1樓：司馬鑄劍
村幹部是農村基層工作的執行者和落實者，是黨在農村全部工作的基礎，村幹部能力的高低、作風的好壞直接影響到和諧新農村的建設大局，因此著力提公升村幹部的業務素質和工作積極性，更好地發揮他們為群眾服務、為經濟社會發展作貢獻的作用意義重大。
基層工作難,村幹部又處在矛盾的焦點上,他們是最小的「官」，卻幹著很多能做的事。計劃生育、安全生產、綜治維穩、國土管理、農業生產、糾紛調解等等，都離不開村幹部到處抓落實，村幹部工作環境艱苦，他們直面群眾，身處矛盾的第一線，承擔著巨大的壓力，上管國家大事，下管雞毛蒜皮。
當前，村幹部隊伍建設面臨的問題主要集中在：一是村幹部待遇比較低，影響工作積極性，難以留住人才；二是村幹部任務重，村里搞建設負債多，向上級爭取專案資金困難；三是村幹部後備力量匱乏，很難留住人才充實到到村幹部隊伍中；四是村幹部獎勵機制和保障機制還有待完善，村幹部隊伍的活力不夠；五是如何切實發揮大學生村官的作用，真正帶動村民致富。
如何強化村幹部隊伍建設，建議從待遇、拓寬選人渠道、加強教育培訓等方面多做探索，激發村幹部幹事創業熱情。
（一）優化用人環境，把好選人育人關
1.把好選人關。可以採取能人興村的辦法，面向經濟建設主戰場，廣闢用人渠道。
一是從專業大戶，致富能手中選拔村幹部。二是從外出打工又回家創業的有知識、有文化的優秀青年中選拔幹部。這些人思想解放，有經濟頭腦，點子多，懂技術，能夠帶領村民致富。
2.把好育人關。一是加強幹部教育，提**部素質。
結合村級「學教」活動，幫助他們更新觀念，強化服務意識，樹立奉獻精神，增強事業心。在培訓方式上，採取領導講課，實地參觀，經驗交流，等靈活多樣的形式，促進村幹部領導方式、工作方法的轉變。二是加強幹部管理和監督。
如原先建立的村務公開、經濟責任審計、廉政建設等制度，實踐證明是幹部監督的有效方式。黨委還應建立定期督查制度，責任追究制度，對違法違紀的村幹部，視其情節輕重，分別給予批評教育、責令改正、開除留用甚至移交司法部門依法處理等辦法，對其懲處，以維護村幹部隊伍的純潔性。
（二）優化工作環境,創造良好的工作基礎
為村幹部撐腰壯膽，給幹部解怕。目前，很多村個幹部認為，有的人我「惹不起」，堅持原則得罪人後永無寧日。久而久之，在群眾中失去威信，工作做不走，問題成堆，矛盾成坨。
因此，必須為村幹部創造乙個安全的根本環境。幹部在執行公務的時候，要求在工作中堅持原則，工作方法得當，公平公正的前提下，對那些只要權利，不要義務，打擊報復村幹部的人要嚴厲制裁，決不姑息，利直氣壯地運用行政、法律的手段，為其撐腰壯膽，做到懲一儆百，維護村幹部的合法權利。
（三）優化政治環境，吸引優秀人才
1.提高經濟待遇。一是保證工資足額按時發放。
通過村用錢，鎮管錢，統一報帳制度等措施，保證幹部工資統一按時足額發放。二是適當提高和改革幹部工資。績效工資主要根據年終工作綜合考核和中心工作單項考核情況發放，是工作成績大小的體現，也是激勵幹部工作積極性的部分。
三是建立村幹部養老保險金制度。有必須切實解決村幹部老有所養的基本生活保障，其**從村幹部工資中扣除一部分，財政適當補貼一部分。
2.提高政治待遇。一是在招聘錄用公務員的時候，要給村幹部確定適當比例，適當放寬村幹部的年齡限制，並對已錄用的幹部，應該認可其村幹期間的工齡。
二是每年表彰一批德才兼備、成績顯著的優秀村幹部，並安排代表在有關會議上進行經驗交流，從物質和精神上給予鼓勵。三是村幹部在受到天災人禍等不幸處於困難的時候，要給予關懷慰問，並想法為其排憂解難。
加強村幹部隊伍建設有哪些新舉措
2樓：沙漠也長草
村幹部是農村基層工作的執行者和落實者，是黨在農村全部工作的基礎，村幹部能力的高低、作風的好壞直接影響到和諧新農村的建設大局，因此著力提公升村幹部的業務素質和工作積極性，更好地發揮他們為群眾服務、為經濟社會發展作貢獻的作用意義重大。
