1樓：匿名使用者
滿勤是從1號開始到月底這樣算的
你不是從1號開始上班的，所以不能算滿勤
從4月10號到4 月30號這是你第乙個月的工資要做到5月6號那就是算第二個月的工資了
2樓：隨風吹去
到五月十日，其間工作26天以上，包含4天休息（可休）。算滿勤。
3樓：匿名使用者
12天從入職當天算起，截止離職共12天
在求職就業找工作的時候，用一句話來概括自己，應該怎麼說？
4樓：查沛山姬語
你好！不錄取我將是你們的遺憾，知道我為什麼這麼說嗎，讓我通過這個問題我就告訴你答案。
僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。
5樓：匿名使用者
生活中，我是乙個個性豪爽善於觀察、果斷的人。
工作中，我是乙個能吃苦耐勞、珍惜時間、有自信心、不斷進取和善於學習總結的人。
6樓：小柔荑
不錄取我將是你們的遺憾，知道我為什麼這麼說嗎，讓我通過這個問題我就告訴你答案。
7樓：
這個要按自己應聘的工作來概括了，主要先介紹下自己的一些基本情況，然後再點到應聘的崗位上突出自己在這個崗位上的優勢吧
8樓：日固醇高
工作入職體檢一般都是在三甲醫院或者體檢中心體檢都是常規的體檢專案，一般都能順利通過
真遇到體檢專案不合格，專門的人代一下也可以的公司如果沒有指定體檢醫院。可以幫助搞到乙份三甲醫院入職體檢報告。
體檢有不合格專案或問題交給紅太陽體檢，祝君工作順利
請結合個人實際，分析自己在求職就業方面有什麼優勢與劣勢
9樓：喵小採
一、優勢：
1、學歷優勢。作為當代大學生，學歷及文化層次較高，就業崗位和層次也會不一樣，求職門檻一般是過得去的。
2、年輕，有工作激情，不會的東西都可以在工作中學到，只要想學，肯學，工作中總會有人幫助你。
3、理論知識紮實，能運用在大學學到的知識去應對入門級的工作。
4、零經驗，有時候也不是乙個壞事，進入企業，會用全新的眼光，學習的心態對待工作，能夠沒有保留地接受與融入企業文化，不會帶著以前工作經驗去審視工作環境。
5、沒有家庭負擔，可以全身心的投入地工作，而不需要在事業與家庭之間找平衡。
6、全社會與**的廣泛關注，增加了就業機會，作為求職者也會更加珍惜這份來之不易的工作。
二、劣勢：
1、 沒有自信，畏難情緒等消極思想左右自己，作為剛剛畢業的大學生，一無所以，會對前途感到前所未有的恐懼，不敢面對現實，逃避現實。
2、眼高手低，對自己寄予了較高的期望，覺得自己好歹是個大學生，看不起平凡的工作崗位，又沒有能力幹好有技術含量的工作。
3、沒有工作經驗，有些崗位是需要工作經驗的，尤其是學生會計專業，技術性相對較強，而我們在學校所學到的僅僅是理論，可以實踐的機會很少，這對剛踏入社會的我們是個難題。
4、畢業生供過於求，競爭壓力大。
5、自己本科是一所二本院校，有的企業直接表明需要985,211出身，而自己的學歷水平達不到
6、剛畢業的學生身心不夠成熟，做事情想問題不夠全面，容易犯錯誤，這也會是企業或者事業單位招聘時會考慮的問題。
7、本科是一所二本院校，有的企業直接表明需要985,211出身，而學歷水平達不到。
8、 剛畢業的學生身心不夠成熟，做事情想問題不夠全面，容易犯錯誤，這也會是企業或者事業單位招聘時會考慮的問題。
畢業生求職就業，有哪些坑要提防？
10樓：匿名使用者
畢業季來臨，對於剛出校門的畢業生來說，找工作是目前的首要任務。但由於社會經驗少，畢業生一不小心就會掉入求職陷阱。如何在找工作時避開陷阱，有以下幾點注意事項：
1、虛假招聘。五花八門的招聘資訊讓人無法辨別真假，導致個人資訊可能會被虛假招聘機構販賣或違法使用。提醒：
