事業單位託管聘用需要轉正定級表嗎

1樓：中國爾爾

不需要，因為託管聘用是合同制，不是正式員工，一般籤聘用合同。《轉正定級表》是正式員工才填寫的。

託管聘用是一種員工與用人單位之間的僱傭關係。託管聘用是合同制聘用的一種，是指被聘用人員與用人單位之間無直接的事業、行政隸屬關係，被聘用人員檔案與關係由第三方（一般為當地人才服務中心）進行託管，用人單位法定代表人或其委託人與聘用人員簽訂聘用合同，確定聘用關係。

1．託管聘用人員由所在單位人事處統一簽訂合同，合同期一般為一年，由用人單位具體實施管理。

2．託管聘用人員日常管理歸屬於所在用人單位管理，要求履行崗位職責，遵守單位制定的管理規定，完成所在單位交辦的各項任務及其它工作。

3．託管聘用人員由所在部門進行日常考核和年終考核，日常考核與年終考核相掛鉤，與聘用合同的有關規定及解聘相掛鉤。

4．對於不能勝任工作者、發生重大責任事故者，用人單位依合同規定解除合同予以辭退，且視情節輕重追究經濟賠償和相應的責任。

5．聘用合同期滿後，用人單位根據工作需要決定是否續聘。

根據《事業單位人事管理條例》及有關規定，事業單位新聘用人員試用期滿後，需按期辦理考核轉正定級手續。

一、考核程式

1、本人對試用期內的德、能、勤、績、廉情況作出總結。

2、所在單位對其試用情況進行全面考核，提出評鑑意見。

3、主管部門作出考核結論，明確考核是否合格，是否同意辦理轉正定級手續。

二、考核標準

新聘用人員能堅定地貫徹執行黨的基本路線和國家的各項方針、政策；遵紀守法，愛崗敬業，廉潔奉公，作風正派；有較強的事業心和責任感，全心全意為人民服務；能夠較好完成本職工作和領導交辦的各項工作任務，具有擬任崗位所需要的業務知識和工作能力，則認定為考核合格。

三、辦理程式

1、試用期滿經考核合格的事業單位工作人員填寫《事業單位新聘用人員轉正定級審批表》，由所在單位報鎮或主管部門審核後報區人社局事業單位人事管理科備案，並及時辦理轉正定級、崗位聘任、事業單位聘用合同續聘等手續。

2、凡試用期考核不合格的人員，不予轉正定級，按規定取消聘用資格，終止事業單位聘用合同。