1樓：廣西師範大學出版社
在喧囂浮躁、物慾橫流的當下，一些公務員的使命感和責任意識漸漸淡化了。如：有的工作粗枝大葉、得過且過，對工作能推就推，能拖就拖；有的工作被動應付，敷衍塞責，睜乙隻眼閉乙隻眼；有的工作不主動、不細緻，遇到矛盾繞著走，碰到問題往後退；有的在工作中只求過得去，不求過得硬，抱著完成任務、應付差事的態度，不動腦、不入心、不上手；有些公務員對身邊種種矛盾和衝突沒有清醒認識，看不到形勢嚴峻的一面，頭腦中缺少居安思危的弦，沒有群眾利益無小事的責任感，對一些涉及群眾利益的事熟視無睹甚至出現推諉、敷衍塞責，致使問題由小變大，常常失去解決問題的最佳時機；有的該作為時不作為，消極應付，被動工作，當一天和尚撞一天鐘，不求有功，但求無過，出了問題後，見風使舵，明哲保身，以各種藉口為自己開脫責任；還有的習慣於用老方式、老辦法想問題，做工作缺乏主動性和創造性，有條件用不好，有機遇抓不住，求穩怕亂，不求有功、但求無過，致使工作推不動。
公務員沒有使命感和責任意識，遲早要出事的。據報道，某地**的「中秋節放假通知」卻變成了「端午節放假通知」。本來乙份官方通知從草擬到成文，要經過幾道程式的，而相關環節卻都沒發現明顯錯誤，可見缺失責任心的不是一人兩人。
在機關狠抓效能建設的當下，還有如此低階錯誤的發生，這顯然不是工作能力的問題，而是工作責任心缺失的原因。
無獨有偶，出錯的還不止一家兩家。嚴肅的法院判決書錯字連篇，公安局在網上公布的通緝犯身份證號碼更是一錯再錯，這些聽起來讓人難以置信，但確實發生了。無辜的農民工多次被當作通緝犯抓，當事人數次和**溝通後錯誤卻持續發生。
公務員使命感和責任意識缺失的原因有哪些？
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從一般意義上講，公務員的使命感和責任意識不強，究其原因是多方面的，既有主觀思想偏差方面的原因，也有客觀能力不強方面的原因，還有社會環境負面影響以及公務員管理制度不完善方面的原因。
第一，個人私心雜念作祟是公務員使命感和責任意識缺失的主觀原因。責任心是乙個人的人生觀、價值觀和世界觀的綜合體現，是一種心靈的內化和心理的自覺。一些公務員使命感和責任意識不強，說到底是個人私心雜念在作祟。
一怕丟面子。講責任，就要動真格和來實的，就要講原則不講面子。那種存有私心雜念的人，往往患得患失，是難以下定決心堅持原則並履行好職責的；二怕得罪人。
講責任必然要肯定一些人，批評一些人，甚至批評自己。一些公務員批評上級，怕得罪領導；批評同級，怕陷入孤立；批評下級，怕丟選票。前怕狼後怕虎，對職責範圍內的事該抓的不敢抓，該管的不敢管；三怕出差錯。
在一些人思想中，認為「當先進太累，當後進挨批，當中游最美」，只求過得去，不求創佳績，缺乏爭創一流的銳氣和闖勁。
第二，能力素質不高是公務員使命感和責任意識缺失的客觀原因。使命感和責任意識是一種擔當，就是要做到盡心盡力、盡職盡責。具有較高的政治思想素質和業務素質，是公務員擁有強烈責任心的基礎條件。
目前，很多公務員責任心缺失，不能很好地履行職責，很重要的乙個原因就是自身素質不過關，對紛繁的客觀事物心中無底，抓不住事物的本質和規律，心虛氣短。一些公務員在新的歷史條件下，不注重理論學習，對中國特色社會主義理論體系鑽研、領會和把握不夠，理**底不深。現在知識在經濟社會發展中的作用越來越突出，對各級公務員知識水平的要求也越來越高。
一些公務員的知識水平和知識結構與其擔任的領導職責差距甚遠，缺乏應有的專業素質，難以對工作中出現的新問題迅速準確地作出判斷，更難以實事求是地提出對策措施和又好又快地履行好自己的職責。
第三，社會環境負面影響是公務員使命感和責任意識缺失的社會原因。改革開放的不斷深入和社會主義市場經濟體制的逐步建立和完善，這給黨的作風建設帶來了許多新的考驗和挑戰。
