1樓：紅色十月節
根據中組部發的《公務員獎勵規定》第10條的規定，公務員連續三年被確定為優秀等次的，記三等功，並頒發相應的獎章、證書和獎金。
2樓：匿名使用者
漲一級工資，晉公升年限少一年。
3樓：聽見幸福花開
在職級調整可以少一年
公務員法規定連續三年被評為優秀公務員的獎勵標準分別是多少
4樓：實力派晨哥
公務員連續三年被評為優秀公務員，根據中組部的〈公務員獎勵規定〉第十條，公務員連續三年被評為優秀的，記三等功，並由所在單位頒發獎章，證書，一次性發一千五百至二千元的獎金。
公務員年度考核確定為稱職以上等次的，按下列規定辦理：累計兩年被確定為稱職以上等次的，在所定級別對應工資標準內晉公升乙個工資檔次；累計五年度被確定為稱職以上等次的，在所任職務對應級別範圍內晉公升乙個級別；連續三年以上被確定為優秀等次的，晉公升職務時優先考慮；被確定為優秀等次的，當年給予嘉獎；連續三年確定為優秀等次的，記三等功。
公務員年度考核確定為基本稱職等次的，按下列規定辦理：對其誡勉談話，限期改進；本考核年度不計算為按年度考核結果晉公升級別和級別工資檔次的考核年限；一年內不得晉公升職務；不享受年度考核獎金。
公務員年度考核確定為不稱職等次的，按下列規定辦理：降低乙個職務層次任職；本考核年度不計算為按年度結果晉公升級別和級別工資檔次的考核年限；不享受年度考核獎金；連續兩年年度考核確定為不稱職等次的予以辭退。
5樓：翁志業靖焱
按照公務員考核規定，年度考核優秀等次的給與嘉獎，年度考核獎金為月工資的130%，連續三年考核優秀的記三等功，享受相應的獎金。
嘉獎800元；記三等功1500元
6樓：郁惠君祝笛
公務員法並未明確規定獎勵金額
一般連續三年優秀
是記三等功
至於獎勵的金額就看各地的經濟條件了
公務員法規定連續三年被評為優秀公務員的獎勵標準分別是多少？？
7樓：會昌一中的學生
連續三年被評為優秀等次的，可記三等功，獎勵1500元現金；公務員年度考核優秀，財政兌現800元獎金；累計兩年考核稱職以上，晉公升乙個工資檔次；連續兩年被考核為不稱職等次的，予以辭退。
優秀等次人數，一般掌握在本機關參加年度考核的公務員總人數的15％以內。對獲得省級以上文明單位的，或參加縣級以上人民**綜合評比認定獲得獎勵的，在評優比例上可以按照20％進行確定。
考核結果與公務員晉公升、工資和獎金掛鉤。考核中，被確定為稱職以上等次的，享受年度考核獎金。累計兩年被確定為稱職以上等次的，在所定級別對應工資標準內晉公升乙個工資檔次。
累計五年被確定為稱職以上等次的，在所任職務對應級別範圍內晉公升乙個級別。確定為稱職以上等次，且符合規定的其他任職資格條件的，具有晉公升職務的資格。
對於被考核為基本稱職等次的，不享受年度考核獎金，對其誡勉談話，限期改進，本考核年度不計晉公升和級別工資考核年限，一年內不得晉公升職務。
被考核為不稱職等次的，降低乙個職務層次任職，不享受年度考核獎金，本考核年度不計晉公升和級別工資考核年限。如連續兩年被考核為不稱職等次的，予以辭退。
8樓：吳越懿風
公務員法的規定是這樣的，但是很多地方根本不執行，僅供參考，主要還是你要有人，那樣你年年優秀，很快就提拔了
9樓：匿名使用者
公務員規定連續三年被評為優秀公務員的獎勵標準是分配一套房子。
10樓：聽見幸福花開
獎勵標準？現在已經不允許漲工資了。
所以獎勵標準是0
11樓：匿名使用者
哦，看起來你已經是公務員了，正在努力爭做優秀公務員吧，至於獎勵標準，你去知名專家公考網和人事資訊網查查就行了，向你學習哈哈！
公務員連續三年被評為優秀有什麼獎勵
12樓：愛新覺羅
僅供參考：按照公務員考核規定，年度考核優秀等次的給與嘉獎，年度考核獎金為月工資的130%，連續三年考核優秀的記三等功，享受相應的獎金。嘉獎800元；記三等功1500元
13樓：匿名使用者
連續兩年晉一級工資，連續三年記三等功。
連續三年優秀公務員記三等功有什麼作用
