1樓：投融界客服中心
（1）創業要有足夠的資源：要有進入乙個行業的起碼資源，另一方面是具備差異性資源。如果沒有做好準備就盲目上馬，創業成功的可能性小。
（2）創業者在創業之前，一定要有明確的創業方向再決定創業。（3）經營能力最重要：經營賺錢的能力在創業中是最重要的一項基本素質，只要有非常出色的經營能力，不愁找不到投資者，很多投資家天天都在找好專案進行投資。
創業的基本要素是什麼?
2樓：襲寄竹任嫻
乙個成功的創業家需要熟悉各種人才、市場、財務和法律，並通過取得人才，成功地經營所創立的事業。
人才:人才在創業的過程和今後的發展中都極為重要。認識、發現並利用人才是創業者進行創業的關鍵環節。
現代風險資本的奠基人——喬治*多里奧認為：「寧可考慮向有二流主意的一流人物投資，絕不向有一流主意的二流人物投資。」確實，不是乙個擁有技術的科學家或工程師就能夠創業成功。
創業，不僅需要好的技術，更需要其他素質與能力。因此，創業者及合作夥伴們的素質與能力是創業成功的第一要素。
技術:什麼是技術?技術是將知識運用到實踐中的手段、途徑、工具或方法。
企業之所以存在，是因為社會的需要,社會需要的技術，並不完全等同於科學家眼中的科學技術。社會需要的技術既有建立在科學基礎上的技術，又必須是能夠滿足社會實際需要的技術。因此，僅有技術水平上的高技術，並不一定能夠創業成功。
如果選擇的技術雖然符合實際，在創業之初顯得非常火暴，但這樣的技術已趨於普適的技術，很快就會度過技術的生命週期。所以，應該以市場需要為選擇技術的中心，比較適宜的選擇是：在市場中已經顯現出應用前景，但還沒有應用，或是技術在市場上剛剛出現，即技術只需超前於市場半步。
總之，技術應考慮是否有獨特性、創新性，是否有競爭力，是否能帶來高利潤，他人仿效的難易程度等。
資本:從創業的角度，創業資本是創業的關鍵要素。
3樓：希培勝姚寅
對於想創業的人，需要具有以下二十種素質： .1.
具有創業激情，滿腔熱情地投身到創業事業中去；
2.具有強烈的創業意識，將創業目標作為人生的奮鬥目標； 3.具有健康的情感，情感是人對客觀事物的一種態度； 4.
具有堅強的意志，有遇難而上，追求成功、達到目的的意志； 5.具有創新精神，永遠不滿足於現狀； 6.具有自信、自強、自主、自立的創業精神，對自己的事業充滿信心； 7.
具有親和力，能調動員工的積極性，讓員工誠服你； 8.具有**遠矚的戰略目光，對創業的過程心中有數； 9.具有艱苦創業、頑強拼搏的精神，艱苦創業就能節約成本； 10.
具有實事求是的作風，敢想敢作，求真務實； 11.具有做事雷厲風行，永不言敗的工作作風； 12.具有團結拼搏、顧全大局、無私奉獻的精神； 13.
具有良好的心理素質，能承受工作和精神的壓力；14.具有創業的知識，包括創業的專業知識、管理知識、財務知識和綜合性知識等； 15.具有競爭意識，敢於競爭、善於競爭，用競爭爭取生存的權利； 16.
具有敏感的市場嗅覺，從普通的市場資訊中挖掘對自己有用的資訊； 17.具有創業經驗，可以是親身體會也可以是從別人創業經驗中的體會； 18.具有健康的體魄，旺盛的精神，有股使不完的勁； 19.
