1樓：昊懸天下
對領導幹部為官從政的品德要求認識不清，領導幹部道德品質的示範、導向和凝聚效應不強。堅守信念、追求理想，謙虛謹慎、求真務實，虛懷若谷、大氣包容，誠實守信、表裡如一，嚴於律己、堅持原則的道德品質追求還需進一步強化和提高。工作中缺少務實的風氣、擔當的勇氣和創新的銳氣。
聯絡服務群眾缺乏真功夫，深入群眾不夠經常，體察民情不夠直接，服務群眾不夠主動，排解民憂不夠及時。
對照黨章 當前幹部在嚴以律己方面存在的問題有哪些
2樓：司馬鑄劍
一、存在的主要問題
1、在「嚴以律己、謀事要實、創業要實」上有待於進一步提高。在工作上遇到難題時，不善於思考、動腦，等待領導的指示，說一步走一步，未能把工作做實、做深、做細，滿足於過得去。對業務知識的學習還不夠，缺乏一種孜孜以求的精神。
不注重業務知識的全面性，等到問題出現再想辦法解決。有時由於工作的重複性，圖省事，照搬照抄，沿用老方法解決問題；在工作中遇到繁瑣、複雜的事情，有逃避的傾向，缺乏一種刻苦鑽研的精神。
2、在「嚴以修身」、關心熱愛來訪群眾方面不夠仔細、耐心。平等對待每一位來訪群眾是做好管理工作的乙個關鍵，但是，自己在工作中有時缺乏耐心，幫助他人，與他人談心、交流、溝通的機會相比之下還是少了一些。
嚴明黨的紀律方面存在哪些問題
3樓：哎喲
黨章規定黨員必須做到的，
領導幹部要首先做到等。
1、各級領導幹部要把學習黨章作為必修課，走上新的領導崗位的同志要把學習黨章作為第一課，帶頭遵守黨章各項規定。凡是黨章規定黨員必須做到的，領導幹部要首先做到；凡是黨章規定黨員不能做的，領導幹部要帶頭不做。
2、要嚴格按照黨章規定的黨員領導幹部必須具備的六項基本條件，提高自身素質和能力，經常檢查和彌補自身不足。特別是要在堅定理想信念、堅持實事求是、推動科學發展、密切聯絡群眾、加強道德修養、嚴守黨的紀律等方面為廣大黨員作出表率。
3、要嚴格執行黨章關於民主集中制的各項規定，並落實到制定決策、選人用人等領導工作各個環節。要帶頭執行黨的政治紀律，自覺維護**權威，厲行工作規程，做到令行禁止，保證**政令暢通。
4、要嚴格執行黨章關於黨內政治生活的各項規定，敢於堅持原則，勇於開展批評和自我批評，帶頭弘揚正氣、抵制歪風邪氣。
注意事項：
嚴明黨的紀律的相關要求規定：
1、強化黨員意識，提高恪守組織紀律的自覺性。***同志強調：「加強組織紀律性必須增強黨性」「全黨同志要強化黨的意識，牢記自己的第一身份是共產黨員，第一職責是為黨工作，做到忠誠於組織，任何時候都與黨同心同德。
」2、黨員幹部要毫無例外地把自己置於黨的組織之下，正確處理個人與組織的關係，既要相信組織、依靠組織、服從組織，又要擁護組織、維護組織、服務組織，任何時候都與黨同心同德、同向同行。
4樓：愛漂漂淼淼
一、目前自己存在的主要問題
1、遵守黨的紀律意識比較淡薄，工作有時存在隨意性，對黨的紀律條令理解不夠深入，缺乏嚴於律己的勁頭。
2、存在著對工作缺乏持之以恆、精益求精的精神，業務素質技能沒有向「精」、「深」方面發展的傾向。
3、存在著工作開展的深入程度不夠，總結經驗、推廣經驗有待加強。
二、對存在問題的原因分析
1、對理論學習的投入太少，知識退化。對黨的紀律學習的不夠充分，存在懶於學習的思想。
2、思想解放不夠徹底，追求工作的四平八穩、循規蹈矩。其實這是思想解放不夠，因循守舊的老觀念在作祟。
3、由於年齡較大，進取精神逐漸減退，對已有的經驗沒有進行認真總結，對年輕員工不夠關心。
三、整改措施和努力方向