一是腐朽思想文化和生活方式的侵蝕，導致一些公務員產生拜金主義、享樂主義和極端個人主義，加之隨著社會變革所引發的社會矛盾和社會問題增多，如國有企業面臨的困境、社會區域性出現的收入差距拉大和黨內腐敗現象滋長蔓延等，使得一些公務員感到困惑，思想上的困惑必然影響到責任意識的問題。
二是「官本位」封建意識的殘餘影響。一些公務員在這種思想意識的影響下，為當官、保官或公升官，要麼怕冒風險，只求「天下太平」，不敢負責任；要麼追求一時的所謂政績，「不怕群眾不滿意，就怕上級不注意」，亂作為；要麼怕得罪上級，失掉官位，明知上級決策錯誤，也不敢提出不同看法。有的領導受「不畏臣貪而畏臣不忠」等封建思想的影響，選用公務員首先看是否對自己忠誠，然後才看才能高低或廉潔與否，導致部分公務員只求領導滿意，不求忠於職守或履行職責。
第四，用人制度不完善是公務員使命感和責任意識缺失的機制原因。在一些地方，決定公務員「公升降去留」的選拔任用、考核評價和監督管理等各個環節，仍缺乏群眾參與，公務員評價「內迴圈」，政績考核「向上看」，加重了幹群脫離群眾的現象。一些有能力和敢幹事的公務員，在老百姓中口碑較好，但在公務員圈子裡容易得罪人，投票推薦的時候不一定推得出來，一些不得罪人的「好好先生」反而卻容易被推出來。
一些地方公務員考核後也沒有明確的獎懲，公務員只要不犯大錯誤，即使庸一點或懶一點也能順利地任滿一屆。有些公務員失職瀆職，但是考慮到組織上培養乙個公務員不容易，對其懲戒往往失之於寬。
對制度的執行力度偏弱，或者乾脆就沒有執行，這大大降低了公務員失職瀆職的風險和成本。在這種制度下，一些公務員既不能對上級負責，覺得自有領導承擔責任；也不能對下級負責，認為老百姓不能決定他們的命運。他們只是對自己負責或只對自己烏紗帽負責。
這些都是我們公務員需要正視的問題。
公務員使命感和責任意識為什麼是完成工作的需要？
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乙個人具備了強烈的責任心就會擁有較強的自信心與使命感，會不斷進取，對工作投入極大的熱情，會自覺的按時、按質、按量地完成工作任務，會主動處理好分內和分外的工作，會自覺從事業的角度出發，以工作為重，在有人監督與無人監督的情況下都能主動承擔責任而不推卸責任。
乙個人的使命感和責任意識如何，決定著他對工作的態度，決定著其工作的好壞和成敗。如果乙個人沒有使命感和責任意識，即使他有再大的能耐，也不一定能作出好的成績來。不論你是一名普通公務員，還是一名有職務的公務員，都應有使命感和責任意識，凡事盡心盡力而為，以主人翁的身份和態度積極投身到**工作中，在社會發展中體現出自己的價值。
三、公務員使命感和責任意識有哪些內容？
(一)忠於國家
忠於國家是公務員的天職。我們公務員要忠於中國特色社會主義事業，堅決擁護中國共產黨的領導，堅定理想信念，在思想上、政治上、行動上與***保持高度一致；要忠於國家利益，維護黨和**形象和權威，維護國家統一和民族團結，嚴守國家秘密，同一切危害國家利益的言行作鬥爭；要忠於國家憲法，模範遵守法律法規，按照法定的許可權、程式和方式執行公務，知法守法、依法辦事，維**律尊嚴。
使命感和責任意識是一種情懷，是一種擔當，是一種境界和覺悟。所有的公務員必須樹立民之所憂、我之所行的公僕情懷，增強責任感，把工作作為一種價值追求，把自己和國家的發展結合起來，以國家喜為喜，以國家憂為憂。
(二)服務人民
服務人民是公務員的根本宗旨。我們要樹立和堅持馬克思主義群眾觀點，尊重人民群眾的歷史主體地位，堅持以人為本、執政為民，對人民負責，為人民服務，受人民監督，讓人民滿意，永做人民的公僕；要增強對人民群眾的深厚感情，保持同人民群眾的血肉聯絡，把實現好、維護好、發展好最廣大人民根本利益作為工作的出發點和落腳點；要堅持群眾路線，尊重群眾首創精神，深入調查研究，問政於民、問需於民、問計於民，積極回應人民群眾的要求；要提高為人民服務本領，善於做群眾工作，努力提供均等、高效、廉價和優質的公共服務，促進科學發展和社會和諧。
