1樓：匿名使用者
其實你的性格是比較有特點的，我也特別喜歡直性子的人，有什麼說什麼，不去刻意隱藏什麼，你喜歡開開玩笑沒錯，不過開玩笑也是分場合，適當的開玩笑也能促進友誼，幽默是一種機智的表現，我想大多數人是喜歡的，其實乙個人的性格是很難改變的，保持你自己的這種風格就好，
2樓：匿名使用者
社會不複雜 複雜的是人。 你做人有些事可以婉轉點。 別那麼直。
我性格那麼直，容易得罪人，怎麼辦？
3樓：大白說
你越不想得罪人，就越會得罪人。
4樓：王京木辛
你好，這個性格有時候是一件好事。只要好好的控制自己的言語，就沒有什麼好擔心的。
5樓：落葉
你改變不了別人，只能改變自己。
6樓：匿名使用者
這個不見得是壞事啊，慢慢地你就會發現的
7樓：
去書店或網上尋找一上社交方面的書學習一下
在單位被人排擠，得罪了小人怎麼辦？
8樓：八卦小小強
職場是乙個很鍛鍊人的地方，很多人在剛畢業的時候什麼都不懂，但是經過幾年的工作就會變得很成熟，因為工作中他們會得到很多鍛鍊的機會。最近紀念國內有很多反映職場生活的影視劇，作品裡面充滿了勾心鬥角。由此可見，在職場中同事關係也是乙個影響個人發展的重要因素，如何和同事保持良好的關係，如果在自己遭到同事的排擠的時候該怎麼辦？
可以和自己的領導諮詢解決辦法，也可以主動與同事溝通，了解一下他們的想法，還有就是要遠離小人，避免與他們直接接觸。
可以向自己的領導反映。工作中，領導是作為乙個部門的主心骨去協調各方面的人員和關係，所以當自己在工作中遇到一些困難或者問題的時候，也可以及時的提出來，向自己的領導尋求幫助，在工作中有矛盾是很正常的。發現了矛盾要及時的解決，當自己不好解決的時候也可以讓自己的領導出面幫忙協調，或者說向自己的領導去尋求一些解決的辦法，因為可以到領導崗位，說明他的能力肯定是有的，也肯定是見過一些世面，在解決問題方面應該還是有一些好的辦法。
主動與同事溝通。其實每乙個公司每個部門都像乙個小的集體，想要在這個集體裡面獲得很好的發展，就要和這個團體裡面的其他人保持良好的關係。工作中也一樣，要和同事保持良好的關係，需要自己經常與同事進行交流和溝通，真實表達自己的想法。
還有就是要認真傾聽他人的意見，不能表現得特立獨行或者與眾不同，那樣肯定會受到其他同事的排擠。當自己發現受到其他同事排擠的時候，可以主動的和自己的同事溝通，了解一下他們的想法，是因為什麼事情對自己有誤解或矛盾，然後及時的改進。
遠離小人。遠離小人就是說，如果說你在工作中受到別人的排擠，那你就盡量的避免去和他們接觸或者針鋒相對，不要去主動的招惹他們。如果在乙個公司，所有的人都排擠你，或者針對你，那可能說明你做人有問題。
那這個時候你就要考慮是不是要換乙份工作，還是說你因為什麼事情要得罪了大多數人。如果這個事情不解決的話，那可能對你以後的發展也是會有長期的影響，所以還是要及早解決。工作中不僅要靠自己的能力，想要獲得很好的發展，更需要有高情商，在和同事領導相處過程中情商就顯得非常重要，高情商的人會受到很多人的喜歡，在自己的職業發展中也有很大的優勢，所以和同事有矛盾一定要及時解決。
9樓：小雪姐姐說教育
同事間的關係是一種微妙的關係，既有自身利益也有人性情感。因此，與同事相處時，做到如下五條，可以幫助你樹立乙個好的人緣，避免得罪小人的煩惱。
1、在同事遇到難處時，不忘給一點安慰和鼓勵。俗話說，危難顯真情。如果同事本人或者家中遇到什麼不幸，工作情緒非常低落時，往往最需要人的安慰和鼓勵，也只有在此時同事才會對幫助他的人感激不盡。
