1樓：匿名使用者
那要看領導的意思發不發取決於領導或老闆沒有任何法律條文或規定說領導或老闆必須發放福利，福利只是領導或老闆對員工的尊重才發的。是領導或老闆的乙個自願的行為。所以能發就大方接受，不能發也不要心裡有意見。
又到端午節，單位給您發放了哪些福利
2樓：匿名使用者
根據中華全國總工會《關於加強基層工會經費收支管理的通知》，不准將工會經費用於服務職工群眾和開展工會活動以外的開支：不准用工會經費購買購物卡、代金券等，搞請客送禮等活動。不准違反工會經費使用規定，濫發津貼、補貼、獎金。
不准用工會經費支付高消費性的娛樂健身活動。不准單位行政利用工會賬戶，違規設立「小金庫」。不准將工會賬戶併入單位行政賬戶，使工會經費開支失去控制。
不准截留、挪用工會經費。不准用工會經費參與非法集資活動，或為非法集資活動提供經濟擔保。不准用工會經費報銷與工會活動無關的費用。
端午節福利發放通知 5
3樓：百度使用者
總公司各部門、各銷售區域、各分（子）公司：
2023年端午節就要來臨，經總經理辦公會研究決定，給員工發放過節費，相關事項如下：
發放範圍：總公司、生產基地、銷售區域所有在職人員；
發放標準：司齡滿1年的（含1年）發放200元；不足1年的，發放100元；
說明：1）請相關造表人員以銷售區域、分（子）公司為單位嚴格按以上標準將端午節福利連同5月份工資在k3系統裡完成。
2）兼職人員、基地承包性質人員、以工資形式補貼經銷商費用的銷售人員不享受過節費福利。
3）司齡計算：自入職之日至2023年6月6日止。
綜合管理部
2023年6月1日
4樓：大寶小寶品茗軒
公司還不錯，滿一年發200，我幾乎每年都是100大洋，哎
端午節有哪些單位會發福利，發的都有些什麼啊？？？？
5樓：匿名使用者
只有效益較好的國企與事業單位才會發福利，一般都是發放購物卡，現在發公尺麵油的已經非常少了。
6樓：阿門pk阿彌陀佛
公安局 交警隊 法院 檢察院 反貪局 國稅局 地稅局 國土資源局 工商局 質監局 藥監局紀檢委
7樓：匿名使用者
看你單位自己了。一般發粽子什麼的，也有發錢或者超市卡。
你是賣過節產品的麼？那就挨家挨戶去問吧
8樓：亞海**
這個問題很幼稚，想人家給你提供單位名稱和****，你覺得可能麼/還不如自己去找
給職工發放福利的申請報告怎麼寫
9樓：l小猛
1：首先寫隨著公司的不斷發展，職工的能力也在不斷的提公升和進步。這段共同成長的歲月裡，公司的同事們產生了感情，同事們給予了很多等等。
2：寫提出領導能否加薪或者發放福利，委婉一點。
3：寫出為什麼想讓領導加薪或者發福利的原因，說服領導。
4：望領導批准。
可以參照以下簡單的內容來寫：
員工福利申請書
尊敬的領導：
隨著我公司的不斷發展，職工的能力也在不斷的提公升和進步。這段共同成長的歲月裡，公司的同事們產生了感情，給予了很多。感謝公司領導對職工的栽培和幫助，
我相信，只要付出，就會有收穫，因此向您提出加薪請求，職工的基本月薪是****元，每個月要還住房貸款****元，工資也就所剩無幾，經濟方面有了困難，希望領導對職工的申請能夠加以重視。
也請您放心，如果公司不予考慮，職工仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責的態度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這是職工的修養應該做到的。
此申請批准為盼
申請人：***
**年*月*日
10樓：承運電子商務
篇一：員工福利申請書
隨著我公司的不斷發展，我個人的能力也在不斷的提公升和進步。這段共同成長的歲月裡，我對公司的同事們產生了感情，同事們給予了我很多。我感謝公司領導對我的栽培和幫助。
在這裡我不用說自己工作做的怎麼樣、工作態度怎麼樣，因為您是我的直接領導，這些您應該非常了解，您甚至可以從員工們那裡得到對我的評價。我相信，只要付出，就會有收穫，因此我向您提出加薪請求，現在我的基本月薪是****元，每個月要還住房貸款****元，工資也就所剩無幾，經濟方面有了困難，希望領導對我的申請能夠加以重視。
如果公司領導認為我現在的工作內容及質量還未能達到加薪的要求，我誠懇的希望您能提出寶貴意見或建議，讓我今後有乙個努力的方向和目標，在提公升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。
也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責的態度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這是我的修養要求我應該做到的。我現在到公司工作已經滿**年，符合公司***規定的獎金發放的規定，在實際工作中我完成了許多，為公司創造的經濟價值很高，嚴格遵守公司的各項規章制度，沒有出現過違紀現象和行為。現特提出獎金。
此申請批准為盼
申請人：***
**年*月*日
篇二：員工福利申請報告
公司領導：