具有良好的人際關係和溝通表達能力； 20.具有無私奉獻的精神，不要斤斤計較。
4樓：無二之旅_彭偉
創業的幾大要素：
1、人生要想成功，首先要有明確的目標，目標設立後能執著追求。
2、創業要有激情、要有拼勁、同時要有一定的風險意識。
3、能正確認識自己，能夠發揮自身優點，改正缺點或者規避缺點。
4、選擇專案要結合自己的優勢，選擇自己熟悉或者有興趣的行業做。
5、注意多和有經驗的商務人士交流，獲得更多的靈感。
5樓：匿名使用者
誠信———創業立足之本
市場經濟已進入誠信時代，作為一種特殊的資本形態，誠信日益成為企業的立足之本與發展源泉。
風險投資界有句名言：「風險投資成功的第一要素是人，第二要素是人，第三要素還是人。」此話足以證明風險投資家對創業者個人素質的關注程度。
在他們看來，創業專案、商業計畫、企業模式等都可適時而變，唯有創業者品質難以在短時間內改變。
創業者品質決定著企業的市場聲譽和發展空間。不守「誠信」，或可「贏一時之利」，但必然「失長久之利」。反之，則能以良好口碑帶來滾滾財源，使創業漸入佳境。
自信———創業的動力
日本八佰伴集團創始人和田一夫開始時僅經營一家小水果鋪，還被一場大火燒得赤手空拳。但是，在「不摧毀舊的，就不能建設新的」信念支援下，他最終東山再起，成為名噪一時的創業家。
人的意志可以發揮無限力量，可以把夢想變為現實。對創業者來說，信心就是創業的動力。要對自己有信心，對未來有信心，要堅信成敗並非命中註定而是全靠自己努力，更要堅信自己能戰勝一切困難。
勇氣———視挫敗為成功之基石
矽谷有著「創業大本營」的美譽，在這兒，每年都有數以萬計的企業倒下，同時也有成千上萬的創業者一夜暴富。美國知名創業教練約翰·奈斯漢說：「造就矽谷成功神話的秘密，就是失敗。
失敗的結果或許令人難堪，但卻是取之不盡的活教材，在失敗過程中所累積的努力與經驗，都是締造下一次成功的寶貴基礎。」
成功需要經驗積累，創業的過程就是在不斷的失敗中跌打滾爬。只有在失敗中不斷積累經驗財富，不斷前行，才有可能到達成功彼岸。美國3m公司有一句關於創業的「至理名言」：
為了發現王子，你必須與無數隻青蛙接吻。對於創業家來說，必須有勇氣直面困境，敢於與困難「接吻」。
領袖精神———創業的無形資本
乙隻獅子領著一群羊，勝過乙隻羊領著一群獅子。這一古老的西方諺語說明了創業者領袖精神的重要性。企業成功離不開團隊力量，但更多層面上取決於領導者本人。
創業者是企業的一面精神旗幟，其一言一行都將影響企業的榮辱興衰。
企業文化被稱作企業靈魂和精神支柱。而企業文化精髓就是創業者的領袖精神，這是凝聚員工的一筆「不可複製」的財富，更是初創企業生存和發展的關鍵。
許多優秀的跨國企業中，這種領袖精神隨處可見。摩托羅拉公司對高爾文「摩托羅拉大家庭」理念的繼承，戴爾公司對戴爾「效率至上」原則的推崇，都證明了企業領袖精神的重要性。對創業者來說，注重塑造領袖精神，遠比積累財富更重要，因為財富可在瞬間贏得或失去，但領袖精神永遠是贏得未來的無形資本。
愛心———創業成功的催化劑
在競爭日趨激烈的今天，產品和企業的公眾形象定位，對創業成功與否起著關鍵作用。富有愛心，則是構成誠實、良好商業氛圍的重要因素。從某種角度看，愛心是創業成功的「催化劑」。
惠普創始人戴維·帕卡德提出：「乙個企業對社會的責任遠遠重要於對股東的責任。」這位億萬富翁住在一棟簡樸的房子裡，卻為許多大學和公益**會捐了無數款項。
企業通過積極承擔社會責任，熱情支援公益事業，形成良好的社會口碑，反過來對企業的發展將產生強勁的支援作用。一位成功人士就曾感嘆說，有時候花再多的錢做廣告，不如多做一些對社會有益的事情，更能起到事半功倍的效果。
社交能力———借力打力覓捷徑
以往人們總是強調自主創業，但如今這種觀念正在改變，人際關係在創業中的作用逐漸加大，人脈圈日益成為創業資訊、資金、經驗的「蓄水池」，有時甚至在商業活動中能起到四兩撥千斤的神奇功效。
