1樓：亂世佳人
你也得與文案策劃的負責人溝通啊，他們需要，期待什麼樣的人才是最重要的。
你如只是人事部的，就以公司的原則，需人部門的特殊要求為出發點。當然列乙個提問草稿絕不多餘。
2樓：在網裡掙扎的魚
面試官都不知道問什麼問題，放心，應聘者也不知道回答
面試文案策劃都會問些什麼？
3樓：聽泉問道
重要的不是問什麼，而是你整個人要有自信、精神，表達出來的邏輯思維、臨場應變能力與優秀的創新能力。
做為乙個廣告人，首先非常優秀的捕捉能力，哪怕是最細微的肢體語言，都能察覺出你的緊張與拘束。
乙個出色的文案，首先要有出色的精神狀態，自信是最重要的一點，便尺度要把握得到。
你要給他們一種整體感覺，就是你很自信，舉手投足間洋溢強烈的個人風采，語言表達流暢。
4樓：登陸使用者
當然是你學的專業知識嘍
面試文案策劃的話，工作單位一般會提問什麼問題？怎麼回答呢？
5樓：
面試過程中，面試官會向應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，了解這些問題背後的「貓膩」至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和參***。
讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中「悟」出面試的規律及回答問題的思維方式，達到「活學活用」。
問題一：「請你自我介紹一下」
思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。
3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：「談談你的家庭情況」
思路: 1、 況對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。
3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調父母對自己教育的重視。 5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。
6、 宜強調家庭成員對自己工作的支援。 7、 宜強調自己對家庭的責任感。
問題三：「你有什麼業餘愛好？」
思路： 1、業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業餘愛好。
3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽**、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業餘愛好來「點綴」你的形象。
問題四：「你最崇拜誰？」
思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。
3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜乙個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜乙個明顯具有負面形象的人。
6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關係。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：「你的座右銘是什麼？」
思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。
3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。
6、 參***——「只為成功找方法，不為失敗找藉口」
問題六：「談談你的缺點」
思路： 1、不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。
3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、 可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
問題七：「談一談你的一次失敗經歷」
思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 4、 所談經歷的結果應是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。
7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
問題八：「你為什麼選擇我們公司？」
思路： 1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。 2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。
3、 參***——「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」
問題九：「對這項工作，你有哪些可預見的困難？」
思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——「工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。
」問題十：「如果我錄用你，你將怎樣開展工作」
思路： 1、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定乙份近期的工作計畫並報領導批准，最後根據計畫開展工作。」
問題十一：「與上級意見不一是，你將怎麼辦？」
思路： 1、一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」 2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：
「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」
問題十二：「我們為什麼要錄用你？」
思路： 1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：
基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、如「我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟樑！
」問題十三：「你能為我們做什麼？」
思路： 1、 基本原則上「投其所好」。 2、 回答這個問題前應聘者最好能「先發制人」，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。
3、 應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。
問題十四：「你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？」
思路： 1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎「經驗」，關鍵看應聘者怎樣回答。 2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。
3、如「作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業裡做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、複雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。
請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。」
問題十五：「你希望與什麼樣的上級共事？」
思路： 1、通過應聘者對上級的「希望」可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上乙個陷阱，又上一次機會。 2、 最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。
3、 如「做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。」
問題十六：「您在前一家公司的離職原因是什麼？」
思路： 1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位裡不存在。
2、避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。 3、不能摻雜主觀的負面感受，如「太幸苦」、「人際關係複雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。 4、但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。
5、 不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。 6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。 7、如「我離職是因為這家公司倒閉。
我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞台。
」 同乙個面試問題並非只有乙個答案，而同乙個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。
6樓：晨曦暮夕
作品簡歷，是必備。
一般來說會先了解你對這個工作的熱愛程度了解程度，看你有沒有敏銳的思維什麼的，都是一些基本情況。
其他的，每個公司都不一樣，要看公司的性質，如果是廣告公司的話一般都是人員都是比較活躍思維，像聊天的方式之類的，輕鬆的語境下，可能問的問題好像跟專業不太有關係，不會像其他行業那麼一板一眼的問答，所以也沒什麼標準答案的。
而且廣告公司的話，錄取與否是參考很多方面的因素的，有時候也會有一些很不起眼的原因，比如，覺得你健談，覺得你知識面廣，等等。
另外，有些公司是將文案跟策劃分開的，你最好先想一下是要做哪個，免得萬一到時候被問到不知道怎麼回答。
7樓：one大鵬
一般會現場做乙個簡單的實驗測試，給你乙個專業性相關的題目，現場做一下簡單的回答；
我今天去一家公司面試文案策劃，結果對方說因為我沒經驗，所以需要先做半年銷售，想問問有文案策劃經驗的 50
8樓：匿名使用者
騷年，那家公司在騙你的，他們就是要把你弄成銷售而已。策劃這個崗位，現在不少公司是直接放給他們公司相關者的小太爺小太妹做的，也就是給富二代預留的崗位，你乙個普通人的話，他們會找各種藉口。而且有幾種情況還是譬如要你提供以前的案子，你拿給他們了，他們說你這個人沒職業道德隨便出賣其他商業機密，你不拿給他們，他們說你沒本事什麼都不會。
其實他們就是給了那些小太妹小太爺，但是那些紈絝子弟位子坐不住，想不出東西，所以他們就想辦法通過招聘偷取你的創意呢。就是這麼黑的，因為本人接觸過不少人事的關係，所以這些事情再了解不過了。你是應屆畢業生，就只能任人宰割，這個社會就是這樣，沒有最黑，只有更黑，白的，做夢吧。
所以，你的判斷很正確，就是騙你的。孩子，投其他家吧，東家不打打西家，**不是做。正規的公司都是讓你先入職試用的。
房地產文案策劃難做嗎,做文案策劃有前途嗎？
房產策劃是乙份很有挑戰性的工作，進入的門檻比較低，但如果要做好它也確實不是一般人能做到的！所以，如果你不想吃苦或者不準備吃苦，那就不要去！剛開始比較困難，看多了，就那回事，固定格式，但你一定要對本地區的房地產市場充分了解，多看看知名房地產企業的策劃報告 沒有相關的專業經驗，還是從最底層做起吧 文案策...
我該做文案還是做策劃，我想做文案策劃？應該學點什麼呢？
我覺得你還是先做文案,先在小公司積累,以後到了大公司才能游刃有餘,而且人家老闆肯教你,就好好學吧,到了另外乙個公司,未必有這樣的機會啊,再說了,以後在這行做出名了,人家公司會搶著來要,人才就是這樣,沒出名的時候都不喜歡,做出名氣了都想要,我也是學廣告設計的,在廣告公司待過,在那裡學不到東西就出來,現...
想轉行做文案策劃,厭倦，不想做文案策劃了，想轉行卻不知道做什麼怎麼辦
做策劃文案用 要多一些，因為要展現給客戶直觀易懂的 文字，讓他們信服你的方案。這個行業發展前景很好，因為客戶都需要好的策劃文案給公司或產品帶來很好的推銷。策劃也分好多種，比如活動策劃 房地產策劃等，每種策劃工作都不太一樣，建議你買些相關類的書籍，看過後然後去實踐。廣告業裡4a公司 文案是文案 策劃是...