遞交簡歷前要核實招聘公司相關資訊，判斷公司的真實性。同時，模糊簡歷上的個人資訊，如身份證號、家庭住址、通訊位址等。
2、假中介。某些非法機構以介紹工作為名向求職者變相收費，畢業生即使求職心切，也不要輕易相信「黑中介」的承諾。提醒：
求職者要核實中介機構是否具備相關資質證明。對於網路上的陌生中介，更要提高警惕，不要輕易相信繳納費用。
3、協議、合同混淆。一些用人單位只與畢業生簽訂就業協議，不簽勞動合同，故意混淆兩者概念，畢業生由於法律知識不足，容易受到蒙蔽。提醒：
《就業協議書》不能代替《勞動合同》，單憑《就業協議書》，畢業生就業後的勞動權利是無法得到保障的。
4、試用不聘用。一些用人單位為降低用人成本，招聘低成本的畢業生。在很長的試用期間不給予任何工資，等試用期結束便以各種理由不通過或解聘。
提醒：畢業生入職時就與企業簽訂勞動合同，並仔細閱讀試用期協議、勞動報酬、工作內容、合同期限和社會保障等細節條款。
工作市場真的很大，我們並不能完全知道其中有多少彎彎繞繞，因此，大學生們應該通過正規的渠道找工作，做好充足的準備，時刻注意保護好自己的利益。同時也要了解一下公司背景，比較自己初入職場沒有什麼工作經驗，睜大眼睛多看看，留個心眼避免不必要的吃虧。
11樓：寧負腰子不負卿
不要相信老闆給你畫的餅，一般都是不太真實的，還要看看這個企業的薪資結構跟發展。
12樓：旺哥的心沒人懂
只要是找工作，讓你先交錢的，那80%都是騙人的，因為找工作，只有公司給你錢，沒有說是你給公司錢
13樓：古橋寒雪
要了解公司的各種事項，工資待遇以及往後工資加薪規定，和公司的口碑。
14樓：笑我不好吧
比如說工作時間，工作崗位工資標準。這個一定要按照勞動合同的範本來實行。比如說工資是在30號發，但是有些單位是在31號發。
面臨畢業,你將以怎樣的心態迎接求職就業
15樓：貴州萬通汽修學校
重新調整一下心態面對社會和你的職業，當進入工作中一定要勤奮努力刻苦。
16樓：匿名使用者
對未來充滿信心，努力找工作，準備全身心投入工作。
17樓：匿名使用者
盡量的去找，不要緊張，不要因為第乙份沒成功就失去信心，把心態調整好
18樓：匿名使用者
陽光 積極 熱情 好奇心
求職如何避免就業陷阱
19樓：焦淘**貝
1、不要輕信路邊的招聘資訊（廣告），而應該通過合法的、正當的、信譽好的資訊渠道來掌握和了解招聘資訊
。路邊的招貼廣告多是非法中介機構用來騙取求職者錢財的幌子，其許諾的職位、薪水多是海市蜃樓、空中樓閣，只有騙取求職者的求職費才是貨真價實的。
2、要盡可能直接到用人單位求職，不要把求職的希望全部寄託在人才中介公司上。有些求職者天真地以為自己交了"求職費"，對方就一定會給自己找到工作。事實上，有些「黑心」人才中介公司的主要工作任務就是收取求職者的各項費用，對是否找到合適的工作不聞不問。
3、求職者不要輕信對方收取報名費、介紹費之類的言語，更不要交押金。求職者有權拒絕各種不合理的收費。
4、拒絕高薪**。天上不會掉餡餅，天下也沒有免費的午餐，高薪雖然誘人，但首先要斟酌清楚自己的條件和特長，看自己是否能為用人單位創造良好的效益，是否能對得起"高薪"。若答案是否定的，則要在心裡多打幾個問號：
為什麼他們會錄用我？多長個心眼便少乙份受騙的可能。
5、拒交各種名義的費用。
任何招聘單位，以任何名義向求職者收取抵押金、服裝費、產品押金、風險金、報名費、培訓費等行為，都屬非法行為。招聘單位培訓本單位的職工，也不准收取培訓費。求職者遇到此類情況，要堅持拒交，並向招但地**勞動監察大隊直接舉報，事態嚴重緊急時直接報警110，以確保自己的合法權益不受侵害，同時可以向****等。