基層工作難,村幹部又處在矛盾的焦點上,他們是最小的「官」，卻幹著很多能做的事。計劃生育、安全生產、綜治維穩、國土管理、農業生產、糾紛調解等等，都離不開村幹部到處抓落實，村幹部工作環境艱苦，他們直面群眾，身處矛盾的第一線，承擔著巨大的壓力，上管國家大事，下管雞毛蒜皮。
當前，村幹部隊伍建設面臨的問題主要集中在：一是村幹部待遇比較低，影響工作積極性，難以留住人才；二是村幹部任務重，村里搞建設負債多，向上級爭取專案資金困難；三是村幹部後備力量匱乏，很難留住人才充實到到村幹部隊伍中；四是村幹部獎勵機制和保障機制還有待完善，村幹部隊伍的活力不夠；五是如何切實發揮大學生村官的作用，真正帶動村民致富。
如何強化村幹部隊伍建設，建議從待遇、拓寬選人渠道、加強教育培訓等方面多做探索，激發村幹部幹事創業熱情。
（一）優化用人環境，把好選人育人關
1.把好選人關。可以採取能人興村的辦法，面向經濟建設主戰場，廣闢用人渠道。
一是從專業大戶，致富能手中選拔村幹部。二是從外出打工又回家創業的有知識、有文化的優秀青年中選拔幹部。這些人思想解放，有經濟頭腦，點子多，懂技術，能夠帶領村民致富。
2.把好育人關。一是加強幹部教育，提**部素質。
結合村級「學教」活動，幫助他們更新觀念，強化服務意識，樹立奉獻精神，增強事業心。在培訓方式上，採取領導講課，實地參觀，經驗交流，等靈活多樣的形式，促進村幹部領導方式、工作方法的轉變。二是加強幹部管理和監督。
如原先建立的村務公開、經濟責任審計、廉政建設等制度，實踐證明是幹部監督的有效方式。黨委還應建立定期督查制度，責任追究制度，對違法違紀的村幹部，視其情節輕重，分別給予批評教育、責令改正、開除留用甚至移交司法部門依法處理等辦法，對其懲處，以維護村幹部隊伍的純潔性。
（二）優化工作環境,創造良好的工作基礎
為村幹部撐腰壯膽，給幹部解怕。目前，很多村個幹部認為，有的人我「惹不起」，堅持原則得罪人後永無寧日。久而久之，在群眾中失去威信，工作做不走，問題成堆，矛盾成坨。
因此，必須為村幹部創造乙個安全的根本環境。幹部在執行公務的時候，要求在工作中堅持原則，工作方法得當，公平公正的前提下，對那些只要權利，不要義務，打擊報復村幹部的人要嚴厲制裁，決不姑息，利直氣壯地運用行政、法律的手段，為其撐腰壯膽，做到懲一儆百，維護村幹部的合法權利。
（三）優化政治環境，吸引優秀人才
1.提高經濟待遇。一是保證工資足額按時發放。
通過村用錢，鎮管錢，統一報帳制度等措施，保證幹部工資統一按時足額發放。二是適當提高和改革幹部工資。績效工資主要根據年終工作綜合考核和中心工作單項考核情況發放，是工作成績大小的體現，也是激勵幹部工作積極性的部分。
三是建立村幹部養老保險金制度。有必須切實解決村幹部老有所養的基本生活保障，其**從村幹部工資中扣除一部分，財政適當補貼一部分。
2.提高政治待遇。一是在招聘錄用公務員的時候，要給村幹部確定適當比例，適當放寬村幹部的年齡限制，並對已錄用的幹部，應該認可其村幹期間的工齡。
二是每年表彰一批德才兼備、成績顯著的優秀村幹部，並安排代表在有關會議上進行經驗交流，從物質和精神上給予鼓勵。三是村幹部在受到天災人禍等不幸處於困難的時候，要給予關懷慰問，並想法為其排憂解難。
村幹部主要在哪些方面加強自我完善
3樓：折柳成萌
村幹部是農村基層工作的執行者和落實者，是黨在農村全部工作的基礎，村幹部能力的高低、作風的好壞直接影響到和諧新農村的建設大局，因此著力提公升村幹部的業務素質和工作積極性，更好地發揮他們為群眾服務、為經濟社會發展作貢獻的作用意義重大。
基層工作難,村幹部又處在矛盾的焦點上,他們是最小的「官」，卻幹著很多能做的事。計劃生育、安全生產、綜治維穩、國土管理、農業生產、糾紛調解等等，都離不開村幹部到處抓落實，村幹部工作環境艱苦，他們直面群眾，身處矛盾的第一線，承擔著巨大的壓力，上管國家大事，下管雞毛蒜皮。
