1樓：江淮一楠
聰明的老闆一般都會在開工的時候給員工送點祝福和紅包，廣東和香港那邊叫開工「利是」。「利是」又稱「利事」，取其大吉大利、好運連連、凡事順利之意。
開工「利是」象徵好意頭，所以「利是」本身不需要很「大封」，大都是10或20元，多者不超過50元，區區數十元，代表著乙份關心，增加員工對公司的歸屬感，又利公司長遠發展。細緻一點的，還可以再每封開工「利是」內附一張心意卡，印上勉勵詞或祝福語，那就更完美了。
開工「利是」不分大小，每名員工都一樣，猶如與他們一起吃年夜飯和開年飯，可以營造大家庭的感覺，增加員工對公司的歸屬感，令員工於公司之間的關係更緊密。
這樣看來，新年開工，老闆派發紅包，不僅可以暖人心，還能討彩頭，這個彩頭既可以是員工的，也可以是老闆的，更是有利於企業，一舉數得，何樂而不為。
老闆派發了開工「利是」，員工該做點什麼啊？當然是好好工作了！有心點的，送點祝福什麼的給老闆，不送其實也沒關係的，拿訂單、做貢獻，比什麼都強啊！
有的老闆說，你說的太遲了，我已經開工了！可是也沒關係啊，日子還長著呢！工作中，我們還有諸多的路徑和方法，派發更大的「利是」和「紅包」。
1．對公司經營狀況進行一次系統診斷，找出存在的重要問題，按照緊急和重要程度排序，集中精力解決三個問題，以達到改善經營質量和提公升效益的目的，擴大公司經營規模，讓員工有更好安全感和成就感。建議請第三方來做，不帶成見，不牽涉直接利益，沒有設定的框框。當然，還要不遮不掩，少一點急功近利的想法，多一點立即改進的作風。
2．多開放一點利益，多拿一點真金**，推動和完善一下「**行賞」的機制，用獎金調動員工的主動工作意識，讓貢獻大的員工獲得更多的收入。同時是對於有貢獻的老員工，不要忽視他們的力量，那些都是企業穩定的定海神針。
3．改善一下辦公環境和福利。不是需要豪華的，而是需要輕鬆和諧的辦公文化和氛圍，不要弄得劍拔弩張的，讓員工成天惦記怎麼躲避罰款，怎樣少犯錯誤。對於福利，也不需要bat和京東那個級別的，逢年過節表示一下，該給的社保不要刻意逃避就行。
特別建議，把培訓作為一種福利值得好好操作一下，像京東劉強東給5年以上老員工的iphone7，還是有不少能夠給得起的，也值得偶爾爆發一次。
4．提公升一下工作手段及辦公條件。現代科技的應用能夠讓工作效率極大地提公升，應用得當，更能獲取直接的效益，作為老闆，引進最新的思想，應用先進的技術，責無旁貸。企業為此付出一些成本，就能夠很好地解放員工，讓員工在有限的工作時間內做更多的事情，避免無休止地加班熬夜。
很多大企業在這方面做得不錯，用友、金蝶等管理軟體應用廣泛，可這類軟體投入不菲，不是一般中小企業短期可以承受的。你可以選擇使用一些價效比較高的輕便管理軟體，比如海軟公司出品的scrm軟體就是乙個不錯的選項，不但能解決營銷管理的問題，更能兼顧辦公、財務和進銷存，全面好用不臃腫。
一年之計在於春，立春之際開工「利是」，員工要的不僅是乙份祝福，更是期待乙份收穫；老闆要的不僅是乙份吉利，更是需要企業的長期發展。
裝修開工有什麼儀式，要 給紅包嗎
2樓：人不牛人天牛人
這個可以根據自家的實力和心態決定。實力就是錢對於自己不是問題，不是那種選擇材料檔次因為實力不夠而左右搖擺的，而是只要是看中的材料就大方出手。再就心裡想要籠絡工人，讓他們把工藝做得精細一點。
除此是不需要包紅包的。
3樓：遼寧林鳳
您好，不應該發紅包，找正規的裝修公司，所有費用都在合同中體現，合同之外不應該在有紅包之類的費用，正規的公司工人和監理不應該從客戶手中收費。
希望以上回答對您有幫助！
4樓：紫蘋果裝飾
一般到場的都給，圖個吉利就行
5樓：匿名使用者
沒這個說法 我自己家開工我沒包紅包 放鞭炮的
6樓：匿名使用者
要是找自己家親戚做的就放幾包煙，請外人就算了，你實在要給，當然大家還是高興的。
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