1樓：匿名使用者
說話的時候應考慮話語是否利人利己。如果考慮不到應該多注意別人說話，學習他們的交際。有時候保持沉默並不是錯，會讓你學會更多
2樓：匿名使用者
其實我也一樣的…每次都說傻話、心裡明明不想這麼說、嘴巴卻管不住…這可能是性子太急…償試著說話時語氣慢一點…玩笑話少說一點！希望能幫到你！
3樓：匿名使用者
每次聽他把話說完、在說、或者沉默
如何學會與別人溝通？我是個很不會說話不懂得與人溝通的人。
4樓：能不能行了
「不會說話」有兩種情況，一是話多但是沒有重點還老得罪人，另一種就是不知道怎樣開口說話，如果是第二種的話，方法可以歸結為兩個字「膽量」，只要你大膽開口說一次，很快你就會慢慢知道竅門了並成為一種本能了。多多了解各方面的資訊，一旦跟別人聊也有話題可談。 一定要克服害羞心理，想辦法認識更多的人並且使自己融入陌生群體。
看見別人卻不敢開口就像到了游泳池邊卻不知道怎樣下水一樣可笑。 如果是第一種的話多點站在別人的角度看問題，把自己要說的話在心裡過一次，想一想如果有人這樣對自己說話自己會有什麼感覺，其實在0.5秒內你就可以判斷出自己措辭是否得體了。
多嘗試就沒問題，希望能幫到你~ 如何與人溝通？溝通的技巧 在管理人的過程中，需要借助溝通的技巧，化解不同的見解與意見，建立共識。當共識產生後，事業的魅力自然才會展現良好的溝通能力與人際關係的培養，並非全是與生俱來的。
在經營「人"的事業中，我們絕對有機會學習溝通技巧，因此要把握任何一次學習的機會。以下提供幾個有效溝通的行為法則：
一、自信的態度 一般經營事業相當成功的人士，他們不隨波逐流或唯唯諾諾，有自己的想法與作風，但卻很少對別人吼叫、謾罵，甚至連爭辯都極為罕見。他們對自己了解相當清楚，並且肯定自己，他們的共同點是自信，日子過得很開心，有自信的人常常是最會溝通的人。
二、體諒他人的行為 這其中包含「體諒對方」與「表達自我"兩方面。所謂體諒是指設身處地為別人著想，並且體會對方的感受與需要。在經營「人」的事業過程中，當我們想對他人表示體諒與關心，惟有我們自己設身處地為對方著想。
由於我們的了解與尊重，對方也相對體諒你的立場與好意，因而做出積極而合適的回應。
三、適當地提示對方 產生矛盾與誤會的原因，如果出自於對方的健忘，我們的提示正可使對方信守承諾；反之若是對方有意食言，提示就代表我們並未忘記事情，並且希望對方信守諾言。
四、有效地直接告訴對方 一位知名的談判專家分享他成功的談判經驗時說道：「我在各個國際商談場合中，時常會以『我覺得'（說出自己的感受）、『我希望'（說出自己的要求或期望）為開端，結果常會令人極為滿意。」其實，這種行為就是直言無諱地告訴對方我們的要求與感受，若能有效地直接告訴你所想要表達的物件，將會有效幫助我們建立良好的人際網路。
但要切記「三不談"：時間不恰當不談；氣氛不恰當不談；物件不恰當不談。
五、善用詢問與傾聽 詢問與傾聽的行為，是用來控制自己，讓自己不要為了維護權力而侵犯他人。尤其是在對方行為退縮，默不作聲或欲言又止的時候，可用詢問行為引出對方真正的想法，了解對方的立場以及對方的需求、願望、意見與感受，並且運用積極傾聽的方式，來誘導對方發表意見，進而對自己產生好感。一位優秀的溝通好手，絕對善於詢問以及積極傾聽他人的意見與感受。
乙個人的成功，20％靠專業知識，40％靠人際關係，另外40％需要觀察力的幫助，因此為了提公升我們個人的競爭力，獲得成功，就必須不斷地運用有效的溝通方式和技巧，隨時有效地與「人"接觸溝通，只有這樣，才有可能使你事業成功。 1、保留意見：過分爭執無益自己且又有失涵養。
通常，應不急於表明自己的態度或發表意見，讓人們捉摸不定。謹慎的沉默就是精明的迴避。 2、認識自己：
促進自己最突出的天賦，並培養其它方面。只要了解自己的優勢，並把握住它，則所有的人都會在某事顯赫。 3、決不誇張：
誇張有損真實，並容易使人對你的看法產生懷疑。精明者克制自己，表現出小心謹慎的態度，說話簡明扼要，決不誇張抬高自己。過高地估價自己是說謊的一種形式。
