1樓：匿名使用者
如果你真的想找工作的話，我建議你還是到一些正規的招聘**上面去尋找工作比較好，比如說是智聯招聘，就是比較不錯的招聘**。或者去一些大的招聘會上面碰碰運氣，裡面也有很多的公司，很多適合你的工作崗位，你可以到這這些地方去尋找工作，千萬不要在知乎上面求職，因為真的很不靠譜。
求職和招聘，到底哪個難
2樓：匿名使用者
求職也好，招聘也好，貴在乙個「誠」字。
企業提供崗位與求職者人數之間存在矛盾。一方面，相對於求職人數而言，崗位提供數較少，多數求職者表示「就業難」。另一方面，近半數企業出現了「招工難」局面。
企業招聘途徑與求職者求職渠道存在矛盾。據了解，位列企業招聘行政管理人員的常用途徑前兩位的依次是大型招聘會和招聘廣告；而位列求行政管理職位的求職者首選平台前兩位的依次是人才**和招聘會；位列企業招聘普通工人常用途徑前兩位的依次是人才市場招聘廣告、本企業員工介紹；而位列求工人職位的求職者首選平台前兩位的依次是朋友介紹、電台廣告。由此可見，企業招聘途徑的選擇難以和求職者意願實現對接，雙方需求難以得到最有效滿足。
勞動力素質結構與企業用工需求存在矛盾。相當一部分企業認為求職者人員素質與企業需求不相適應。
企業提供崗位環境與求職者意願存在矛盾。求職者擇業觀念日趨理性，在關注工資水平、社會保障的同時，也將關注重點逐步轉移到發展空間、自身能力的提公升等諸多方面。有相當一部分求職者曾經選擇辭職是因為晉公升及獎懲制度不完善、工作環境及管理人員態度惡劣、加班較多、工作累、放假時間短、節日期間請假難、工作及企業缺乏吸引力、沒有歸屬感等原因。
企業出現「招工難」實際上還是找到「好企業」難。
「招工難」與「難找工」同時出現，說明勞動力供需雙方沒有能夠實現合理對接。
想解決目前存在的問題，對**來說需要搭建各類招聘會、網路招聘、電台專欄等多層次平台提供充分的資訊、就業培訓等公共服務，特別是加大職業技術培訓力度，加大對就業困難群體的就業扶助力度，為企業與求職者實現合理對接提供有效服務。同時，通過政策資金拉動和創業典型的帶動，推動一部分失業人員和畢業的大學生創業就業。
對於企業，提高薪金、福利待遇水平，招人還更需留人。企業應從長遠利益出發，善於用人，對優秀者委以重任，使其在工作中看到發展前景，加強自身文化建設，以富於特色、卓有成效的企業文化感染人，使廣大務工者經濟利益有保障，個人前程有奔頭，文化生活有色彩。
相對於求職者，更新觀念，合理定位，正確把握機會。通過**培訓、個人進修等多渠道提高職業技能水平，增強個人勞動權益保護意識，放平心態，在實踐中積累經驗，努力提高自身價值砝碼。
現在的求職方式有哪些？
3樓：劈山裂地
現在的求職方式有很多種，正是求職方式的多樣化，才讓眾多求職者容易找到適合自己的工作崗位。
求職方式一：求職者可以在網路各大平台投遞簡歷。
這種方式是現在最廣泛的求職方式，而且這種方式方便、快捷、時效性高。當今社會網際網路高速發展，人們通過上網分分鐘鐘就能了解到全國各地的時事。網路的發達也給求職者帶來了福音，他們完全可以足不出戶，就能夠了解很多企業的招聘資訊。
求職方式二：求職者可以去當地的人才市場。
好多地方都會有人才市場，人才市場每年都會定期舉行幾次大型的人才招聘，平常也會有小規模的人才招聘。求職者可以去當地人才市場，看看有沒有適合自己的崗位。不過現在的人才市場基本都是本地企業招聘，招聘的崗位也比較有限，可選性較低。
我以前就去過我們市的人才市場，裡面好多企業所招聘的職位都是銷售，門檻倒是挺低，但是待遇都一般。我就去過一次，而且看了一圈覺得沒合適的就走了。
求職方式三：熟人介紹的工作。
當你有求職需求的時候，正好你的朋友或親人認識的人裡面有需要用人的，然後就把你介紹過去了。這種方式簡單快捷、需求明確，基本上可以讓你入職成功。
不過熟人介紹的工作有很多隱患，為了熟人的面子即使這份工作有不滿意的地方，你也會不好意思提出來。你工作幹好了還行，如果幹不好，整的大家都很尷尬。
4樓：愛好是個悲催
一般都是網路求職了，也有親戚朋友介紹的方式，但是這樣的方式一般不太靠譜。
5樓：小小時光
現在的求職方式，一般都是招聘**投簡歷，其次就是參加招聘會！
6樓：碩陽人福
現在的求職方式都是通過網路投簡歷，要麼就是熟人介紹。
7樓：阿達水電費
求職的方式就那些方式啊，從招聘**或者同事介紹等等
8樓：半醉
比如網上的58同城，智聯招聘，最好的還是通過人力資源部吧
9樓：來了大胸嘚
現在求職可以通過招聘**，也可以去招聘會。
10樓：窗簾飄了個飄
最主要的還是參加網招聘吧，有熟人推薦最好不過了。
11樓：飛向遠方
可以通過網上投簡歷，然後也可以自己主動上門找工作。
12樓：匿名使用者
當然是有很多求職是在網上就完成了的，比如說招聘的那些**。
求職求職 有招聘的嗎
13樓：戳釣
現在的中介真的太多了，開啟招聘**，到處都能看到中介的影子，現在中介的花招越來越多，凡是公司名稱叫啥人力資源、企業管理、勞務輸出等，百分之80都是中介，凡是交錢的公司都不要去，更不要存在僥倖心理。前幾天在吧裡看到有人被中介騙錢1500，最後才要回來1000，所以大家要找工作的話最好去每個地方定期舉辦的招聘會和企業面對面談話，然後去公司面試就比較保險。因為凡是去招聘會的企業都是被審核過資質的，是真的缺人才回去招聘會的。
希望我的回答對你有幫助，望採納。
14樓：ued99丶***盒估
你可以上58 智聯 拉鉤
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