目前「朋友經濟」在招商中的作用日益顯現。北京大學中國金融投資家具樂部的成員就包括投資公司老闆、**商、銀行家以及**部門金融方面**，他們手中掌控著1200億元資本和無限商機。
在當今提倡合作雙贏的時代，過去那種單槍匹馬的創業方式已越來越不適應時代需求。擴大社交圈，通過朋友掌握更多資訊、尋求更大發展，日益成為成功創業的捷徑。
合作能力———趨時避害形成合力
攜程計算機技術（上海）****總裁季琦告訴青年創業者，「攜程網」的成功，除了抓住當初網際網路快速發展的契機，有乙個良好的創業團隊是關鍵。
「攜程網」的團隊成員來自美國oracle公司、德意志銀行和上海旅行社等，是技術、管理、金融運作、旅遊的完美組合。大家在一起創業，分享各自的知識和經驗，同時也避免了很多創業「雷區」。
創新精神———創業成功的維生素
金利來領帶的創始人曾憲梓說：「做生意要靠創意而不是靠本錢！」在競爭激烈的市場中，缺乏創新的企業很難站穩腳跟，改革和創新永遠是企業活力與競爭力的源泉。
萬科集團在2023年發行了大陸第乙份《招商通函》，目前該公司已成為全國房地產知名企業和中國最具發展潛力的上市公司；上海復興高科積極推進與數十家國有企業合資合作，用民營企業機制同國有企業資產實行有效嫁接……這些企業的成功，都離不開創業家挑戰成績、自我加壓、勇於創新的精神。
魄力———該出手時就出手
商海女傑菲奧里納在面對戴爾、ibm等領先者時對惠普員工說：以前我們要做到95分才推出，現在我要求80分時就推出，然後慢慢改進；以前是瞄準、準備、**，在網路時代裡，瞄準了就要**，沒有時間準備。
在創業界，往往是風險與機會並存。創業者必須善於發現新生事物，並對新生事物有強烈的探求欲；必須敢於冒險，即使沒有十足把握，也應果斷地嘗試。
敏銳眼光———識時務者終為俊傑
張明正拿到電腦碩士學位後，選擇了被時人稱為「旁門左道」的防病毒軟體作為主攻方向。2023年4月，第乙個通過電子郵件傳播的「梅麗莎」病毒忽然爆發，正當眾多it企業無計可施時，張明正的「傳奇故事」誕生了，他的「解藥」被大量使用，他創立的趨勢科技公司目前市價已逾100億美元，張本人也先後兩次被美國《商業週刊》推選為「亞洲之星」。
生意場上，眼光起了決定性作用。很多資金不多的小創業者，都是依靠準確抓住某個不起眼的資訊而挖到「第一桶金」的。市場經濟剛起步時，機會特別多，好像做什麼都能賺錢，只要你有足夠膽量和能力。
但如今每個行業每個領域都有人做，激烈的市場競爭宣告「暴利時代」已經結束，取而代之的是「微利時代」。因此，創業機會必須靠創業者自己發掘。
創業的基本要素是什麼
乙個成功的創業家需要熟悉各種人才 市場 財務和法律，並通過取得人才，成功地經營所創立的事業。人才 人才在創業的過程和今後的發展中都極為重要。認識 發現並利用人才是創業者進行創業的關鍵環節。現代風險資本的奠基人 喬治 多里奧認為 寧可考慮向有二流主意的一流人物投資，絕不向有一流主意的二流人物投資。確實...
管理者在企業文化形成過程中發揮什麼樣的作用
企業文化的形成離不開企業的發展，企業的發展過程就會逐步形成其特定的共識，也就是企業文化的基礎。管理者說什麼話，做什麼事情，以及給員工兌現承諾的情況如何，社會形象以及員工的自我認同等，都可以反映出企業文化的。管理者無非是為了形成更多的共識，達成員工，領導者和社會對該企業的期望。這個過程應該是迴圈往復的...
在人類進化過程中,發生顯著變化的是什麼
一種答案1 運動方式 2製造工具的能力 3腦發育的不同 另 一種答案1腦容量增加 2語言能力增強 3行走姿勢的變化 4勞動方式的變化 在人類進化的過程中，發生最顯著變化的是 的增加 早期人類在使用天然工具的過程中，逐漸學會了製造工具 隨著製造工具的越來越複雜，他們的大腦也變得越來越發達，並在群體生活...