本來應聘別坑到培訓了合同簽了宜學貸說的工

2021-03-04 03:23:13 字數 2798 閱讀 5965

1樓:匿名使用者

我也遇到了同樣問題,被乙個培訓機構忽悠了,在宜學貸貸了12800,但是培訓到一半就讓入職了。但是工資確和當初說的相差十萬八千里!

2樓:匿名使用者

首先是報警,從借貸合同上講,捲款行為引發的刑事問題並不能必然導致合同無效,學員對已經培訓期間的費用還應繼續還款。但是,對於後續費用,當借款人借貸目的不能實現時,提供撮合服務的平台應提醒合同各方及時止損,並根據合同約定及時解除合同,防止損失擴大。

今天辭職,我剛過試用期,老闆扣百分之40工資,沒有和同,只有保密協議,怎麼辦?

3樓:吳詩妍好

發試用期之內辭職或者是老闆開除你,雙方都沒有任何補償的呀。

回是合法的呀。

像這種情況的話,答那肯定是不對的呀,他扣你40%的工資,扣的是**的,是培訓費還是衣服費用嗎?等等呀,要給你乙個合理的解釋,如果有其他意見的話,你可以向勞動局投訴他。

4樓:芳華依舊

你打勞動局投訴,一般領導關係好不會扣的

5樓:野狼

扣你工資是為什麼呢

實在不行你就舉報,打**給勞動局

6樓:不停止的魚

找勞動仲裁。記得和老闆談話的時候錄音抓住有力證據!讓**介入

7樓:七台河李陽平

履行保密協議約定,沒簽合同違法或構成事實勞動關係屬於另一法律關係。

8樓:射手

協議也有法律效力,看看協議中的具體條款,若有相關規定,則公司是按照規定做事。

9樓:匿名使用者

請到勞動仲裁委員會訴訟廠方,廠方必須賠償你的一切財物損失

10樓:我是乙個人

不太好辦,關鍵是沒有合同。你申請勞動仲裁看看。

試用期三個月我上了乙個半月沒有籤勞務合同有工資嗎?

11樓:summerth丶

為什麼是籤勞務合同?

勞動合同法規定的,自用工之日起30內必須與勞動者訂立書面的勞動合同。

你這樣上了乙個半月沒簽勞動合同的

按勞動合同法規定用人單位是必須支付你雙倍工資的

12樓:寶貝馬龍福

這個當然是有工資了。也就是說。試用期也就是說。工資低些。而可能沒有的。比如你的工資應該是按全市最低平均工資結算的。

13樓:最愛只是當時

勞動合同試用期勞動者提前三天可以解除勞動合同,說走就走一般記曠工,按用人單位依法制定的規章制度處理

勞務合同沒有簽訂按口頭合同處理,看你們口頭怎麼約定的反正應該是有工資的

協商不成法院起訴

14樓:不大不小的

有工資!你可以去勞動局申請仲裁!

15樓:匿名使用者

當然有工資呀,工資是按天算的。

16樓:別叫我傻帽

沒有籤勞務合同的話,也是有工資的,畢竟你們存在真實的用工關係,這樣的話,必須要給工資

六福珠寶最少要籤一年合同,也沒有培訓,說做不到一年扣乙個月工資,等於乙個月白幹了,底薪大概1800

17樓:匿名使用者

嚇唬你們的,明復顯不合制理,勞動法規定的辭職可以提前乙個月申請,不**司同意不同意乙個月後都可以自動離職,公司要足額發工資,而且合同裡面應該把工資計算方式列清,明顯你們公司在搞欺詐合同,合同欺詐是可以要求解除還要賠償的,就看你們就這麼認栽還是拒理爭取了

18樓:小豆苗炒鵝蛋

不合法,可以不幹了,不正規,如果為難你就勞動局告他

沒有勞動合同,拖欠工資兩個月了,勞動局不管怎麼辦?

19樓:匿名使用者

沒有勞動合同,只要copy你能證明你bai在這個公司工作du,例如工資條,上崗證等也zhi

可以去勞動仲裁委dao員會去告公司,而且你在公司上班不簽合同,公司是違法,有在這個公司上班的證據也可告公司,而且公司不發工資,告了之後換家公司算了

20樓:雲瑞軒

沒有勞動合同,就不能證明你和這家公司的關係。你可以尋找一些證據,比如工資條、同事等之類的,能證明你在這家公司工作。

21樓:匿名使用者

勞動局不管的你就到法院提起訴訟!讓法院判決吧!

在學校幹電工快仨月了頭幾天剛開資沒按當初說好的薪水給開,還沒簽合同咋辦?

22樓:

和領導談談,說明原因,不給補,自己有技術可以跳槽

23樓:梅雨時節

可以問一下啊,用的明白咋回事!如果說就是這些錢,看你個人想法,不幹就直接走人!

24樓:匿名使用者

如果學校不守信,那你可以去勞動部門申請仲裁。

公司沒有經過我的同意就轉移到私人接手,而私人不按規定合同待遇發放員工怎麼辦?

25樓:匿名使用者

公司正常的轉讓,不需要經過你的同意。接手的人正常要按照原來的合同執行。

做貸款,合同手印都填好了最後沒辦,合同還有效嗎?

26樓:匿名使用者

既然是沒有放款,那就是合同沒有進入執行程式,按照法定原則,你可以在合同期內任何時間要求放貸,所以合同是有效的。

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