14樓：金牛咲
連續三年評為優秀公務員的可以記一次三等功，在以後
的晉公升，提公升，任職，以及考核中有一定的作用，對於職務，以及工資級別都有影響。
《公務員獎勵規定（試行）》第十二條規定：對獲得獎勵的公務員，按照規定標準給予一次性獎金。其中對獲得榮譽稱號的公務員，按照有關規定享受省部級以上勞動模範和先進工作者待遇。
**公務員主管部門會同***財政部門，根據國家經濟社會發展水平，及時調整公務員獎金標準。對受獎勵的公務員集體酌情給予一次性獎金，作為工作經費由集體使用，原則上不得向公務員個人發放。
擴充套件資料
《中國人民共和國公務員法》第四十八條和四十九條規定，公務員獎勵的原則和條件為：
1、公務員獎勵的原則體現在三個方面：
（1）、精神鼓勵與物質鼓勵相結合，以精神鼓勵為主的原則。
（2）、公平合理，獎不虛施的原則。即公開、平等、合理，**行賞。
（3）、獎勵及時，注重實效的原則。
2、對工作表現突出，有顯著成績和貢獻，或者有其他突出事蹟的公務員或者公務員集體，給予獎勵。公務員集體的獎勵適用於按照編制序列設定的機構或者為完成專項任務組成的工作集體。公務員或者公務員集體有下列情形之一的，給予獎勵：
（1）、忠於職守，積極工作，成績顯著的；
（2）、遵守紀律，廉潔奉公，作風正派，辦事公道，模範作用突出的；
（3）、在工作中有發明創造或者提出合理化建議，取得顯著經濟效益或者社會效益的；
（4）、為增進民族團結、維護社會穩定做出突出貢獻的；
（5）、愛護公共財產，節約國家資源有突出成績的；
（6）、防止或者消除事故有功，使國家和人民群眾利益免受或者減少損失的；
（7）、在搶險救災等特定環境中奮不顧身，做出貢獻的；
（8）、同違法違紀行為作鬥爭有功績的；
（9）、在對外交往中為國家爭得榮譽和利益的；
（10）、有其他突出功績的。
15樓：biu飛天小女警
連續3年優秀的，在職工資上調一級，與退休工資無關。根據公務員獎勵有關規定，公務員獎勵種類為：嘉獎，記三等功、二等功、一等功、授予榮譽稱號。
在實施的過程中，因地方政策不同，實施獎勵的情況也不同，一般是：一年年度考核優秀，給予嘉獎；連續三年年度考核優秀，在本單位內有重大貢獻的，給予記三等功；連續五年年度考核優秀，在本系統內有重大貢獻的，給予記二等功；連續七年年度考核優秀，在本省市內有重大貢獻的，給予記一等功；對國家有特殊貢獻的，可以授予榮譽稱號，對授予榮譽稱號的公務員，可以給予晉公升職務工資檔次獎勵，也可以給予一次性獎金。
16樓：匿名使用者
這個肯定對你以後晉級公升官有幫助了！當然工資的話可以適當的提高哈！對吧！希望對你有所幫助哦！
17樓：匿名使用者
各地政策不一樣，我們這邊是提高一檔工資。
18樓：匿名使用者
我們這裡啥用沒有，就是比平時每年的優秀多得一半的評優獎勵
公務員考核連續三年優秀有沒有獎勵政策？
19樓：砂粒
公務員考核連續三年優秀獎勵政策是記三等功，享受年度考核獎金。
公務員年度考核確定為稱職以上等次的，按下列規定辦理：累計兩年被確定為稱職以上等次的，在所定級別對應工資標準內晉公升乙個工資檔次；累計五年度被確定為稱職以上等次的，在所任職務對應級別範圍內晉公升乙個級別；確定為稱職以上等次，且符合規定的其他任職資格條件的，具有晉公升職務的資格；連續三年以上被確定為優秀等次的，晉公升職務時優先考慮；被確定為優秀等次的，當年給予嘉獎；連續三年確定為優秀等次的，記三等功，享受年度考核獎金。
公務員年度考核確定為基本稱職等次的，按下列規定辦理：對其誡勉談話，限期改進；本考核年度不計算為按年度考核結果晉公升級別和級別工資檔次的考核年限；一年內不得晉公升職務；不享受年度考核獎金。
公務員年度考核確定為不稱職等次的，按下列規定辦理：降低乙個職務層次任職；本考核年度不計算為按年度結果晉公升級別和級別工資檔次的考核年限；不享受年度考核獎金；連續兩年年度考核確定為不稱職等次的予以辭退。
20樓：匿名使用者