公務員是個特殊群體，是國家的公務員，掌握著公權力和公共資源的分配權，代表著黨和**的形象。在某種程度上，公務員在社會中起著乙個標桿的作用。如果公務員群體缺乏社會責任感，任意揮霍手中的權力和資源，而不是真正地為人民服務，承擔應負的社會責任，那對我們國家的影響將是災難性的。
(三)恪盡職守
恪盡職守是公務員的立身之本。我們要增強職業使命感和責任意識，樹立正確的世界觀、權力觀和事業觀，把個人價值的實現融入到為黨和人民事業的不懈奮鬥之中；要弘揚職業精神，勇於創造、敢於擔當，顧全大局、甘於奉獻，在完成急難險重任務、應對突發事件等考驗面前衝鋒在前；要發揚職業作風，求真務實、勤於任事，艱苦奮鬥、淡泊名利，兢兢業業做好本職工作；要嚴守職業紀律，嚴於律己、謹言慎行，不玩忽職守、敷衍塞責，不濫用職權和徇私枉法。
(四)公正廉潔
公正廉潔是公務員的基本品質。我們要崇尚公平，履職為公，辦事要出於公心，努力維護和促進社會公平、正義；要正氣在身，堅持真理、崇尚科學，誠實守信、為人正派，不以私情廢公事，不拿原則做交易；要為政以廉，堅守信念防線、道德防線和法紀防線，不以權謀私，要勇於同腐敗現象作鬥爭，弘揚傳統美德，模範遵守社會公德和家庭美德。
(五)熱愛事業
公務員作為社會活動的指揮者和管理者，對他人、對集體、對社會肩負著巨大的責任。公務員必須充分意識到這一點，熱愛自己的事業，投身於自己的事業。
首先，公務員對國家、對社會要承擔責任。這是國家和社會對公務員的客觀要求。公務員能否意識到這一點至關重要。
缺乏這種意識的公務員，其工作活動就缺乏內在動力，就會或者為了獲取物質利益，或者為了顯示自己業績，或者把工作活動視為一項不得不做的事情，而缺乏為社會做貢獻的主觀強烈願望。相反，社會責任感強的公務員，他們雖然也重視自己的工作業績，但並不把它作為最終目的，而是看作為社會作貢獻的手段。他們具有報效社會的明確目的和服務社會的強烈願望，因而工作也就有了強大動力。
其次，公務員對工作負有責任感。對於社會組織者來說，組織既是公務員獲取利益的場所，又是公務員實現價值的舞台。因此，公務員的責任就是讓自己在這兩方面都得到滿足，讓自己在對社會的貢獻中得到物質和精神兩方面的滿足。
公務員必須把工作作為自己的責任，始終貫徹到自己的一切活動中。如果公務員對自己的工作沒有盡到職責，那麼公務員就不會對黨、對**、對國家乃至社會盡心、盡力、盡責。
你的使命感，價值觀是什麼,什麼是使命感和價值觀？
所謂價值觀，指的是人們關於基本價值的信念 信仰和理想。價值觀是人們生活人一旦有了使命感無論做什麼都會非常的認真和努力！宗旨 也是企業文化的一 每個人的價值觀不同 那麼的取向也就不同.所以每個人的使命感也就只有自己知道.人出了名和利.他還的價值觀就是他面以向道！什麼是使命感和價值觀？有效的使命感需要在...
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訂閱基於這個構思，我創造出了被稱為 阿公尺巴經營 的管理模式。這種模式就是把企業以被稱作阿公尺巴組織的小集體為單位進行劃分，並配置相應的組織負責人，全面擔負阿公尺巴組織的管理工作。阿公尺巴組織負責人的職責就是要在服從企業各項經營方針的同時，還要為其所管理的阿公尺巴組織制定目標，並帶領阿公尺巴組織的全...
公務員有哪些責任權力的觀點,明確公務員權利與義務的作用有哪些
有權就有責，用權受監督，這是公務員權力執行中的鐵律。公務員要正確行使權力，必須堅定立黨為公 執政為民的政治立場，把對黨負責 對人民負責 對權力的行為後果負責統一起來，自覺接受黨和人民的監督，把人民賦予的權力用在鞏固黨的執政地位上，用在支援人民當家作主上，用在繁榮社會主義的政治 經濟 文化上，用在為人...