是我在等的人，想找乙份能力迅速得到鍛鍊的實習嗎

1樓：匿名使用者

對於是選擇招聘會還是網上招聘，不同人會有不同的觀點。但以我看來，如果是做it的，更傾向於網上。首先，it公司一般不去人才市場；其次，徐州的小公司比較多，人手不夠，只能在網上釋出；最後，網上招聘成本低。

有的人可能以簡歷的閱讀率來說事，我們可以這麼算：假設人才市場內投乙份簡歷被閱讀的概率是30%，而網上被閱讀的概率是10%。但由於人才市場的it職位比較少，即使全部投，大概一天也只能投15份左右，也就是說一天內簡歷被閱讀的份數是：

15*30%=5份；而網上一天能釋出的it職位，多則達300個，少則也有100左右，以最少的來算，一天簡歷的被閱讀次數是：100*10=10份。最關鍵的是，人才市場投的簡歷乙份以1元來算，一天至少也要十幾元；而網上投簡歷，100份，只要乙個小時投完，也就是2元左右。

找工作是以自己的能力去找，還是應該鍛鍊鍛鍊自己，然後再去想找乙個什麼樣子的工作嗎？

2樓：痴狂

最好找自己喜歡又能勝任的工作，這樣才能幹長久，才會把工作當事業來做，才會的出成績來。

3樓：匿名使用者

當然是憑能力去找了，切不可將就，第乙份工作非常重要

4樓：不甘常眠

如果你是剛入社會的，就先去就業，然後用一到兩年的時間去選擇自己的方向，剛開始的方向可以根據自己的專業自己的興趣自己的特長來，盡量相近。或者剛開始做一段時間的銷售。這個非常鍛鍊人。

鍛鍊下自己的社交能力跟口才！

想要找乙份運營的實習生，以前沒有過運營實習的經歷，怎樣判斷自己適合做這個工作不？

5樓：薇薇采兒

大學生剛畢業肯定沒有經驗，但這並不意味著你就比別人差。首先自己應該放下大學生的架子，不要期望值太高。現在找實習單位，不一定非得找個心儀的公司。

其實在**實習都能有所收穫，關鍵看自己會不會發現有價值的資源。客戶是一種資源，懂行也是一種資源，你只有深入進去，才能找到你需要的經驗。其實畢業選擇工作也是如此。

你找到一家公司，幹

一、兩年，積累資源和經驗，然後跳槽，重新找一家公司，這時是你才是有2年以上工作經歷的人才，才有經驗和資格選擇自己喜歡的工作。謝謝採納。