員轉正的黨支部證明要寫明入黨申請、確定入黨積極分子、接收預備黨員和批准預備黨員的具體時間和黨員大會決議情況。並附支委會議、黨員大會會議記錄像印件。
（四）基層黨委（工委）證明。黨委（工委）研究批准接收其為預備黨員及預備黨員轉正的黨委（工委）會議記錄像印件。
黨組織證明材料均需加蓋黨組織印章，並由黨組織負責人簽字；個人證明材料均需本人簽字。
（五）黨員所在黨委（工委）要形成確認黨員身份的請示，並附相關證明材料，報工委（區委）組織部審批。工委（區委）組織部審核確認其黨員身份後，出具確認黨員身份的批覆。
（六）黨員所在黨委（工委）組織黨員本人補填由青島市委組織部統一製作、封面印有「補」字的《入黨志願書》。2023年12月31日前入黨的補填舊版《入黨志願書》，2023年1月1日以後入黨的補填新版《入黨志願書》。
（七）補填舊版《入黨志願書》，1－6頁按照現在的情況如實填寫，落款時間為補填時間，7－10頁不需填寫。補填新版《入黨志願書》，1－7頁要按照現在的情況如實填寫，落款時間為補填時間，8－10頁不需填寫。
（八）《入黨志願書》中「支部大會通過預備黨員能否轉為正式黨員的決議」欄中，由現單位黨組織填寫「經調查，***同志於x年x月x日，由***、***同志介紹，經xx黨支部研究，xx黨委（工委）審批，接收為中共預備黨員；x年x月x日，經xx黨委（工委）審批，按期轉正。因其《入黨志願書》遺失，特此補填。」(原單位黨組織已撤銷的，須在黨組織名稱前加「原」字註明)，現單位黨組織負責人簽字並加蓋黨組織印章；「總支部審查(審批)意見」欄可不填；「黨委審查(審批)意見」欄中，由現單位黨委（工委）填寫「同意補填《入黨志願書》，入黨時間為x年x月x日。
」現任黨委（工委）書記簽字並加蓋黨委（工委）印章。
以上各個欄目的落款時間均為補填時間。
（九）現單位黨委（工委）將補填好的《入黨志願書》報工委（區委）組織部審核。經審核確認後，由工委（區委）組織部在《入黨志願書》第12(13)頁的「備考(備註)」欄內，填寫「經調查核實，***同志系中**員，同意補填《入黨志願書》，其入黨時間為x年x月x日。」落款並加蓋黨委組織部門印章。
（十）現單位黨組織將補填完整的《入黨志願書》，連同有關請示、批覆及相關證明材料按黨員檔案管理許可權送交有關部門存檔。
11樓：匿名使用者
很明確嘛。找他們負責啊！只要所有的手續說明，是因為他們的過失導致你的黨組織關係檔案丟失，那他們就有責任給你解決這個問題。
原單位把我的檔案弄丟了，怎麼處理
12樓：匿名使用者
這個重要的檔案肯定是有備份的呀，查詢一下備份不就行了
13樓：廣州卓住入戶
1、《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第5條規定：「勞動者與用人單位解除或者終止勞動關係後，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物產生的爭議，或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關係等移轉手續產生的爭議，經勞動爭議仲裁委員會仲裁後，當事人依法起訴的，人民法院應予受理。」
2、《檔案法》規定：一切國家機關、武裝力量、政黨、社會團體、企業事業單位和公民都有保護檔案的義務；工作人員玩忽職守，造成檔案丟失的應當承擔相應的行政或法律責任。
3、需要說明的是，勞動者的人事檔案一旦丟失，往往只能補開就業關係證明，過去檔案裡存放的一些歷史材料，包括獎勵、處分和職稱評定等原始材料已經無法補辦。由此造成勞動者的損失，你可以起訴至法院，賠償損失。
您好！原單位將我個人檔案丟失。我該怎麼辦？
14樓：匿名使用者
如果個人與單位有存放檔案的協議，如果調到新單位後發現檔案不在，可以到原單位找找新單位是否交回了調檔案的回執，再與新單位交涉。
單位把個人檔案丟失了，個人可以將單位告到法院，要求單位賠償因個人檔案丟失給個人造成的經濟損失。可以對你沒有檔案給你造成的再就業困難，請求賠償。例如你本來可以應聘高階管理人員的，但因無檔案只能作工人，你可就這個工資差別，參照當地不同職業的不同平均工資標準請求賠償。
可計算到補辦檔案為止。或以20年為限。檔案丟失需要重建檔案的，需到自己曾經學習過的學校、工作過的單位開具相關證明材料。
相當的麻煩，可請求單位賠償你為此付出的差旅費用和誤工費用。
單位把我的檔案弄丟了怎辦,單位把我的檔案弄丟怎麼辦？
如果個人與單位有存放檔案的協議，單位把個人檔案丟失了，個人可以將單位告到法院，要求單位賠償因個人檔案丟失給自己造成的經濟損失。單位把我的檔案弄丟怎麼辦？個人檔案丟失對於個人來說會產生比較嚴重的不良影響，最明顯的就是你將無法辦理退休手續，處理的方法是 要求單位必須想方設法找到丟失的個人檔案，這是單位義...
單位不好，我該怎麼辦
我勸你先考慮好，再做決定。不過在這之前你最好也想想你是不是有什麼沒做好的地方才造成現在這種尷尬的局面的呢，畢竟很多事情都不是單方面造成的。希望你能成功，加油！如果是我不開心肯定不幹了 何必呢？開開心心最重要！看了你的說明我的建議是 現在正好過年大家都趕著回家過年，那麼你的朋友同學啊，應該大部分都會回...
用人單位丟失公務員（職工）檔案怎麼辦
當然要追究法律責任，下面給你乙個案例 用人單位丟失職工人事檔案 法院判令賠償6萬 中國法院網 因原工作單位將自己的人事檔案丟失，王先生至今一直無業在家，雖然所在的社群已多次為王先生提供了做臨時工的機會，但因他沒有人事檔案無法辦理求職證，而與各種招工就業機會無緣。日前，北京市第一中級人民法院對這起特殊...