端午節是我國傳統節日，為在端午節期間體現公司對員工的關愛，凝聚員工人心，培養企業向心力。
特申請在今年端午節期間為公司員工發放福利。
福利發放標準：**
特此申請，請批示
申請者：***
申請日期：**年*月*日
篇三：端午節福利發放申請
為了進一步增進員工對公司的歸屬感與認同感，鞏固與宣傳**公司企業文化氛圍，籍我國傳統節日----端午節（公曆6月23日）即將來臨之際，特申請對所有**員工給予精神與物質的慰勞，希望在未來的日子裡，攜手創造**新的神話！
方案如下：
1.按部門、小組發放。
2、發放標準：1包**粽子/1人；100元/1人等
3、截止到*年*月，公司共有職員**人。
以上方案是否可行，請有關領導予以批准！
**公司人力資源部
*年*月*日
2023年端午節發放員工福利是現金怎麼記賬
11樓：
根據《增值稅暫行條例實施細則》規定，將自產、委託加工的貨物用於集體福利或者個人消費，視同銷售。借：應付職工薪酬-職工福利費貸：
主營業務收入貸：應交稅費-應交增值稅（銷項稅額）借：主營業務成本貸：
庫存商品
12樓：公尺妮睡懶覺
這算福利，應該和當月工資一起核算成工資薪酬裡
13樓：匿名使用者
算工資總額裡，合併計算個人所得稅。
端午節，怎麼發員工福利才不會違紀
14樓：i福勵
員工福利指各類補貼以及實物或購物卡。
按照國稅總局《關於企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》等規範性檔案，現有的福利費通常指為職工衛生保健、生活、住房、交通等發放的各項補貼和非貨幣性福利。這就涵蓋了國有及民營各類企業的發實物及購物卡、消費券行為。一些事業單位也參照上述做法。
根據相關規定應由個人承擔的支出，不得作為職工福利費開支：
一是娛樂、健身、旅遊、招待、購物、饋贈等。
二是購買商業保險、**、股權、收藏品等。
三是個人行為導致的罰款、賠償等。
四是購買住房、支付物業管理費等。
五是應由個人承擔的其他支出。
此外，「超額」的福利費還須按規定納稅。按規定，福利費不超出工資薪酬總額14%的部分可稅前列支，超出部分應納稅。
民企的福利發放是市場化行為，且在明處，爭議不大，主要的爭議是針對公職人員的「隱性福利」。由於福利費屬於職工薪酬這一會計科目，非國有企業也需向股東負責，受到會計準則約束。有些民企將應包含在薪酬以內的福利，另計入成本開支，既減少了計算所得稅的利潤額，又讓員工高興，結果卻導致稅收流失，涉嫌構成變相逃稅行為，一直是稅務部門打擊的重點。
·有合法合規的開支渠道；
·不把福利「隱身」在其他費用中；
·不使用財政性資金、工會資金購買各種商業預付卡、購物卡和電子禮品卡。
員工福利發放的出發點還是要從成本、操作、需求三個方面來考慮，既不需要花費太多的精力，也可以達到福利發放本來希望達到的目的，讓員工滿意，才能叫福利。
簡單一點的辦法是交給目前市面上比較成熟的彈性福利第三方機構來做，不少機構已經推出了2023年端午節福利解決方案，好處是成本低、效率高、省時省力、選擇多樣化，可以去了解比對一下。
不打算找合作機構只是自己策劃的話，需要避開的是：
現金福利是個誰也說不好發多少才算夠的惡性迴圈無底洞，單一固定的實體產品不能滿足所有員工的個性化需求（不是每個人都想要五穀雜糧或者洗漱套裝）
如果一定要選擇單一的實體產品，基於兌換資料，比較受歡迎的品類是：
·床上用品
·小家電
·年貨/堅果禮包
以上，希望對你有幫助。
端午節快到了，單位發福利選擇什麼好呢?
15樓：匿名使用者
端午節快到了，單位發福利，我覺得還是選擇跟這個節日有關的禮品是非常好的，可以選擇江公尺大棗，還可以選擇茶葉，這都是非常好的
16樓：匿名使用者
可以發點粽子、龍記肉蒲，不lao神雞卡，美妍卡券，可以考慮下
端午節該不該回家,端午節你們都回家嗎？
節假日能夠回家的盡量回家，哪怕是只逗留很短的時間 當然回啦,家裡人也高興.放3天假，如果離家近的話就應該去看望父母 親戚朋友 當然回家了，因為放3天假，應該去看望父母 親戚朋友 路遠就沒必要 近的話回家方面一點 回吧！回去聚聚，見見家人 端午節你們都回家嗎？今天上了班就放端午假了，三天時間，肯定要回...
端午節給員工發什麼好？端午員工福利發什麼好
1 端午定製帆布袋 在社會不斷發展的今天，端午節公司福利一定要貼合節日主題，所以送粽子就是乙個必不可少的，可以在包裝和搭配上有所創新，對於粽子禮盒上不要每年的感覺都是一樣的，可以適當的換一下材質，比如帆布袋，通過帆布袋既可以多次利用又美觀大方。2 粽子搭配周邊產品 粽子是必不可以少的一種禮品，但是同...
端午節馬上就要到了，給員工發點什麼福利比較好呢
員工是新老員工的比例 年齡結構，公司什麼樣的性質？組織一次公司全員旅遊吧！其實多放假一天他們會更加喜歡，和家人團聚比什麼禮物重要 端午節要到了，給員工發什麼福利好呢？端午節現在是人人公司都是比較注重的，發什麼福利，每年各不同有些公司發公司自己的產品，這也是宣傳自己產品的一種方式有些公司則發一些代表節...