87年至92年單位沒交養老保險我退休後退休金少多少

2021-03-04 04:27:22 字數 2095 閱讀 7772

1樓:七色土

87年至92年可以作為視同繳費,計入連續工齡。

2樓:匿名使用者

根據國家規定凡是到達退休年齡的就可以領取退休金了

您好,我是87年參加工作的現在到退休年齡了,可單位讓補交92年以前的養老金合理嗎

3樓:匿名使用者

合理啊--這是規定--否則你不要--退休金--可以還要補交!

87年一92年交了5年養老保險,以後沒交還能補交嗎

4樓:棠花

要看情況。

以下情況可以補繳養老保險:

1、經縣級以上人力資源和社會保障部門辦理正式招工手續,後與單位解除勞動關係,或因為工作調動落空,中斷勞動關係等的原固定工、勞動合同制工人的;

2、城鎮個體工商戶和靈活就業人員辦理新參保手續的;

3、城鎮個體工商戶和靈活就業人員中斷繳費以及到達法定退休年齡後繳費年限不滿15年的;

4、企業職工按靈活就業人員身份參加基本養老保險的。

城鎮個體工商戶和靈活就業人員中斷繳費以及達到法定退休年齡後繳費年限不滿15年的,其中,2023年12月31日前,已經參保的個體工商戶和靈活就業人員中斷繳費的,可補繳中斷期間的保費。

從參保之日起繳費並計算繳費年限,一律不得通過追繳以前年度繳費的方式延長實際繳費年限,對中斷繳費不超過12個月的,在個人自願的基礎上,可申請補繳中斷期間的繳費,超過12個月的不再補繳。

5樓:八月冰霜一場夢

以下情況可補繳

應保而未保的用人單位職工具體包括三類情形:

1、自實施企業職工基本養老保險制度改革以來,本市統籌範圍內在原國有企業、集體企業、企業化管理事業單位辦理了正式招工錄用手續、具有國家規定的連續工齡、因歷史客觀因素應保而未保的職工(含勞動合同制工人)。

經本人申請、單位申報,可到原單位所在地社保經辦機構申請辦理職工基本養老保險參保補繳手續。

對於申請人原單位不存在的,可由主管部門履行申報手續。

對於原已參保的原國有企業、集體企業、企業化管理的事業單位職工,因其參加工作時間及連續工齡計算等問題有異議的,在按規定重新認定後需要補繳基本養老保險費的,可參照上述適用範圍及申報辦法處理。

2、自2023年1月1日以來與用人單位建立或事實上形成了勞動關係、因用人單位未依法履行參保繳費義務應保而未保的職工。

不論是用人單位還是職工提出參保補繳申請,只要用人單位與職工之間不存在勞動關係爭議,社會保險經辦機構均應當依法受理。

3、經勞動人事爭議仲裁機構或人民法院依法判定存在勞動關係、因用人單位未依法履行參保繳費義務應保而未保的職工。

用人單位應為職工參保而未參保,用人單位或職工均可向用人單位所在地社保經辦機構提出參保補繳申請,社保經辦機構應當依法受理。

對於經勞動人事爭議仲裁機構或人民法院調解,用人單位與職工之間達成調解協議的,可參照上述辦法處理。

中斷繳費的靈活就業人員

可以向社保經辦機構申請補繳其在靈活就業人員視窗中斷繳費期間的基本養老保險費。

靈活就業人員首次參保或在靈活就業人員視窗首次接續基本養老保險關係的,不得通過向前補繳基本養老保險費的方式增加繳費年限,不得通過違規補繳而取得按月領取養老金待遇資格。

靈活就業人員補繳起始時間不得早於2023年7月1日。

制度改革前因正常原因離職的人員

機關事業單位養老保險制度改革前因正常原因離職的人員,從進入企業工作或從事靈活就業之月起,按規定參加城鎮企業職工基本養老保險,建立職工養老保險個人賬戶。

對於上述人員進入企業工作以前符合國家規定的機關事業單位連續工齡及相關待遇,按照《關於職工在機關事業單位與企業之間流動時社會保險關係處理意見的通知》(勞社部發〔2001〕13號)規定執行。

上述人員,根據本人意願,由本人及用人單位、主管部門申請,報經市人社局審核同意,也可補繳其原機關事業單位工作時間的基本養老保險費。

職工補交養老保險金我想問我是87年上班,92年交養老保險我一直沒交,

6樓:愛丫丫愛生活

補繳金額=當事人的繳費基數*當時的繳費比例+滯納金,沒有繳費基數誰也沒法幫你計算。

另外,由於拖欠時間太長,屆時滯納金的金額很有可能大於本金金額。你要有心理準備。

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