6、 不輕信許諾到外地上崗。
對外地企業或某某外地分公司、分廠、辦事處的高薪招聘，不論其待遇多麼好，求職者千萬要保持清醒的頭腦和高度的警惕，不要輕信他的口頭許諾，一是不去，二是到勞動保障部門諮詢，並辦理相關的手續，否則會吃大虧，被騙工騙錢甚至被人販子騙賣，悔之晚矣。
7、掌握勞動法規和相關政策。
求職者在求職前或求職過程中，應主動學習一些勞動法規和相關政策，提高自己的求職素質和獨立思考的能力。
8、多種途徑了解公司背景。
在求職者正式進入單位之前，想方設法加強對企業的了解以免誤入**設下的陷阱。比如：注意招聘單位的營業執照等相關證件；正規單位招聘一般會將招聘地點設在單位的辦公室、會議室，一些以租用房間作為應聘地點的單位，要警惕；
9、謹慎簽定勞動合同。
與用人企業簽合同時，求職者要「三看」：一看企業是否經過工商部門登記以及企業註冊的有效期限，否則所簽合同無效；二看合同字句是否準確、清楚、完整，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達；三看勞動合同是否有一些必備內容，包括勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、社會保險和福利、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任等。必須籤書面合同，試用期內也要簽合同。
20樓：日固醇高
入職體檢一般都有一些基本專案的檢查例如，抽血，心電圖，b超，尿檢，內科，外科 胸透
一般這些沒有問題都是能過的，如果體檢有問題，這種事情交給 紅太陽體檢 就可以了！
公司如果沒有指定體檢醫院。可以幫助搞到乙份三甲醫院入職體檢報告。
體檢有不合格專案或問題交給紅太陽體檢，祝君工作順利
求職就業時的權益保護不包含哪些
21樓：司馬鑄劍
求職與就業時百，應該和企業或者用人單位簽署勞動合同，此外，個人與企業之
回度間答簽署的協議當中，各種條款需要仔細認真的核對，問看看看有哪些條款與勞動法相衝突的，或者與個答人利益相衝突的，當時就應該提出來，當企版業違反勞動法規，侵害到個人利益的時候，可以向當地勞動監督執法大隊反映情況，堅決維護好自己的權權益
我在私企10年4月份入職，今年7月份合同變更到13年6末，現在基本工資2019元，公司解除勞動合同，怎麼索賠
一 根據勞動合同法第四十七條 經濟補償按你在公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向你支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向你支付半個月工資的經濟補償。月工資是指你在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資 這工資還包括平時發放給你的獎金 合同的變更不影響現勞動合同的履行 原...
1月10日我入職時公司告知我有月的試用期，但是沒有簽定書
入職乙個月內沒有與公司簽訂勞動合同，要求公司支付自入職第二個月起的雙倍工資。協商無果到當地勞動局申請勞動仲裁。勞動仲裁部門是最大限度的維護勞動者的切身利益。或者你可以先去求助。因為公司沒有和你簽訂勞動合同 那麼公司就應該從第二個月起給你雙倍工資 可以找公司協商 也可以去勞動仲裁委員會告他 1 沒有合...
我7月10號上班到8月4號自動離職有工資嗎
勞動者自離，用人單位是應當發放其工資 的。用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，...