它能損壞你的聲譽，對你的人際關係產生十分不好影響環境。有損你的和風雅和才智。 4、適應環境：
適者生存，不要花太多精力在雜事上，要維護好同事間的關係。不要每天炫耀自己，否則別人將會對你感到乏味。必須使人們總是感到某些新奇。
每天展示一點的人會使人保持期望，不會埋沒你的天資。 5、取長補短：學習別人的長處，彌補自己的不足。
在同朋友的交流中，要用謙虛.、友好的態度對待每乙個人。把朋友當作教師，將有用的學識和幽默的言語融合在一起，你所說的話定會受到讚揚，你聽到的定是學問。
6、言簡意賅：簡潔能使人愉快，使人喜歡，使人易於接受。說話冗長累贅，會使人茫然，使人厭煩，而你則會達不到目的。
簡潔明瞭的清晰的聲調，一定會使你半事功倍。 7、決不自高自大：把自己的長外常掛在嘴邊，常在別人面前炫耀自己的優點。
這無形貶低了別人而抬高了自己，其結果則是使別人更看輕你。 8、決不抱怨：抱怨會使你喪失信譽。
自己做的事沒成功時，要勇於承認自己的不足，並努力使事情晝圓滿。適度的檢討自己，並不會使人看輕你，相反總強調客觀原因，報怨這，報怨那，只會使別人輕視你。 9、不要說謊、失信：
對朋友同事說謊會失去朋友同事的信任，使朋友、同事從再相信你，這
5樓：回眸一笑y緣
網上查查，或是購買一本人際關係的書籍，可能會對你有幫助。
6樓：匿名使用者
我不知道怎麼樣跟別人溝通
身邊沒什麼朋友，不知道怎麼和別人交流，有時說話會得罪人怎麼辦啊
7樓：笑看風雲起
如果平時說話愛傷人、得罪人的話，只有自己平時注意「板板」自己，能夠很快
扭轉局面的。
許多人都有過這種經歷，心意很好，就是「不會說話」，往往容易引起誤會，或無意中傷害到別人。
一，人多時盡量少說話。可以自我安慰：我比你們看得清，我就是不說。
二，逢人只說三分話，不可全拋一片心。心裡矜持些，你對他人百分百，他人未必對你百分百，那就沒必要心裡話都倒給他。
三，多聽少說，順著對方意思說話，不抬無原則的槓。
自己平時注意這三方面，自我控制一段時間就能養成「城府很深」的外在表現習慣。
8樓：日落藏兒
多交朋友，多看點社交方面的書籍，相信你會成為社交達人，最重要的一點：不要臉 不要臉 不要臉 重要的事情說三遍。
9樓：匿名使用者
1.願意去說話。有時候評價你是否善談可能不在乎你說了什麼，而在乎你有沒有在說。
2.不輕易反駁別人的觀點，會恰如其分的表達自己也剛好這樣想。
3.會真誠的表揚別人，也會很好的回應別人的讚揚。
4 不太在乎別人的看法，即使對方對自己可能有不滿也能不卑不亢的交往，不可以迴避也不諂媚求好。對對方讓自己不滿的話一笑而過。
5 主動。讓別人感受到你的善意和對他的關心。主動並不是意味著不如人。
6 能給別人正能量，不會一天都怨天尤人，沒有誰願意整天聽你的抱怨，偶爾脆弱下才會惹人憐愛。
7 學會找相同
學會如何快速與人溝通
10樓：褏兒
溝通是人生存很重要的一課，說話誰都會，但如何把話說得藝術，如何跟他人進行很好的溝通，建立良好的人際關係，就不是每個人都能做好。想更好地與人溝通，就得學習一點溝通的技巧。俗話說「美言一句三冬暖，惡語傷人六月寒」。
尊重對方是進行成功談話的前提條件。很多人儻儻而談，以為自己很會交流，其實他們只顧著表達自己的意見，沒有考慮到他人的感受，這樣的交流不算成功的溝通，只是單方面的互動。在職場上，與人溝通是極為重要的。
所以良好的談話技巧是必須學習的，下面做一下簡要介紹「閒扯」是與人交談的重要組成部分，應學會閒扯不 善交談，大多是不知道怎樣抓住談話時機。心理學家詹姆士說過：「與人交談時，若能做到思想放鬆、隨隨便便、沒有顧慮、想到什麼就說什麼，那麼談話就能進行 得相當熱烈，氣氛就會顯得相當活躍。
」抱著「說得不好也不要緊」的態度，按自己的實際水平去說，是有可能說出有趣、機智的話語來。所以，閒扯並不需要才 智，只要扯得愉快就行了。適當地暴露自己，以自己為話題開始談話，增加對方對你的信任每個人最熟悉的莫過於自己的事情，所以與人交談的關鍵是要使對方自然而然地談論自己。