公務員年度考核連續三年考核等次是優秀，根據相關規定，可以記三等功。
21樓：水西羅羅
根據公務員法及其配套法規的規定，公務員年度考核被評為優秀等次的，嘉獎一次，並予以一定金額的獎勵；連續三年被評為優秀等次的，記三等功，發獎金。原國家公務員條例的相關規定已經廢除，即不再用工資晉公升作為獎勵手段。
22樓：匿名使用者
可以評為嘉獎，工資公升一級。
公務員連續4年被評為優秀，有什麼獎勵政策
23樓：匿名使用者
年度考核的「優秀」是考核結論的乙個等次，國家政策沒有規定連續幾年為優獎勵什麼，但在某些地方或者行業，可能會在某些獎勵的時候加入參考年度考核等級的指標。但說句實話，現在公務員年度考核最不真實了，有關係的可能就是優，太得罪了人的可能就是不稱職，其他既無關係也沒得罪人的基本上都是稱職
24樓：中公教育
您好，中公教育為您服務。
公務員連續被評為優秀說明您在自身崗位上盡職盡責，對於您的個人發展前途和晉公升有很大的幫助，至於獎勵政策在於單位自身的規定，建議您向單位其他相關同事領導了解一下。如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
25樓：匿名使用者
你想太多了!!沒有獎勵政策!
26樓：匿名使用者
獎勵個毛，就知道要好處
公務員年度考核評為優秀有什麼獎
27樓：科學普及交流
有獎金的。
28樓：白城中公教育
公務員考核連續三年優秀獎勵政策是記三等功，享受年度考核獎金。
公務員年度考核確定為稱職以上等次的，按下列規定辦理：累計兩年被確定為稱職以上等次的，在所定級別對應工資標準內晉公升乙個工資檔次；累計五年度被確定為稱職以上等次的，在所任職務對應級別範圍內晉公升乙個級別；確定為稱職以上等次，且符合規定的其他任職資格條件的，具有晉公升職務的資格；連續三年以上被確定為優秀等次的，晉公升職務時優先考慮；被確定為優秀等次的，當年給予嘉獎；連續三年確定為優秀等次的，記三等功，享受年度考核獎金。
公務員年度考核確定為基本稱職等次的，按下列規定辦理：對其誡勉談話，限期改進；本考核年度不計算為按年度考核結果晉公升級別和級別工資檔次的考核年限；一年內不得晉公升職務；不享受年度考核獎金。
公務員年度考核確定為不稱職等次的，按下列規定辦理：降低乙個職務層次任職；本考核年度不計算為按年度結果晉公升級別和級別工資檔次的考核年限；不享受年度考核獎金；連續兩年年度考核確定為不稱職等次的予以辭退。
公務員連續三年考核優秀可否晉公升一級工資
29樓：會昌一中的學生
公務員連續三年考核
優秀會晉公升工資，但是連續三年被評為優秀等次的，可記三等功，獎勵1500元現金。
公務員年度考核優秀，財政兌現800元獎金；累計兩年考核稱職以上，晉公升乙個工資檔次；連續三年被評為優秀等次的，可記三等功，獎勵1500元現金；連續兩年被考核為不稱職等次的，予以辭退。
公務員考核堅持客觀公正、注重實績的原則，實行領導與群眾相結合，平時與定期相結合，定性與定量相結合的方法，按照規定的許可權、條件、標準和程式進行。
拓展資料：公務員考核內容德，是指思想政治素質及個人品德、職業道德、社會公德等方面的表現。
能，是指履行職責的業務素質和能力。
勤，是指責任心、工作態度、工作作風等方面的表現。
績，是指完成工作的數量、質量、效率和所產生的效益。
廉，是指廉潔自律等方面的表現。
優秀和值得表揚有什麼區別,公務員優秀和表揚有什麼區別
優秀是比較客觀的描述，是比大部分人做得好 值得表揚是針對個人的，不一定跟別人相比，只是說有值得肯定的地方 優秀是很好，值得表揚是做的不錯 優秀是一直做的好，無需表揚鼓勵 而值得表揚是現在比以前做的好，用表揚來鼓勵堅持做好。以上這就優秀和值得表揚的區分。公務員優秀和表揚有什麼區別 優秀注重全面表現，年...
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