1、要經常性的進行自學，把公司黨委下發的各種學習材料吃透，同時多關注政治時事，時刻保持對遵守黨的紀律的嚴肅性。進一步強化紀律意識，在嚴以律己上下功夫。堅持高標準、嚴要求，更加嚴格地遵守各項規章制度，時時處處以馬列主義、***思想、***理論、「****」重要思想和科學發展觀為行動準則，時時處處以一名共產黨員的標準嚴格要求自己，不該說的話不說，不該做的事不做，服從大局，聽從指揮，令行禁止。
2、要努力做到善於克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作。
3、要善於對遇到的問題進行理性思考，深挖其中的規律性，做好年輕員工的傳幫帶，把自己的經驗積極傳授給大家。
總之，我將繼續堅持黨性，振奮精神，紮實工作，嚴格要求自己，不斷充實、提高和完善自己。
加強機關黨員幹部教育，管理，監督方面存在的主要問題有哪些
5樓：興
主要問題有：
一，部分黨員作風不夠紮實。
理論學習缺乏應有的熱情。對理論學習興趣不濃，主動性不夠，以「忙」為理由漠視學習，甚至把學習當作一種負擔。
二，有些黨員進取精神不強。
有的習慣於按照慣性辦事，滿足於守攤，工作中探索創新意識和能力不強；有的甘當老好人，堅持原則怕丟選票，不想、不願、不敢得罪人，遇到困難躲著走，模範作用平時看不出來；有的大事幹不了，小事不願幹，眼高手低，在群眾中威信不高。
三，部分黨員知識更新不足。
部分黨員對知識需求的飢餓感，對本領欠缺的恐慌感，對形勢不適應的危機感不夠強烈，不斷更新知識和提公升工作能力的動力減弱，勝任本職工作的本領不夠強。
四，個別黨員領導幹部抓黨建工作不到位。
少數單位黨務工作被放在了次要地位，甚至兼職黨務幹部成了全權**，組織生活流於形式，對黨員不能嚴格要求、嚴格管理，存在一手硬、一手軟，一手重、一手輕的現象。
《中國共產黨黨和國家機關基層組織條例》儘管明確了機關黨務人員應具備的基本條件，但落實不夠到位；儘管提出了對黨務幹部的培訓要求，但落實力度還比較小。有的專兼職黨務幹部長期得不到充電，對抓黨建工作不熟悉，有的要「翻著本本」做工作，一定程度上影響了黨建工作的質量。
《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》由中共**2023年3月30日印發。為了加強、改進黨和國家機關黨的工作，充分發揮機關基層黨組織的作用，根據《中國共產黨章程》和黨內有關規定，結合機關工作實際，制定本條例。
2023年6月4日，**印發了《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》【中發〔2010〕8號】（以下簡稱《條例》）。這個《條例》是在2023年**頒布的《條例》基礎上修訂而成的。新修訂的《條例》體現了黨的理論創新、實踐創新、制度創新的新成果，貫徹了**對機關黨的工作的新要求，吸收了近年來各級黨和國家機關黨的建設的新經驗，是機關黨的工作必須遵循的基本規章。
《條例》的頒布實施，對於進一步推進機關黨的建設工作科學化、民主化、制度化，保證黨的路線方針政策的貫徹執行，提高黨的執政能力、保持和發展黨的先進性，具有十分重要的意義。
擴充套件資料：
第十二條 機關黨的基層委員會(含不設黨的基層委員會的總支部委員會、支部委員會)的基本職責是：
