1樓：匿名使用者
合適，綠色性格具有包容和親和性，可以和多種顏色性格的人相處融洽。但很少有人是純粹單色性格的人，所以還是要重視 相處時的感覺和對方的人品，是否全心全意對你好，這個最重要
2樓：做過才會有奇蹟
綠色理論上搭任何性格都合適，但這不等於萬事大吉，因為無論綠還是藍都有好的一面也有壞的一面，關鍵看你們能不能把好的一面發揚，同時互溝通好另外壞的一面了。
綠色性格色彩的女生和哪種性格色彩的男生最般配
3樓：藍黑主席
綠色是四種顏色裡面唯一可以和其他任何顏色配得了。
和綠色配得話你們會很幸福的，沒有矛盾，沒有爭吵。
和黃色配，對方過於強勢（大男子主意嚴重），你可能會吃虧。對方有最夠的責任心的話，你會收到很好的保護。
藍色是最專一的人，對你絕對細緻入微。
紅色會逗你開心，你們生活會很快樂。
紅色的人：周伯通
黃色的人：曹操
藍色的人：林黛玉
綠色的人：郭靖
4樓：秋日私語的秋心
咖啡色嗎？我不確定哦，那是說不准的，不要太痴迷
藍色性格如何與綠色性格相處
5樓：匿名使用者
小路，對於藍色性格的人相處我的建議是，他有時候說話不考慮你的感受，做事很講究完美，他是對事不對人，他對你吹毛求疵批評時候，不要介意，理解他就是這樣性格，講究實際，穩重，他其實對自己也是很挑剔的，跟他交流時候不要把注意力放在他說話對你的態度、語氣，注意他說話表達是什麼的內容，學習他們這方面做事的認真態度，清晰地目標感，堅定，能學多少就學多少，為人處世，做人，盡量不要學他那種壓迫性地對待人。學習他的另一面會幫助別人，但我們要有自己觀點也不壓迫別人一定要這樣。
6樓：那夏紫
藍色性格的人遇事比較冷靜吧，可能感情不太外露。。。。。。如果與他相處，一定要注意方法，
7樓：匿名使用者
搞不懂你說的這個性格
8樓：han東南飛
這是樂嘉老師的色彩分析演講。我看過，很好的。希望能幫你找到你想要的答案哦。
藍綠性格的人，適合找什麼顏色性格的男友
9樓：v電
性格色彩——綠加藍，真讓人頭疼綠+藍性格： 你是個和藹溫柔的愛人，你善於包容，願意傾聽對方的一切心事，你對情感中的衝突都是採取迴避或順從的方式來應對。當你愛上乙個人的時候，你不善於表達，只是默默地陪伴對方。
樂嘉性格色彩藍綠色，這兩種性格結合的人在生活中是什麼樣的？具體有什麼表現？是藍色加綠色的綜合表現！ 10
10樓：匿名使用者
紅色——快樂的帶動者。做任何事情的動機很大程度上是為了快樂，快樂是這些人的最大驅動力。他們積極、樂觀，天賦超凡魅力，隨性而又善於交際。
藍色——最佳的執行者。持久深入的關係是他們這類人所著意建立和維繫的。他們具有可貴的品質，對待朋友忠誠而誠摯，並在思想上深層次地關心和交流。
黃色——有力的指揮者。這一類人深層次的驅動力來自對目標的實現和完成。他們一般都具有前瞻性和領導能力，通常都有很強的責任感、決策力和自信心。
綠色——和平的促進者。他們的核心本質是對和諧與穩定的追求，缺乏鋒芒與稜角。他們寬容透明，通常都非常友善，適應性強，是很好的傾聽者。
這就是紅、藍、黃、綠四色代表人群的性格特性。
樂嘉性格色彩中的紅加綠的性格特點是怎樣的？
11樓：匿名使用者
紅色是開朗，熱情。綠色是性格溫和，親切。
上次做了一下性格色彩測試，綠色性格。三年前我測的是藍色性格。藍色變成了綠色，說明了什麼？
12樓：心
說明內心價值觀不同了，人在不同階段選擇都不同，因為目標會前進，所以你當時心理測試的選項跟現在不一樣也是正常現象。我個人可能隔一兩個月測的結果都不一樣，更何況是幾年，加上有可能有些問題當時回答的時候不確定所以隨便選導致結果不同。不能單靠心理測試，了解性格還是需要靠自己而不是測試結果。
性格色彩對我的職場管理的影響是啥？
13樓：匿名使用者
工作中，遇到黃色性格領導的概率相對較高，而黃色身上特有的目標明確、強勢、追求效率、頑強等特質又極容易給下屬造成壓力，更重要的是，黃色領導骨子裡高高在上的氣勢使得下屬一旦冒犯，也就只能自作自受了。因此，本文特提示黃色領導的下屬們，切忌做這幾件事：
一、遇事拖拖拉拉、說話羅里羅嗦
黃色屬於風風火火闖九州的型別，自己停不下來，更忍受不了別人耽誤自己的時間，牽絆自己的腳步。因此，做事拖拖拉拉、說話羅里羅嗦，那只能是自取滅亡，要麼被黃色從屁股後面猛踹一腳，要麼只能望著黃色遠去的背景黯然神傷。
因此，在黃色手底下做事，最需要練就的就是一切都要「快」，在黃色眼中，效率勝過效果，簡潔明瞭勝過萬無一失。如果你的能力只有60%，短期內無法迅速提公升的話，就可以考慮用做事速度彌補剩下的40%，也能給黃色留下不錯的印象。