誰都不必煞費苦心地去尋找特殊的話題，而只需以自身為話題就可以，這樣也會很容易開口，人們往往會向對方敞開自己的心扉。掌握批評的藝術在交談過程中，如果不得不對對方提出批評，一定要委婉地提出來。明的批評有以下幾個特 點：
⑴不要當著別人的面批評。⑵在進行批評之前應說一些親切和讚賞的話，然後再以「不過」等轉折詞引出批評的方面，即用委婉的方式。⑶批評對方的行為而不 是對方的人格。
用協商式的口吻而不是命令的語氣批評別人。⑷就事論事。附和對方的談話，使談話氣氛輕鬆愉快談話時若能談談與對方相同的意見，對方自然會對你感興趣，而且產生好感。
誰都會把贊同自 己意見的人看作是乙個提高自身價值和增強自尊心的人，進而表示接納和親近。假如我們非得反對某人的觀點，也一定要找出某些可以贊同的部分，為繼續對話創造 條件。此外，還應該開動腦筋進行愉快的談話。
除非是知心朋友，否則不要談論那些不愉快的傷心事。學會傾聽，不要隨意打斷別人的講話理想的人際關係是建立在相互交流思想的基礎之上的。在直抒胸臆之前，先聽聽對方的話是很重要的。
乙個人越是有水平，他在聽別人講話時就越是認真。傾聽對方講話的方式有： ⑴ 眼睛要注視對方（鼻尖或額頭，不要一直盯住對方的眼睛，那樣會使人不舒服）。
⑵從態度上顯示出很感興趣，不時地點頭表示贊成對方。⑶身體前傾。⑷為了表示確實在聽而不時發問，如「後來呢？
」。⑸不中途打斷別人的講話。⑹不隨便改變對方的話題。
不失時機地讚美對方托爾斯泰說得好：「就是在最好的、最友善的、最單純的人際關係中，稱讚和讚許也是必要 的，正如油滑對輪子是必要的，可以使輪子轉得快。」利用心理上的相悅性，要想獲得良好的人際關係，就要學會不失時機地讚美別人。
當然，讚美必須發自內心。 同時應注意讚美他的具體的行為和變化，而不要籠統地誇這個人好。學會表達感謝在人際交往中，免不了互助，所以哪怕是一件微不足道的小事，也不要忘說聲「謝謝」。
另外，不斷去發現值得感謝的東西。感謝必須使用親切的字眼。僅僅在心裡感謝是不夠的，還需要表達出來，這一點非常重要。
感謝時應注意以下幾個方面：⑴真心誠 意、充滿感情、鄭重其事而不是隨隨便便地表示感謝。⑵不扭扭捏捏，而是大大方方、口齒清楚地表示感謝。
⑶不籠統地向大家一併表示感謝，而是指名道姓地向每 個人表示感謝。⑷感謝時眼睛應看著對方。⑸細心地、有意識地尋找值得感激之事進行感謝。
⑹在對方並不期待感謝或認為根本不可能受到感謝時表示感謝，效果更 好。人際溝通注重和每乙個人進行良性的互動。既不能夠偏重某些人，使其他人受到冷落；也不應該只顧自己，想說什麼就說什麼。
否則你只是在發表意見，根本不是在進行溝通。善於溝通的人，必須隨時顧及別人的感受，又能表達出自己的意見，形成良好的互動過程。
在與人溝通時，是說話的態度重要些還是說話的內容重要些
我覺得在與人溝通的時候，是態度比較重要的，因為一些人他的心裡就是如果說你給我的感覺讓我覺得很不舒服的情況下，他是拒絕與你交流的，這個時候你說什麼話他都不會去聽，所以說你的態度很重要，這是他聽下去的乙個保證。我覺得與人溝通和交通的時候，最為重要的一點就是說話的態度，雖然我們可以注重說話的內容，但是說話...
與人溝通時不太懂得領會他人的意思，說話說不到重點，這屬於情商低還是智商低
感覺你這是在智商上出現的問題 並不是說你智商低 而是缺乏這方面的鍛鍊 與人溝通時 要把心穩住 仔細聽好意圖 再做回答 不用擔心這事 慢慢多加練習 一定在與人溝通時 會讓自己滿意的 要具備高情商是否也需要智商作為基礎。與人溝通不太懂得領會別人意思是情商低嗎？簡單說，智商就是聰明，多遇事不聰明也就聰明了...
應聘的時候該怎麼說話
我身邊有兩個人對面試非常恐懼，乙個是考了兩次公務員，兩次都 死 在面試上的小黃 乙個是總是過不了面試官，最後靠父母託關係謀得乙份工作的小劉。小黃和小劉的能力很差嗎？其實不是的。優秀但不一定會獲得好工作這是為什麼呢？問題就出現在你的面試當中，面試時hr需要在短時間內大體了解你這個人，那怎麼了解呢？除了...