求職旺季西安就業難在哪,求職者就業難表現在哪些方面？

1樓：飄零下線

近年來，在「就業難」的背景下，許多畢業生並不急於擇業，而是暫時選擇遊學、支教、考研或者創業考察。「畢業即工作」的擇業觀在內地漸「鬆綁」，「慢就業族」和「待定族」正興起。

與李卉不同，2023年大學畢業的王麗紅卻有著時不我待的急迫感。畢業初期她曾輾轉於各大招聘會，但激烈的競爭讓她一度心生猶豫，「找不到滿意的崗位，但更怕『入錯行』。」無奈之下，王麗紅在學校附近租了乙個單間，邊找工作邊準備研究生考試。

中國教育部日前釋出資料稱，2017屆全國普通高校畢業生預計達795萬，加上留學歸國人員和往屆畢業生，求職人數將更為龐大。有學者認為，在「最難就業季」的峰值不斷被重新整理之下，與其說「慢就業」是一種主動選擇，不如說是當前形勢驅使人們做出的被動選擇。

「比起盲目加入應聘大軍艱難求職，不如『錯峰就業』。」王麗紅說，「慢就業」雖是無奈之舉，但暫時停下腳步，不僅能避開求職高峰，也能讓自己有更多時間為人生發展做出思考與選擇。

近年來，伴隨中國就業觀念的轉變，「慢就業」「間隔年」等現象也越來越普遍。這一現象在「90後」等新生代就業群體中尤為普遍。

2023年大學畢業後，「90後」女孩仝童成為「北漂」。在兩年換了4份工作後，仝童於今年年初回到老家河北省石家莊市，「工作的挫折讓我一度感到迷茫。」仝童說，今年春節過後，她打算暫時留在家中休整一段時間，再考慮下一步的規劃。

國內大型求職**「智聯招聘」日前釋出的《大學生調查報告》中顯示，大學生群體對「理想雇主」的構成要素中，「尊重員工」超過「良好的收入前景」成為「理想雇主」的第一考察要素。此外，公平公正的用人原則、被尊重等，也成為大學生更為看重的因素。

求職者就業難表現在哪些方面？

2樓：曉秋槓槓

除了您提到的這幾點，就業難還與以下方面有關係。

1、求職者對現實就業了解不多，心理準備不充分。

2、業務技能不高、經驗不足導致的信心不足。

3、過高地估計了自己的能力素質。

4、專業與單位和崗位不匹配的問題。

5、社會崗位日趨科技化、專業化，就業競爭激烈。

3樓：dsk威少

很簡單的：好高騖遠！