1樓：台州中公教育網
行政機關公務
員處分條例（全文）
2樓：中公教育
由相關部門根據情節進行處分，處分的種類有以下幾種：
（一）警告
（二）記過；
（三）記大過；
（四）降級；
（五）撤職；
（六）開除。
行政機關公務員受處分的期間為：
（一）警告，6個月；
（二）記過，12個月；
（三）記大過，18個月；
（四）降級、撤職，24個月。
行政機關公務員在受處分期間不得晉公升職務和級別，其中，受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉公升工資檔次；受撤職處分的，應當按照規定降低級別。
公務員出現作風問題，會受到怎樣處罰，怎麼舉報
3樓：匿名使用者
向該單位的紀委紀檢部門舉報，或該單位遭巡視時向巡視組舉報。如果證據屬實會做黨紀、政紀處理
4樓：巢迎彤寶三
你好來！看了你的描述，舉源
辦公務員作風問題，不會對子女造成影響，不會帶來其他問題的，而舉報公務員作風問題，是涉及個人隱私，有關處理部門在處理上不會對外公開，所以說，對子女沒有任何關係，這是他本人事情，完全不受影響，祝好運！
5樓：匿名使用者
我們這有個常說他是****！可怎麼還在這裡和別人女人租房子在外面
**機關工作人員生活作風有問題,怎麼處分
6樓：小沫斂辰
視情節嚴重程度給予：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。
《行政機關公務員處分條例》
第二十九條 有下列行為之一的，給予警告、記過或者記大過處分。；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分：
1、拒不承擔贍養、撫養、扶養義務的；
2、虐待、遺棄家庭成員的；
3、包養情人的；
4、嚴重違***公德的行為。
有前款第3項行為的，給予撤職或者開除處分。
擴充套件資料
《當前幹部作風方面存在的突出問題和治理對策》
治理對策：
政治路線確定以後，幹部就是決定因素。要優化發展環境，必須改進幹部作風。黨的十八大針對當前幹部作風存在的問題，決定在全黨開展群眾路線實踐教育活動。
因此，我們必須利用開展黨的群眾路線實踐教育活動的契機，按照「照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病」的要求，著力整治在幹部作風建設方面存在的形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風「四風」等突出問題，從以下五方面著手，切實轉變幹部作風。
一、加大教育培訓力度，提**部思想和業務水平。把學習作為一項重要的工作內容，各單位要多開展集中學習，督促個人自學；市委黨校要常年開展幹部培訓。
要高度重視主流文化對黨風民風的引領作用，組織開展「全市十佳人民公僕」等評選活動，舉辦先進事蹟報告會，大力宣揚以社會主義榮辱觀為主要內容的社會主義文明新風尚，逐步形成以「科學文明、積極向上」為主流的社會**氛圍，以優秀的文化引領黨風、匡扶民風，為黨員幹部樹立正確的價值取向。
二、古語講「上行則下效」。孔子雲：「其身正，不令而行；其身不正，雖令不從。
」 加強領導幹部作風建設，領導機關和領導幹部必須以身作則、率先垂範。要求全黨做到的，**和各級領導機關要首先做到；要求下級做到的，上級要首先做到，一級帶一級，一級抓一級，做出榜樣。
各級領導要帶頭學習，帶頭深入基層，帶頭發揚民主，尊重民主，尊重民意，清政廉潔，嚴格遵守各項規章制度，堅持做執行制度的模範和表率。領導幹部作風好了，就能極大地帶動和促進黨風、政風和社會風氣的好轉，使廣大群眾看到領導幹部作風建設的實效，從而更加堅定工作幹事的信心。