2、在遇到困難的時候，不忘向同事求救。同事雖然和你沒有血緣關係，但卻是最了解你的人。因此，在自己遇到困難的時候，應該向同事求援。
這樣反而能表明你對同事的信賴，從而能進一步融治與同事的關係，加深與同事之間的感情。良好的人際關係是以互相幫助為前提的。因此，求助他人，在一般情況下是可以的。
當然，要講究分寸，盡量不要使人家為難。
3、不忘樹立集體形象。盡量對辦公室的每乙個人保持平衡，始終處於不即不高的狀態，也不要對其中某乙個特別
親近或特別疏遠。不要總是和同乙個人說悄悄話，進進出出也不要總是和同乙個人。否則，有些人還以為你們在搞小團體。
如果你經常在和同乙個人咬耳朵，別人進來又不說了，那麼別人不免會產生你們在說人家壞話的想法。
4、不忘把快樂與同事一起分享。把乙份快樂分開就是兩份快樂，因此，不妨把自己的快樂與大家一起分享。這會讓同事覺得你是乙個平易近人而又樂觀向上、能帶給他人歡樂的人。
同事當然都願意與你交往。
5、外出時，不忘與同事打個招呼。有事要外出，或者請假不上班，雖然批准請假的是領導，但你最好要同辦公室裡的同事說一聲。
10樓：天藍
一、自身擁有核心技能，借力打力，讓領導替你教訓他
二、遠離小人，他或許有求於你的時候 職場小人的特點就是趨炎附勢，看人下菜。用金星的話說就是「兩副面孔」，用到你的時候是乙個模樣，用不到你的時候是另一幅模樣。如果你已經具備了第一條的條件，那麼這種人平時可以遠離，如果不小心得罪了就得罪了，對方拿你也沒有辦法。
而且，假以時日，他也有用到你的時候，到時候你可以把姿態放高，對方態度好的話還有的說，態度不好免談，這種小人不能慣著，你硬起了，對方就慫了。
當然了，如果你技不如人，那麼對小人還是能團結就團結，姿態放低些，畢竟還要在一起工作，看在工資的份上，一切都好說。你說是不是？
以上，就是當職場中被排擠遇到小人的兩條建議，希望能幫助到你。
11樓：嚮往藍天得鴕鳥
我是嚮往藍天得鴕鳥，期待你的故事。
12樓：馬媽碎碎念
單位就是乙個小社會，幾乎在哪都會有小人，所以，如果只是簡單地認為有小人被排擠就換乙個單位了事，可是你能保證得了以後就不會遇到類似情況，難道就要每次都自己逃跑了事?因此，我們要做的就是正視它，解決它。
秉持辦事原則，不輕易妥協。當你一直堅持原則辦事，小人們就是不高興，也最多只能在同事間散播不利於你的訊息，而你要相信不會所有人都會輕信他人之言的，而會通過他們與你的接觸你的辦事能力處事態度為人等各方面去判斷你。當他們聯合起來排擠你時，如果你知道他們是哪一夥人，就注意在工作上不留下把柄，任他們想做手腳也動不了。
與他人接觸時，一定不要輕言他人是非，就事論事。即使明明知道是哪些小人散播了謠言排擠了你，當與他們正面接觸工作交流時，還是要流程制度辦事，不設定關卡，當然也不能要套近乎而讓自己成為小人一般的人，為了討好他們，就故意降低要求，反而讓他們有了口實。
職場上我信奉的就是表裡如一，堅持原則。當你自己能做到時，就有資格要求別人也做到，反之亦然。
所以，行得正坐得直。不管小額人們如何詆毀，只要沒有實錘，他們也無法柰你何。當然，同在乙個單位，每天上班還得提防這類人，還真是挺累的。
因此，不要耗費太多心力在這上面，而應該多精進技能，讓自己快速成長，用專業用業績說話，相信就是你真正有大的性格上的偏頗，老闆看在你的業務能力水平上，也不會輕易被小人蒙蔽。
13樓：力姐開講