當前，村幹部隊伍建設面臨的問題主要集中在：一是村幹部待遇比較低，影響工作積極性，難以留住人才；二是村幹部任務重，村里搞建設負債多，向上級爭取專案資金困難；三是村幹部後備力量匱乏，很難留住人才充實到到村幹部隊伍中；四是村幹部獎勵機制和保障機制還有待完善，村幹部隊伍的活力不夠；五是如何切實發揮大學生村官的作用，真正帶動村民致富。
如何強化村幹部隊伍建設，建議從待遇、拓寬選人渠道、加強教育培訓等方面多做探索，激發村幹部幹事創業熱情。
（一）優化用人環境，把好選人育人關
1.把好選人關。可以採取能人興村的辦法，面向經濟建設主戰場，廣闢用人渠道。
一是從專業大戶，致富能手中選拔村幹部。二是從外出打工又回家創業的有知識、有文化的優秀青年中選拔幹部。這些人思想解放，有經濟頭腦，點子多，懂技術，能夠帶領村民致富。
2.把好育人關。一是加強幹部教育，提**部素質。
結合村級「學教」活動，幫助他們更新觀念，強化服務意識，樹立奉獻精神，增強事業心。在培訓方式上，採取領導講課，實地參觀，經驗交流，等靈活多樣的形式，促進村幹部領導方式、工作方法的轉變。二是加強幹部管理和監督。
如原先建立的村務公開、經濟責任審計、廉政建設等制度，實踐證明是幹部監督的有效方式。黨委還應建立定期督查制度，責任追究制度，對違法違紀的村幹部，視其情節輕重，分別給予批評教育、責令改正、開除留用甚至移交司法部門依法處理等辦法，對其懲處，以維護村幹部隊伍的純潔性。
（二）優化工作環境,創造良好的工作基礎
為村幹部撐腰壯膽，給幹部解怕。目前，很多村個幹部認為，有的人我「惹不起」，堅持原則得罪人後永無寧日。久而久之，在群眾中失去威信，工作做不走，問題成堆，矛盾成坨。
因此，必須為村幹部創造乙個安全的根本環境。幹部在執行公務的時候，要求在工作中堅持原則，工作方法得當，公平公正的前提下，對那些只要權利，不要義務，打擊報復村幹部的人要嚴厲制裁，決不姑息，利直氣壯地運用行政、法律的手段，為其撐腰壯膽，做到懲一儆百，維護村幹部的合法權利。
（三）優化政治環境，吸引優秀人才
1.提高經濟待遇。一是保證工資足額按時發放。
通過村用錢，鎮管錢，統一報帳制度等措施，保證幹部工資統一按時足額發放。二是適當提高和改革幹部工資。績效工資主要根據年終工作綜合考核和中心工作單項考核情況發放，是工作成績大小的體現，也是激勵幹部工作積極性的部分。
三是建立村幹部養老保險金制度。有必須切實解決村幹部老有所養的基本生活保障，其**從村幹部工資中扣除一部分，財政適當補貼一部分。
2.提高政治待遇。一是在招聘錄用公務員的時候，要給村幹部確定適當比例，適當放寬村幹部的年齡限制，並對已錄用的幹部，應該認可其村幹期間的工齡。
二是每年表彰一批德才兼備、成績顯著的優秀村幹部，並安排代表在有關會議上進行經驗交流，從物質和精神上給予鼓勵。三是村幹部在受到天災人禍等不幸處於困難的時候，要給予關懷慰問，並想法為其排憂解難。
怎樣培養孩子的領導能力？有哪些好的方法？
父母對孩子非常關注，因為父母也希望孩子能夠更加優秀，所以爸爸和媽媽平時在生活中一定要注意觀察自己的孩子，這樣才能夠採用正確的教育方法。怎麼培養小孩子的領導能力？都有哪些好的方法呢？家長都希望孩子能夠更加出色，而且很多家長都比較注重培養孩子的領導能力，因為家長希望孩子上學的時候能夠當班幹部，而且如果你...
形容人領導能力不行，不夠成熟的成語有哪些
嘴上 辦事不牢 zu sh ng w m o，b n sh b l o 解釋 指年輕人辦事不老練與牢靠 出處 清 李寶嘉 官場現形記 第15回 俗語說道，嘴上 辦事不牢 像你諸位一定是靠得住，不會冤枉人的了？力不從心 力有不逮 一無是處，一人得道雞犬 一無所長，一敗塗地，一葉障目，不見泰山，一巧不通...
讚美村幹部的經典語錄有哪些？
走村入戶雪無痕，促膝交談聞民聲。求真務實作風硬，推動民生為群眾。民心凝聚強根基，致富不忘黨恩情。老驥伏櫪志千里，萬丈豪情沐春風。萬里長空有睛陽，祖國南疆好風光。訪情惠生聚民心，黨恩國策情意長。前人基礎已紮實，吾輩責任更須強。初到崗位感頗多，定教駐村換新裝！辛勤耕耘在八坪，晨風暮雨不灰心。朝去田野迎日...