1樓：百度企業信用
上海瑞德會計師事務所****是2004-05-25在上海市註冊成立的有限責任公司(自然人投資或控股)，註冊位址位於中國(上海)自由**試驗區世紀大道1528號302室。
上海瑞德會計師事務所****的統一社會信用**/註冊號是91310115763019017n，企業法人王倫，目前企業處於開業狀態。
上海瑞德會計師事務所****的經營範圍是：審查各類企業會計報表，辦理企業合併、分立，清算事宜中的審計業務和法律、行政法規規定的審計業務，出具審計報告，驗證企業資本，出具驗資報告，擔任財會顧問，提供財務諮詢、投資諮詢，代辦納稅申報，**記帳，提供稅務諮詢，企業管理諮詢，企業登記**。【依法須經批准的專案，經相關部門批准後方可開展經營活動】。
在上海市，相近經營範圍的公司總註冊資本為48394萬元，主要資本集中在5000萬以上和100-1000萬規模的企業中，共128家。本省範圍內，當前企業的註冊資本屬於良好。
四大會計師事務所的離職率為什麼這麼高
2樓：水瓶沒有眼淚
四大的待遇從市場薪資來說是比較高的，相較於其他大公司的剛入職的時候要高出一些。本科生6800，研究生7100，新入職的人就可以拿到6800~7100的薪資。
薪酬福利方面。加班費、差補、醫療保險等等補貼都是有豐厚的制度。由於這個行業是女性化的行業，因此在員工福利方面，四大非常重視女性在財經領域和公司內部的發展，像德勤都有提公升女性員工的計畫和名額。
特別值得一提的是，對於新入職的同學，公司會為每一位新入職的同學指派兩位師傅。第一位主要負責幫助你業務方面的提公升。另一位是較早一到兩年入職的同事，在生活、企業文化方面幫助讓他更快的適應環境。
以下是四大會計師事務所不同級別的薪酬情況，僅供參考。
第一年的起薪目前大概在7200元/月的水平，春節當月可領取13薪，無其他專案獎金;
第二年的平均薪酬在8500元/月的水平，春節當月可領取13薪，無其他專案獎金;
初級審計師級別中，同樣kpi評分的研究生比本科生每月多拿300元工資，直至公升任高階審計師。
高階審計師：
第一年的平均薪酬在10000元/月的水平，春節當月可領取13薪，無其他專案獎金;
第二年的平均薪酬在14000元/月的水平，春節當月可領取13薪，無其他專案獎金;
第三年的平均薪酬在17000-18000元/月的水平，春節當月可領取13薪，無其他專案獎金;
初/高階審計師可以按照各自工資水平對應的時薪領取加班工資，出差時有200元/天左右的補助，每年有10天(初級審計師)或15天(高階審計師)年假，10天帶薪病假，基本無其他福利。
經理、高階經理：
第一年的經理的起薪大概在30000元/月，無13薪，每年根據kpi打分給予0.5月-2月工資作為獎金。
第一年的高階經理的起薪大概在50000元/月，無13薪，每年根據kpi打分給予0.5月-2月工資作為獎金。
經理及以上級別無加班工資。每年有20天年假，10天帶薪病假，基本無其他福利。
合夥人：
做到「四大」的合夥人，說明你已經走到了事務所職業生涯的金字塔尖，成為塔頂上最優秀的5%，需要多年的打拼和積累，合夥人擁有高學歷、高薪水，但也承擔著更大的風險。partner(合夥人)賺錢比較多，通常，他們擁有分紅的權利。
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3樓：匿名使用者
四大會計師事務所的離職率，回答這個問題，應該是指員工的流動性才貼切。目前沒有證據證明其離職率高。
四大會計師事務所指世界上著名的四個會計師事務所：普華永道（pwc）、德勤（dtt）、畢馬威（kpmg）、安永（ey）。
四大會計師事務所的人員的流動性，是其商業模式以及人員結構所決定的。一般認為，在經理之下的級別中，20%左右的的流動性是健康和得到鼓勵的。
一、高薪帶來的競爭和員工的合理性調整。
在業內，「四大」雖然勞動強度高聞名，但是其報酬也很高。
「四大」在中國區級別一般分為五層，第一級是普通員工，下屬又分為兩級；第二級是資深員工，也分為**；第**是經理，第四級是高階經理，第五級為合夥人。
第一年來「四大」的普通員工常被稱為a1或「小朋友」；在「四大」工作一年後，常被稱為a2；資深員工常簡稱為「sa1、sa2、sa3」。其中，經理基本月薪為30000元（稅前）；高階經理基本月薪為47500元（稅前）。而合夥人（即partner）賺的比較多，最一般的合夥人每年都有100多萬以上。
「除了基本薪水，還有差補以及加班費、打車費等，不過聽說前不久把加班費取消了。」上述離開安永的人士分析，「此前擴張太快，現在經濟不景氣、大的ipo專案基本停滯是造成裁員的主要原因。」
二、應對全球性的經濟措施。
如果說現在的員工裁員的普遍存在，實際上也是上個世紀末的金融風暴席捲全球的又一次的模式複製。
在上個世紀末的金融風暴席捲全球的背景下，中國經濟正面臨著外部需求減少，內部增長放緩雙重影響。不過，更值得關注的是，中國經濟調整的影響已經從製造業為主的實體經濟逐步向服務業等各個領域蔓延。
當時《中國經濟週刊》對服務業中頗具代表性的會計師行業做了採訪了解。記者發現，這一曾經風光無限的會計師行業同樣面臨著市場無情的考驗，裁員、降薪事實上已經在這一行業拉開了帷幕。
當時由於業務急遽縮減，曾經一度為加班而苦的「四大」員工們已經面臨無班可加的局面。不過，各大會計師事務所即將進入傳統意義上peak season（忙季），而作為該行業翹楚的「四大」的裁員降薪的確讓很多人費解和意外。
而此次全球性的經濟發展受阻，「四大」是否會採取裁員降薪的手段，尚沒有得到表現。
三、四大會計師事務所的就業情況。
「四大」（big4）是市場對國際四大會計師行的簡稱，即普華永道、畢馬威、德勤、安永這四家會計師事務所，「四大」在經過幾十年行業重組兼併淘汰之後成為了倖存者，伴隨著近年來在中國的發展，招聘大戶的「四大」的招工情況也成為每年校園招聘的風向標。
因此，目前尚沒有證據證明，四大會計師事務所的離職率在各個會計師事務所中偏高。
4樓：多練會計
四大所的壓力比其他所的更大，加班通宵是家常便飯，經常出差。審的都是大公司，上市公司，外資企業，所承擔的責任，風險大。
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