（一）宣傳和執行黨的路線方針政策，宣傳和執行***、上級組織和本組織的決議，充分發揮黨組織的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用，團結、組織黨內外的幹部和群眾，支援和協助本單位負責人完成工作任務。
（二）組織黨員深入學習馬克思列寧主義、***思想、***理論、"****"重要思想以及科學發展觀，學習黨的路線方針政策，學習社會主義核心價值體系，學習國家法律法規，學習黨的歷史，同時廣泛學習社會主義現代化建設所需要的經濟、政治、文化、科技等各方面知識，建設學習型黨組織。
（四）對黨員進行監督，督促黨員幹部和其他任何工作人員嚴格遵守國法政紀，加強黨風廉政建設，嚴格執行黨的紀律，堅決同腐敗現象作鬥爭。
（五）做好機關工作人員的思想政治工作，了解和反映群眾的意見，維護群眾的正當權益，幫助群眾解決實際困難，推進機關社會主義精神文明建設與和諧機關建設。
（六）對要求入黨的積極分子進行教育、培養和考察，做好發展黨員工作。
（七）協助黨組(黨委)管理機關基層黨組織和群眾組織的幹部；配合幹部人事部門對機關行政領導幹部進行考核和民主評議；對機關行政幹部的任免、調動和獎懲提出意見和建議。
（八）領導機關工會、共青團、婦委會等群眾組織，支援這些組織依照各自的章程獨立負責地開展工作。
（九）按照黨組織的隸屬關係，領導直屬單位黨的工作。
第十三條 機關黨的紀律檢查委員會的主要職責是：
（一）維護黨的章程和其他黨內法規，經常對黨員進行遵紀守法教育，作出關於維護黨紀的決定。
（二）檢查黨組織和黨員貫徹執行黨的路線方針政策和決議的情況，對機關黨員幹部行使權力進行監督。
（三）協助機關黨的基層委員會加強黨風廉政建設和組織協調反腐敗工作。
（四）檢查、處理黨組織和黨員違反黨的章程和其他黨內法規的案件，按照有關規定，決定或取消對這些案件中的黨員的處分。
（五）受理對黨組織和黨員違犯黨紀行為的檢舉和黨員的控告、申訴，保障黨員的權利。
6樓：威小人物
（一）部分黨員作風不夠紮實。理論學習缺乏應有的熱情。對理論學習興趣不濃，主動性不夠，以「忙」為理由漠視學習，甚至把學習當作一種負擔。
有的對黨的路線、方針、政策不能自覺地深刻理解把握，理論聯絡實際的能力不強。實際工作缺乏踏踏實實的幹勁。有的缺乏責任感，對業務鑽研不夠，工作質量不高，離崗位要求存在一定距離。
有的工作拖拉，為基層和企業想得少，缺少應有的服務意識和效能觀念。
（二）有些黨員進取精神不強。有的習慣於按照慣性辦事，滿足於守攤，工作中探索創新意識和能力不強；有的甘當老好人，堅持原則怕丟選票，不想、不願、不敢得罪人，遇到困難躲著走，模範作用平時看不出來；有的大事幹不了，小事不願幹，眼高手低，在群眾中威信不高。
（三）部分黨員知識更新不足。部分黨員對知識需求的飢餓感，對本領欠缺的恐慌感，對形勢不適應的危機感不夠強烈，不斷更新知識和提公升工作能力的動力減弱，勝任本職工作的本領不夠強。
（四）個別黨員領導幹部抓黨建工作不到位。
少數單位黨務工作被放在了次要地位，甚至兼職黨務幹部成了全權**，組織生活流於形式，對黨員不能嚴格要求、嚴格管理，存在一手硬、一手軟，一手重、一手輕的現象。
二、存在問題的主要原因機關黨員幹部隊伍存在問題的原因，既有客觀方面的，也有主觀方面的。我認為主要有以下幾個方面原因：（一）機關黨建工作機制不夠完善。
