1樓：
設計院的多了來，設計院有個共源性，就是加班多（如果不加班，說明單位沒活路，自然收入也低），再就是業主刁蠻，經常一張圖讓你改n遍，而且要你什麼時候拿出來就必須拿出來，所以熬夜是家常便飯，所以看你熬得住不了。
2樓：上海龍世斌
設計院多啦，你指什麼設計院？
電氣設計？機械設計？服裝設計？化工設計？
這不，設計院名堂繁多，你問的是什麼設計，想去設計院工作？
關於設計院編制問題 ， 有編制的設計院和沒編制的設計院有什麼區別呢？
3樓：輕風細雨
國有的設計院（研究所）是有編制的，這個編制一般是設計院的主管部門制定的，編制與職稱有直接關係，也就是說如果你是在編人員，你的職稱應該是正規渠道授予社會保障局備案的，當地主管職稱頒發國家統一證書，工資、福利、獎金都是有章可查的。
如果不在編，也有職稱我們這裡叫做「地方糧票」這個就只有單位認可，不一定能拿到相關部門發的證書，設計院原來是事業單位，事業單位改制是大勢所趨，編制這種計畫經濟下的產物遲早會徹底取消的。
補充問題
改制後的問題，各地區不一樣，改制後的體制有事業編制（自收自支，和差額撥款）有企業編制的，所以你需要了解目前你所在的設計院是什麼性質的。不在編人員也就是合同制人員隨時都有解除合同的可能。如果你想在編只能等現有在編人員退休、死亡後把編制中的名額讓出來，才可能成為在編人員。
改制前也有簽訂合同一說，建議到當地的檔案管查檢視能否查到當地有關政策，有編制的是「事業單位」，目前由於事業單位的編制有人數限制，所以新招人的人有很多沒有編制，如果單位人員都沒有編制，那這個設計單位成立的年頭不長，是私營性質，但是目前事業單位也開始訂合同了，一般三年一定合同，不過有編制和無編制的區別是當單位不景氣時，先裁剪無編制的。
擴充套件資料：
一，崗位審核
***直屬事業單位的崗位設定方案報人事部核准後實施。***各部門所屬事業單位的崗位設定方案報主管部門審核彙總後，報人事部備案。省（自治區、直轄市）**直屬事業單位的崗位設定方案報本地區人事廳（局）核准。
省（自治區、直轄市）**各部門所屬事業單位的崗位設定方案經主管部門審核後，報本地區人事廳（局）核准。地（市）**直屬事業單位的崗位設定方案報本地（市）**人事行政部門核准。
地（市）**各部門所屬事業單位的崗位設定方案經主管部門審核後，報本地（市）**人事行政部門核准。
縣（縣級市、區）**直屬事業單位的崗位設定方案經縣（縣級市、區）**人事行政部門審核後，報地區或設區的市**人事行政部門核准。
縣（縣級市、區）**各部門所屬事業單位的崗位設定方案經主管部門、縣（縣級市、區）**人事行政部門審核彙總後，報地區或設區的市**人事行政部門核准。
***直屬機構中垂直管理的，其事業單位的崗位設定管理實施方案，報人事部備案後，由***直屬機構組織實施。
實行省以下垂直管理的**直屬機構，其事業單位的崗位設定實施方案，報省（自治區、直轄市）人事廳（局）核准後，由該直屬機構組織實施。
二，崗位聘用
事業單位按照《試行辦法》和本實施意見、行業指導意見以及核准的崗位設定方案，根據按需設崗、競聘上崗、按崗聘用的原則，確定具體崗位，明確崗位等級，聘用工作人員，簽訂聘用合同。
事業單位要嚴格按照崗位的職責任務和任職條件，按照不低於國家規定的基本條件的要求聘用人員。對確有真才實學，崗位急需且符合破格條件的，可以按照有關規定破格聘用。
尚未實行聘用制度和崗位管理制度的事業單位，應按照《***辦公廳**人事部關於在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》和《試行辦法》、本實施意見及行業指導意見的精神，抓緊進行崗位設定，實行聘用制度，組織崗位聘用。
已經實行聘用制度，簽訂聘用合同的事業單位，可以根據《試行辦法》、本實施意見及行業指導意見的要求，按照核准的崗位設定方案，對本單位現有人員確定不同等級的崗位，並變更合同相應的內容。
**人事行政部門和事業單位主管部門對事業單位完成崗位設定、組織崗位聘用並簽訂聘用合同的情況進行認定。對符合政策規定，完成規範的崗位設定和崗位聘用的，根據所聘崗位確定崗位工資待遇。
各級**人事行政部門、事業單位主管部門和事業單位要根據國家有關規定，使事業單位現有在冊的正式工作人員，按照現聘職務或崗位進入相應等級的崗位。
各地區、各部門和事業單位必須嚴格把握政策，不得違反規定突破現有的職務數額，不得突擊聘用人員，不得突擊聘用職務。要採取措施嚴格限制專業技術高階、中級、初級崗位中高等級崗位的設定。
事業單位首次進行崗位設定和崗位聘用，崗位結構比例不得突破現有人員的結構比例。現有人員的結構比例已經超過核准的結構比例的，應通過自然減員、調出、低聘或解聘的辦法，逐步達到規定的結構比例。尚未達到核准的結構比例的，要嚴格控制崗位聘用數量，根據事業發展要求和人員隊伍狀況等情況逐年逐步到位。
4樓：匿名使用者
有編制的是「事業單位」（大都自收自支），目前由於事業單位的編制有人數限制，所以新招人的人有很多沒有編制，如果單位人員都沒有編制，那這個設計單位成立的年頭不長，是私營性質，但是目前事業單位也開始訂合同了，一般三年一定合同，不過有編制和無編制的區別是當單位不景氣時，先裁剪無編制的，對於有編制的只要單位牌子還在，而你沒有犯罪（判過徒刑）單位就無權裁你，藥裁你時需經過主管部門（一般為建委或城建局等）和勞動局等部門批准。
5樓：匿名使用者
呵呵，你的這個想法挺獨特的，設計院原來是事業單位，事業單位改制是大勢所趨，編制這種計畫經濟下的產物遲早會徹底取消的。學建築的還怕被開了？放心吧！
你要這樣想：不要編制無所謂，老子被人搶還來不及呢！
6樓：一步笑
現在還有國企性質的設計院嗎，現在基本上都實行合同制的啊，合同制不會隨便開除人的，基本上都是自己先不想幹了的。
7樓：匿名使用者
國企裡無論有無編制，除非你觸犯國家法律或者政治上不正確，不然都不會開除你的。我見過在工作上犯過特別嚴重錯誤的工人，還不是留崗檢視了半年就回來了。
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