1樓:匿名使用者
要做到珍惜時間,這是學好專業的關鍵之所在,是在激烈的社會競爭中幹出大事業的根本之所在。華羅庚說:「時間是由分秒積成的,善於利用零星時間的人才能珍惜時間,做出更大的成績來。
2樓:千落千離
說出口的話,潑出去的水,收不回了。以後說話謹慎一點就是了。
面對資深hr應該問點什麼問題,顯得比較有深度?**等
3樓:職
問一些自己的zhi困惑,或者是問一dao些有爭議的東西。 來自職回q使用者:匿名用答戶
問題問得別人聽不懂就叫深度,呵呵呵,其實沒有必要,要看你重點關注的是那個方面,崗位需要的是什麼樣的人,或者問點行業知識就比較有深度了 來自職q使用者:liushengzhong
4樓:大學校長小鋒
你可以帶給我們公司有什麼樣改變,你覺得我們公司應聘流程有什麼樣的問題
面試時怎麼對付資深hr
5樓:卡卡卡卡新
回答思路要清晰:如果自己經歷的一些事情都記不清楚,公司怎麼能對你委內以重任。容
遇到問題可以不懂,但不可以沉默:面試最忌諱冷場,你可以跟面試官說自己了解得比較淺,希望能向自己詳細介紹一下。
要有明確的職業規劃:這對每乙個求職者都很重要。
不要隨意提薪資:資深hr都有自己的一桿秤,能很快速地給乙個求職者定價,因此你必須充分認識自己以及自己創造價值的能力。
有沒有資深hr,幫我分析分析是不是我說錯話了
6樓:
說出口的話,潑出去的水,收不回了。
以後說話謹慎一點就是了。
如何從新晉人事到資深hr? 10
7樓:銀翼的狙擊手
這個說起來就比較複雜了,因為人力資源所設計的內容的確是太多了,從最初的單模組專員,你可能只是接觸到日常所負責的最基礎的事務,然後要發展成乙個掌握全模組的資深專家,有很長的路要走。
簡單說你至少需要在以下幾個地方有所提公升:
1.豐富的專業知識,無論是國家相關的法律法規,還是企業內部的規章制度,你要熟悉掌握所有涉及的部分
2.人力資源方面的理論知識,組織架構模型,績效方案,測評體系,招聘渠道等等,都需要豐富的專業知識去充實自己
3.良好的溝通和理解能力
4.具有前瞻性的戰略眼光,學會跳離員工的視野,從企業的角度去對目前的人力資源現狀進行分析調整。
想要做到資深hr是不容易的,加油吧,歡迎隨時聊聊
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