1樓：聽說你就愛吃瓜
1.企業文化的要點,這個要點就是讓你把企業文化拆分,也就是每一段你精簡成一句話,然後做為每段感想的乙個主題思想由此.
2.將企業文化拆分後的主題思想後,結合市場作出一定的分析,比如我企業文化裡有乙個誠實守信的主題,那麼在當今市場下,這個主題思想的利與弊,都拿出自己的分析.要中肯,要全面,若有落伍或是脫離實際的主題思想,那麼也不要去批駁,而是進行美化後融合自己的思想.
3.將企業比做乙個人,或是乙個集體,從他的成長中你可以得到什麼,學到亥麼,你應該怎樣和企業相處,並且切合實際的為企業的利益最大化,發展長久化做出什麼行動.
4.整合. 要語句通順,並且逐一.
企業文化：
企業文化是企業為解決生存和發展的問題的而樹立形成的，被組織成員認為有效而共享，並共同遵循的基本信念和認知。
企業文化集中體現了乙個企業經營管理的核心主張，以及由此產生的組織行為。 企業文化，或稱組織文化（corporate culture或***anizational culture），是乙個組織由其價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成的其特有的文化形象。
參考資料
第一文庫網：http://ask.
對企業文化的認識與感受怎麼寫?
2樓：l小猛
可以從以下幾個方面來進行撰寫:
1、把企業創業的事例大概介紹一下，從而對這些事例有乙個大體的印象。
2、要對這些事例進行分析，點明這些事例所要體現的精神，以及這些精神對企業發展的意義。
3、你對這些事例的感受，這些事例對自己的啟迪以及自己要如何學習如何做。需要提醒的是
選擇事例要有重點，闡明企業文化理念的正確性，具體化、形象化的事例提公升到乙個企業文
化的高度，用事說理，以事明理，具有說服力。
4：願景的吸引與鼓舞
5：被使命激發出的責任感
6：價值觀的共鳴
7：企業精神的理解，舉出一件發生在身邊體現企業精神，感動自己的故事最後一總結就行了
3樓：解凌香曹笛
根據著名管理專家譚小芳老師研究：企業文化是以價值觀念為核心的思維、心理和行為方式，是企業兩個文明建設的重要內容，它不僅反映了企業的精神面貌，而且有利於振奮鬥志，提高勞動生產力和員工素質，具有導向、凝聚、協調、規範、鼓勵功能，對發展企業，造福員工具有重大作用。企業文化建設的內涵是企業在技術因素之外所具有的價值體系、行為方式、文化積累、文化傳統，包括企業價值觀念、企業經營理念、企業精神、企業道德、企業行為規範和思想方法等。
4樓：滑映寒愈霽
企業文化從字面上解釋即為企業內部的一種文化。那麼，這文化由哪些部分組成？
一般來說，企業文化由基礎層面、物質層面和精神層面三大部分組成，其中精神層面又是企業文化最為核心的內容。
所謂基礎層面一般是指企業的基礎裝置；物質層面包含了公司的福利制度；精神層面包含的內容最為廣泛，有企業的核心價值觀、使命、願景、精神、人才觀、服務理念、高層素養等多方面。其中最為重要的又是企業的核心價值觀、精神、願景和使命。
企業文化對於一家企業來說，要起到指導企業員工工作行為，提高企業凝聚力，最終形成企業品牌形象的作用。
但是，建立企業文化，諸多企業不過是表面的一種行為，未曾落實到實處，這也就出現一些企業在建立企業文化時，只存在「起飛」現象，而沒有「落地」的結果。假如，一家企業把企業文化簡單的理解成為幾句口號，貼在牆上的標語，還有一些企業的活動就是企業文化，那便走入了乙個誤區。真正的企業文化是根據企業文化的核心內容來延伸，並時刻落實到企業的具體行為當中。
比如說，海爾的企業文化是「誠信」，所以在他們的日常管理，以及產品的品質中，都執行著這一特點；又比如說，三一的企業文化是「三個一流」，所以他們特別注重產品技術的更新和研發；再比如說，蒙牛企業文化的一大特點是「人才」的德，所以他們在考核人員以及在人才發展上都是嚴格執行的。
那麼，如何才能建立起符合企業的企業文化？
企業文化的建立首先要符合企業的現狀，包括內部和外部的情況，這也就要求在制訂企業文化之前需要對企業開展縝密的調查，之後根據企業的實際問題提出符合企業需要的文化要求；
其次，企業文化建立後，要依靠企業相應的制度為依託，將企業文化的核心內容落實到企業當中；
再有，在推進企業文化時，採取多種方式推進，如企業內部活動、培訓等。
還有，企業文化推進一段時間後，要檢測企業文化的執**況，將不符合或者難以推行的部分進行調整，最終形成符合企業發展的企業文化體系。
最後，借助資深企業文化建設專家王吉鵬老師的話來結束問題的回答：企業文化不但要起飛，更重要的是落地。
心得體會怎麼寫,學習心得體會怎麼寫
有人說，如果人生是一場旅途，那麼大學軍訓則是這段旅途中最靚麗的風景 如果人生是一片閃閃發亮的星空，那麼大學軍訓則是其中最耀眼的星星 如果人生是一場高潮迭起的戲劇，那麼大學軍訓則是最扣人心弦的一幕。至於大學軍訓到底是怎麼回事？且看出國留學網為大家蒐集整理的2015大學軍訓心得體會800字，歡迎閱讀。2...
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