得罪了小人怎麼辦？很簡單，要麼把他乾掉，要麼灰溜溜走人。
因為這個世界上到處都有小人，而且小人專門欺負膽小的，脆弱的，不敢折騰的，或者是沒有能力的。
如果你明確的知道你得罪了誰，那就不如試試的跟他幹。你越退縮，他越有成功的成就感，會非常的得意，會持續的排擠你，一般被排擠的都是比較膽小的。不敢去公開應戰的。
有在這裡提問題的，不如想盡辦法去追回來，去恢復失地。
小人到底為什麼會被得罪？是因為你能力比他強，還是因為你說話比較衝，還是你辦事不周全，還是因為他有很好的背景？
不管怎麼樣，都不至於讓他排擠他，只要排擠你，你就必須把這場戰爭硬著頭皮打下來，因為在職場當中，職場如戰場，只有退縮了，你就只能當敗軍，我們在不違反原則的基礎上，在不違反做人做事的底線上，不怕事兒不惹事兒，盡職盡力做好自己的工作，讓所有人知道你坦蕩的胸懷，非常有實力的能力，他怎麼可能排擠得了你？
如果有領導聽信他的話那就直接去找領導，把這個事實擺一擺，如果領導也看到你是不好惹的人，而且在單位當中你不可或缺，基本上你這場仗就會打個平手，在接下來的考驗當中，小人不敢再懟你，指手畫腳，如果你的能力繼續提公升，基本上你就會把他甩開，不用再理他。
如果經過持續的鬥爭你也沒鬥過人家，無論從智商還是情商上都不如別人，還是很鬱悶，被排擠沒前途，那只好宣告失敗，掛上白旗離開這家單位，不想離開就只能忍著。
14樓：茶小俠
做好自己的事想辦法化解矛盾有矛盾就化解矛盾，詳細了解矛盾的根源，是因為你們有利益之爭，還是因為某個場合的某些事引起的偶然事件，只是這個人比較記仇。在不涉及利益之爭的情況下，無妨你先低個頭，向對方示好。如果是涉及利益之爭，也無妨向對方示弱，找個機會再翻盤回來。
沒法化解盡量少接觸如果對方油鹽不進，就是要跟你對著幹，那不如見他就躲著走，躲不開的就簡單問好。可以學一學廉頗和藺相如：廉頗是武將，看不起藺相如這個文官，經常在公開場合講藺相如壞話或嘲笑他的話。
藺相如知道後，每次在大街上遇到廉頗都繞著走，於是廉頗越發得意了起來。有人問藺相如為什麼如此怕廉頗，藺相如說我**是怕他，只是我如果和他鬧矛盾就會被敵國所乘，影響到我們國家的安定。廉頗知道這事後愧疚不已，於是負荊請罪。
英明的領導更願意看到團隊和睦，而不是你爭我鬥爭吵不休影響工作。
15樓：松哥生涯
一句話，如果搞不定小人選擇逃避，到別的地方一樣有小人，一樣也會搞不定的。所以搞定他們是當下最關鍵的事情。
1、你面對的都有誰？
一般情況下，我們說在單位遇到小人，無外乎需要面對的有這些人：小人同事，吃瓜同事，給你小鞋穿的領導。
這三種人，除了吃瓜同事，另外2種都在各種排擠你？當全世界都說我錯了的時候，我們除了堅信自己是對的，也應該想一想，是不是真的是自己錯了。
慶幸的是，你還有一票吃瓜同事可以拉攏。
2、建立自己的友好聯盟
一般情況下，我們認為的小人口碑都不會太差，可是為什麼他們會看上去混得很好呢？
如果我們認為的小人的口碑差，那麼吃瓜同事能不能成為自己的友好聯盟？如果可以的話，把他們列入自己的友好聯盟。
3、用業績說好
人在職場說一千道一萬，真的不如業績做得好。當每次到你手上的任務你都能漂亮得完成，讓領導覺得此事非你不可。那麼他想給你小鞋穿，都穿不著吧。
不管你在什麼樣的公司，掌握一樣屬於你的核心實力資源，這個資源越多，你的地位也就越高，何愁一兩個小人得志的同事呢？
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