三、健全和完善制度，用制度管人管事。把企業經營管理的理念引入到幹部管理機制中，明確責任，獎懲結合，啟用幹部積極性。
1、積極推進**機構改革，健全幹部管理制度，嚴把幹部「入口」關。嚴格按照以事設崗、按崗定編、依編進人的要求，精簡機構設定與人員安排，切實消除當前少數單位幹部職責不明、人浮於事的現象。
2、大膽改革幹部人事制度、獎金福利分配制度，提拔優秀的事業編制幹部，加大一般幹部的交流力度（包括偏遠鄉鎮與城區鄉鎮、鄉鎮與市直單位、差的市直單位與好的市直單位之間的交流），按照業績分配獎金福利。
3、按照「突出重點、社會公認、便於操作、體現導向」的原則，健全綜合績效考評指標體系。堅持多層次、多渠道、多角度評價，推行幹部政績公示制，增強考核工作透明度。四要注重考評結果的運用，以務實促發展，以實績論優劣，將考核評價結果作為幹部選拔任用、獎勵處罰的重要依據，激勵和鞭策幹部積極工作。
四、運用電子政務和監察現代科技手段規範行政權力執行。大力整合資訊資源和建設電子政務系統，加快建立集行政審批、政務公開、經濟社會服務、舉報投訴、公共資源交易等多種功能的網上綜合政務服務平台。
五、加強監督，從嚴懲處。定期召開黨內民主生活會，認真開展批評與自我批評，樹立自身的良好形象。紀檢監察機關要充分運用發展環境監測、明察暗訪、受理效能投訴、日常督察、專項效能監察等手段，開展經常性監督檢查。
要拓寬群眾監督渠道，充分發揮人民群眾和**監督作用，建立健全群眾評議評價幹部機制，形成促進幹部作風建設和優化發展環境的監督合力。各執紀執法部門要充分發揮職能作用，對玩忽職守、以權謀私、索拿卡要等違規違紀行為發現一起，嚴查一起，堅決抵制歪風邪氣，堅決制止奢侈浪費，堅決查處違法違紀行為。
共產黨新聞網 -當前幹部作風方面存在的突出問題和治理對策
7樓：匿名使用者
給予行政處分;違紀行為情節輕微，經過批評教育後改正的，也可以免予行政處分。
根據《國家公務員管理條例》
第三十一條
國家公務員必須嚴格遵守紀律，不得有下列行為：
公務員紀律(一)散布有損**聲譽的言論，組織或者參加非法組織，組織或者參加旨在反對**的集會、遊行、示威等活動，組織或者參加罷工；
(二)玩忽職守，貽誤工作；
(三)對抗上級決議和命令；
(四)壓制批評，打擊報復；
(五)弄虛作假，欺騙領導和群眾；
(六)**、盜竊、行賄、**或者利用職權為自己和他人謀取私利；
(七)揮霍**，浪費國家資財；
(八)濫用職權，侵犯群眾利益，損害**和人民群眾的關係；
(九)洩露國家秘密和工作秘密；
(十)在外事活動中有損國家榮譽和利益；
(十一)參與或者支援色情、吸毒、迷信、賭博等活動；
(十二)違***公德、造成不良影響；
(十三)經商、辦企業以及參與其他營利性的經營活動；
(十四)其他違反紀律的行為。
第三十二條
國家公務員有本條例第三十一條所列違紀行為，尚未構成犯罪的，或者雖然構成犯罪但是依法不追究刑事責任的，應當給予行政處分;違紀行為情節輕微，經過批評教育後改正的，也可以免予行政處分。
根據《中國共產黨紀律處分條例》
第一百三十五條 與他人發生不正當性關係，造成不良影響的，給予警告或者嚴重警告處分；情節較重的，給予撤銷黨內職務或者留黨察看處分；情節嚴重的，給予開除黨籍處分。
利用職權、教養關係、從屬關係或者其他相類似關係與他人發生性關係的，從重處分。
擴充套件資料
根據《國家公務員管理條例》
第八十一條
國家公務員對涉及本人的人事處理決定不服的，可以在接到處理決定之日起三十日內向原處理機關申請複核，或者向同級人民**人事部門申訴，其中對行政處分決定不服的，可以向行政監察機關申訴。
受理國家公務員申訴的機關必須按照有關規定作出處理。
複核和申訴期間，不停止對國家公務員處理決定的執行。
受理國家公務員控告的機關必須按照有關規定作出處理。
國家公務員嚴重作風問題怎麼處理?