還有，給黃色提交工作時，先說結果，再闡述過程，如果他不問你過程，甚至都可以不說，因為黃色最關心的是結果，只要結果滿意，過程中的小瑕疵何足掛齒呢。如果一味地從頭說起，循序漸進地鋪墊，那就大錯特錯了，這種考驗黃色耐心的方法是注定要失敗的。
二、期待與領導成為密友
有些下屬，尤其是紅色性格的下屬，很喜歡跟領導拉關係，套交情。期望用私人關係淡化上下級關係，以為關係近好辦事，這一套在黃色領導這裡很難行得通。因為
黃色的人比較精明，防範意識也比較強，更不可能成為被人利用的工具。一旦發現下屬有意靠近自己，黃色會第一時間判斷下屬的動機是什麼。一種情況，如果下屬
的這種有意接近是對自己有利的，黃色也許會短期內配合一下，但是一旦這種關係失去意義，黃色會迅速拉開距離；另一種情況，下屬的接近對自己是無益甚至有害
的，那麼黃色更會毫不留情地排斥掉。究其原因就是一點，黃色性格最關心的還是事，不是人，與其用心拉關係，不如真正想通領導到底需要在工作上如何配合，做
出領導看重的業績，自然會受到領導的垂青。一味地經營與黃色領導的人際關係，只會事倍功半。
三、抓領導的小辮子
有些下屬心機比較重，覺得領導犯了錯，當作把柄抓住不放，看你以後還怎麼批評我，這對於強硬派的黃色領導來說，相當於飛蛾撲火，必死無疑。因為黃色非常愛
面子，他們的好勝心極強，如果被下屬抓住了小辮子，還試圖以此要挾領導，那麼領導一定會殺一儆百，甚至防患於未然，最終自己就可能成為乙個先驅，被後來人
永遠地銘記，引以為戒了。
四、跟領導就感情論事
黃色的人神經都很不敏感，他們不會太在意感情上的問題，相反他們更關心具體的事情辦得怎麼樣。如果事情沒辦好，就算是自己的妻兒老小，也照樣翻臉不認人。
如果事情沒辦好，而是談這人是誰誰誰的七大姑八大姨，很難奏效。因此，跟黃色，還是用工作成績說事，不要試圖用感情維繫與黃色的工作關係，這不是他們最需
要的東西。人所不欲，何施於人呢？
五、等待他來跟你示弱
這也是源於黃色性格中強硬、愛面子的特點，他們就算是真的錯了，也不會承認，更不可能當眾承認。相反，就算錯了，也要言之鑿鑿地堅持到底，死不認錯。這種
情況下，如果一味地等著黃色來示弱，陪個禮道個歉，除非你對他有極大的價值，離你不行，非你不可，否則這就是乙個美麗的夢，永遠都不可能實現。這時，下屬
如果能不著痕跡地給領導乙個台階，或者退一步，黃色領導應該還是有數的，他們會記在心裡，有機會自然會給與相應的好處作為回報。
六、表現過於懦弱
在工作中難免遇到難處，難免有心灰意冷、沮喪無助的時候，這時如果去找黃色領導傾訴或者解決，只能雪上加霜。黃色領導不僅不會給你預期的安慰和支援，相反
更可能用嚴厲的態度迎頭給你潑一盆冷水。因為黃色的字典裡就沒有「困難」兩個字，他們遇到任何問題都會想辦法解決，而不是躲在角落裡哭泣或者抱怨。因此，
他們尊重強者，鄙視弱者。如果你一副弱者姿態出現在黃色面前，乙個是給他添堵，再乙個就是等著他給你添堵。因此，不要跟黃色領導談感情，不要指望他理解、
體諒你的痛苦，他本身沒有這種經歷，談何理解你呢？在黃色領導面前最重要的是自信、可靠，不要給他懷疑你不行的理由，不行也行，那肯定行。
14樓：白晨宇
可以影響很多方面，如提高效率，從不同性格看到不同人的執行力
藍色性格色彩的人和什麼顏色性格色彩的人最配
藍色性格的人,做事情很有規律,和計畫,他們的生活不喜歡被人打亂,他們答應別人的事情一定會努力做到,當然別人答應他的事那麼也要做到,他們的感情細膩,能體會到別人內心的感受,同時他也希望別人能體會到他的感受.所以藍色性格的人很多事情都不喜歡說出來,他們喜歡用行動來感化他人.其實藍色性格和藍色性格的人相對...
樂嘉性格色彩我是紅綠性格的，樂嘉性格色彩中的紅加綠的性格特點是怎樣的？
親，感覺copy咱倆性格一樣，遇事經常遷就，待人和藹可親，其實內心裡很少和人發生聯絡，心理活動都指向內，而不是與外在緊密聯絡，這算內向的一種。內向者謙虛謹慎，敏感，有時更在意別人的目光，所以會和藹待人。這個不能說是亂哈。時髦點說成腹黑也是可以的。希望你的性格能好好成長，人的性格不變，但是心境是可以隨...
綠色性格如何改變成藍色性格？我討厭我的綠色性格，，沒主見
首先先不要自我暗示，也就是不要先入為主，自我設限，以偏概全，無論哪種人的性格分類法的界限其實都很模糊的，我們如果老是在心裡固化自己是哪一種性格，越是這樣，加上自己又不滿意的話，就會尋求努力改變，對自己要求太高，改變不了的話，就會沮喪，我們就更討厭自己的性格的缺點，然後又想改變，結果就是這種惡性迴圈。...