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答：企業要證明員工營私舞弊，應當擁有下列證據：1)員工有營私舞弊的行為；
2)有重大損害；
3)員工的營私舞弊的行為與用人單位的經濟損失有直接的因果關係。
企業須注意：
1)員工營私舞弊，用人單位可以立即解除勞動合同，但要對員工營私舞弊的事實負有舉證責任，並且要證明員工的營私舞弊行為給其造成了重大損害。
3)界定「營私舞弊」可參照刑法的規定。其原則有兩點：
·主觀上是「故意」，即故意為謀私利，不遵守或不履行自己的職責；
·目的是圖私利。即利用職務之便謀取私利，使用人單位有形財產、無形財產遭受重大損害。
對「重大損害」的認定，企業須注意：
1)對「重大損害」的認定權，法律首先給了企業，企業可以在規章制度中就何為「重大損害」作出規定。
2)發生爭議時，可以通過勞動爭議仲裁委員會對規章規定的重大損害進行認定。
3)對「最大損害」判斷的基本原則是：對企業的生存或日常運營造成重大的損害。對於損害程度要個案分析，主要從經濟損失、客戶關係及影響、企業形象等方面來具體分析。
參考法規：《勞動合同法》第4條、第39條第3項。
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相問一下，為什麼新員工在公司幹了一年了，比你先來的老員工始終覺得她才是公司的主宰
提問者反應的問題，在職場中是一種很普遍也是一種很正常的現象。作為工薪階層，我們都是給老闆打工的人。給老闆打工，就涉及到工作條件，薪資問題。誰都想少幹活，多拿錢。所以，在職場中，同事之間既是合作關係，也是競爭關係。你退一尺，別人就進一丈。打工者，如果沒有大的理想，誰想拼命？所以職場關係是人生關係中很重...