8樓：默默懂自己
向紀檢部門反映，實名舉報一般比匿名舉報會受到重視。目前的在國內沒有因**而引起的自訴案件。
9樓：shine戚七七
根據《行政機關公務復員處分條例制》第二十九條bai的規定：「 有下列行為之du一的，給予警告、記過zhi或者記dao大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分：……（三）包養情人的；（四）嚴重違***公德的行為。
有前款第（三）項行為的，給予撤職或者開除處分」。
因此，可以直接向紀委反映情況、省公安廳投訴舉報，請求調查處理。
10樓：匿名使用者
取決於何種作風問題，調查、取證、做出決定都會依照相關黨紀、法律和規定。
11樓：思念濃濃
從法律的角度來講：
外人無權起訴他.但可以向紀檢部門投訴作風問題。由紀檢部門進行調查和處理。
公務員生活作風問題如何處理
12樓：哇哎西西
視情節嚴來重程度給予：警告、記
源過、記大過、降級、撤bai
職、開除。du
《行政機zhi關公務員處分條例》
第二十九條dao有下列行為之一的，給予警告、記過或者記大過處分。；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分：
1、拒不承擔贍養、撫養、扶養義務的；
2、虐待、遺棄家庭成員的；
3、包養情人的；
4、嚴重違***公德的行為。
有前款第3項行為的，給予撤職或者開除處分。
13樓：車乘匯劇組
估計這幾天，馬哥也是氣得都快跳腳罵了。這乙個二個的，沒有個讓人省心的。阿里專公關部估屬計也是焦頭爛額，應負不過來。
其實不用著急，除了我們老祖宗的智慧型可以用以外，還有現代量子理論也是可以拿來 借鑑的嘛。比如「員工碰了紅線，員工沒了。高管碰了紅線，
14樓：匿名使用者
《行政機關公務員處分條例》明文
規定：第二十九條 有下列行為之一的，給內予警告、記過或者記大
容過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分：（一）拒不承擔贍養、撫養、扶養義務的；（二）虐待、遺棄家庭成員的；（三）包養情人的；（四）嚴重違***公德的行為。
公務員作風不正會受到什麼樣的處罰
15樓：匿名使用者
由相關部門根據情節進行處分，處分的種類有以下幾種專：
（一）警告
（二）記過；屬
（三）記大過；
（四）降級；
（五）撤職；
（六）開除。
行政機關公務員受處分的期間為：
（一）警告，6個月；
（二）記過，12個月；
（三）記大過，18個月；
（四）降級、撤職，24個月。
16樓：湯圓豆豆的春天
第六條 行政機關公務員處分的種類為：
（一）警告
（二）記
過；版（三）記大過；
（四）降級；
（五）權撤職；
（六）開除。
第七條 行政機關公務員受處分的期間為：
（一）警告，6個月；
（二）記過，12個月；
（三）記大過，18個月；
（四）降級、撤職，24個月。
第八條 行政機關公務員在受處分期間不得晉公升職務和級別，其中，受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉公升工資檔次；受撤職處分的，應當按照規定降低級別。
第九條 行政機關公務員受開除處分的，自處分決定生效之日起，解除其與單位的人事關係，不得再擔任公務員職務。
行政機關公務員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現，並且沒有再發生違法違紀行為的，處分期滿後，應當解除處分。解除處分後，晉公升工資檔次、級別和職務不再受原處分的影響。但是，解除降級、撤職處分的，不視為恢復原級別、原職務。
第十條 行政機關公務員同時有兩種以上需要給予處分的行為的，應當分別確定其處分。應當給予的處分種類不同的，執行其中最重的處分；應當給予撤職以下多個相同種類處分的，執行該處分，並在乙個處分期以上、多個處分期之和以下，決定處分期。
公務員出現作風問題，會受到怎樣處罰，怎麼舉報
向該單位的紀委紀檢部門舉報，或該單位遭巡視時向巡視組舉報。如果證據屬實會做黨紀 政紀處理 你好來！看了你的描述，舉源 辦公務員作風問題，不會對子女造成影響，不會帶來其他問題的，而舉報公務員作風問題，是涉及個人隱私，有關處理部門在處理上不會對外公開，所以說，對子女沒有任何關係，這是他本人事情，完全不受...
報考公務員戶籍問題，公務員戶籍問題
1 你即將大四，代表你的身份是應屆畢業生，應屆畢業生是有特權的。你可以報考金華地區的公務員 戶籍所在地 同時也可以報考杭州的公務員 戶口所在地 如果你考上了杭州的，那麼畢業後直接把戶口遷入你單位就可以了。如果是金華，就不存在戶口的問題了，因為你畢業後，學校自動會把你的戶口打發回金華的。2 國公和地方...
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