一是落實黨建工作責任制缺乏力度，沒有形成具體明確的考核評價機制，致使有些黨組織和黨員領導幹部對黨員幹部隊伍建設的重要性、艱巨性認識不夠，認為抓業務是「硬指標」，抓黨建是「軟任務」，抓與不抓關係不大，影響了抓黨建工作的質量。二是在黨建工作執行機制中，機關黨委與有關部門在教育培訓、管理監督、考核激勵等工作中存在著職能交叉重複問題，在加強統一協調、形成合力上下功夫不夠。三是黨內民主參與、關心幫助黨員以及聯絡服務群眾工作機制有待進一步完善。
（二）黨員幹部教育培訓不夠系統規範。
一是在思想教育的內容上結合實際不夠。基本上是按照上級的教育安排跟著感覺走，緊貼黨員思想實際和工作實際開展教育不夠，缺乏針對性和說服力。二是在教育培訓的方式上創新不夠。
部分黨組織教育方法單調，教育制度不落實，存在走過場的現象，影響了黨員幹部教育質量。三是在教育物件上區分層次不夠。開展教育時突擊式專題輔導多、上大課多，不分層次，不分物件，實行「一鍋炒」，因人施教相對欠缺。
四是黨員幹部交流鍛鍊不暢。加強黨員幹部交流鍛鍊是提高綜合素質的重要方法。目前在黨員幹部交流使用上缺少良性互動機制，下基層掛職鍛鍊制度的落實力度也不夠大；有的黨員幹部出了校門就進機關，缺少在基層工作的感性認識。
這些同志多數在本職崗位上兢兢業業，但是由於經歷單一，知識面窄，發展後勁受到影響，久而久之工作熱情減弱。
（三）黨員幹部管理監督手段偏軟。對黨支部建設和黨員幹部隊伍管理監督的考評機制科學化、規範化不夠。由於缺乏科學、量化的考核辦法，個別支部重業務輕黨建的現象依然存在，黨建工作能幹多少算多少，給黨員幹部交任務、壓擔子不夠，對黨員幹部缺乏有效的管理措施，致使黨組織「活」不起來，黨員「動」不起來，工作「火」不起來，影響了黨支部的凝聚力、感召力和戰鬥力。
黨員幹部激勵措施力度小。黨組織平時對黨員幹部要求多，關心服務相對不足，工作調整、職務公升遷、考核獎勵等與是否是優秀黨員和抓黨建工作成績突出沒有多大關係，一定程度上影響了黨員幹部先鋒模範作用的發揮。
（四）對黨務幹部隊伍建設重視不夠。《中國共產黨黨和國家機關基層組織條例》儘管明確了機關黨務人員應具備的基本條件，但落實不夠到位；儘管提出了對黨務幹部的培訓要求，但落實力度還比較小。有的專兼職黨務幹部長期得不到充電，對抓黨建工作不熟悉，有的要「翻著本本」做工作，一定程度上影響了黨建工作的質量。
黨員領導幹部組織實施和執行《廉政準則》的情況，應列入黨風廉政
通過學習 中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則 對自己更高的要求，廉政準則 就像一部領導幹部廉潔從政的 時刻在我耳邊響起，提醒我要對照 廉政準則 要將廉潔從政理念銘記於心，確保 清清白白做人 堂堂正正當官 踏踏實實做事 面對形形色色的 能夠不為所動，起到防患於未然的作用。要唸好 廉政準則 這個廉潔...
黨員幹部的理論學習教育有哪些好的做法和經驗
一 是進一步強化學習，加強黨性修養，密切聯絡實際，提升學習的針對性 實效性。認真領會黨的十八大精神，不斷加強自身政治理論的學習，進一步提升領導幹部的綜合素養，按照 黨章 的規定規範自己的言行，進一步提高自身政治思想覺悟，不斷強化黨性鍛鍊與黨性修養，進一步發揮好黨員領導幹部的表率作用 制定學習計劃，結...
在設計中以人為本和人性化是不是意思具體的區別是
以人為本大概是說以人為根本,強調人這個因素 人性化指做事不能太死板,適當做到讓人滿意.比如等車有時排隊要排很久,就可以用發號票的方式,大家就不用站著等了,只要到了叫下號就可以了。人性化是什麼意思 人性化簡單而言是指 甲方做了乙方最需要甲方做到的事情。想人之所想，急人之所急。人性化通常應用在商業中，指...