1樓：敏捷又明淨丶丁香
這個時候就需要找街道勞動部門投訴了，你找工廠理論沒用的，但是勞動管理部門說的就有用。。。
2樓：劉武陵
有理的是你。無理的是對方。你要據理力爭。維護自己的合法權益。沒有救世主。沒有大救星。沒有青天大老爺。全靠你自己。
3樓：匿名使用者
申請勞動仲裁要求支付工資和加班費。
4樓：隨心談時事
你到勞動監察部門放映一下情況，你應該可以拿到全部工資。對於這樣的公司你告他一次，他就老實了。
試用期拖欠工資 法律問題
5樓：陳嘉
法律分析：用人單位拖欠試用期職工工資的，當事人可以通過協商，申請勞動仲裁等的方式解決爭議，要回拖欠的工資。
法律依據：中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法銷穗》巖鬥信。
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間粗輪的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
試用期員工辭職公司拖欠工資怎麼辦
6樓：胡文學
勞動者在試用期間辭職，用人單位拖欠工資，可以通過以下途徑討要：和用人單位協商；向調解組織申請調解；向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令限期改正；向仲裁委員會申請仲裁；向人民法院申請支付令，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
【法律依據】勞動爭議調凱早解仲裁法》第盯返雀五條。
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申世知請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
工資拖欠工資，我在試用期內隨時可以辭職嗎
7樓：
摘要。公司拖欠員工工資的情況下，是可以隨時辭職的，公司拖欠員工工資屬於公司違約，可以根據勞動合同法的相關規定進行處理，可以辭職也可以向公司要求賠償，具體情況結合實際而定。
工資拖欠工資，我在試用期內隨時可以辭職嗎。
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公司拖欠員工工資的情況下，是可以隨時辭職的，公司拖欠員工工資屬於公司違租局約，可以根據勞動合同法的相關規定進行處理，可以辭職陵型鄭也可以向公司要求賠償尺頌，具體情況結合實際而定。
要求補發工資、按工作年限支付補償金。如果簽訂了勞動合同有經濟補償。
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試用期內的離職公司拖欠工資怎麼辦
8樓：姜超
依據我國相關法律的規定，用人單位拖欠試用期職工工資的，當事人可以通過協商，申請勞動仲裁等的方式解決爭議，要回拖欠的工資。
中華人民共和國勞動法》
第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
第七十八條解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。
第七十九條勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可型頌以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向舉賣人民法院提起訴訟。
一、勞動者提出辭職的情形有哪些。
勞動者提出解除勞動合同(辭職)分三种情況：
一是，依據第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天(試用期3天)通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償；
二是，依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年乙個月工資的經濟補償金；
三是，勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同，用人單位不但不給經濟補償金，還可依據第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。
注意，試用期一般為三個月，未滿三個月只需提前三天通知用人單位而並非申請，因為它沒有不批準的權力！
試用期是勞動者考察用人單位是否適合自己，用人單位考察勞動者是否符合錄用條件的期限。試用期內，勞動關係正租逗尚不穩定，根據《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。而按照有關規定，在勞動者辦理了離職手續的時候，用人單位就應當支付勞動者相應的工資報酬。
試用期內被辭退並無理由拖欠工資怎麼辦？
9樓：技術
勞動者可以 申請勞動仲裁 ，要求用人單位支付悶掘違法辭退的賠償金以及未發放的工資。1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的 勞動爭議仲裁 委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請螞則核人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。《中華人民共和國 勞動合同法 》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在 勞動合同解除或者終止 前十二個月的平均工資。第四十八條用人單位違反本法規定 解除或者終止勞動合同 ，勞動者要求繼續 履行勞動合同 的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經 不能繼續履行 的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的 經濟補償標準 的二倍向勞動者支付賠償金。《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支盯或付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：（一）剋扣或者無故 拖欠勞動者工資 的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低於當地 最低工資標準 支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
試用期辭職後公司拖欠工資怎麼辦
10樓：覃永雄
一、試用期辭職後公司拖欠工資怎麼辦。
辭職拖欠的工資可以和用人單位協商，一次性支付，如果用人單位拖欠工資的，勞動者可以到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。也可以直接申請仲裁。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
二、老闆一直找藉口拖欠工資，可以報警嗎。
通常上，老闆跟員工建立勞動關係，員工付出了一定的勞動後，老闆就要在約定時間內發工資。而有些老闆，因為企業經營不盈利，或是單純想讓員工白幹，自己好收取更多的利益，就會一直找藉口拖欠工資，嚴重傷害員工的勞動權益。所以，有些員工因此想報警處理。
事實上，一般發生刑事案件，比如殺人、搶劫等，或是違法治安管理，比如賭博、結夥鬥毆等，為避免個人利益、國家利益和公共利益遭受損失，即可以積極報警處理。
此外，人民群眾的求助也可以積極報警處理，所以，被老闆一直找結果拖欠工資，員工也可以報警求助。
不過，因為老闆拖欠工資一般屬巧蠢於勞動糾紛，所以報警後將很難得到處理。
實踐中，被拖欠工資的員工最好是採取以下措施：畝純。
1、找老闆協商。為節省時間跟精力，建議可以先試試直接找老闆協商處理。
2、找勞動部門投訴。投訴時，一般是找勞動監察部門，投訴後，由其責令老板及時支付工資。
3、找勞動仲裁機構仲裁。員工被找藉口拖欠工資，在勞動關係存續期間追討工資，將不受仲裁時效的限制，一旦離職的話，就要從勞動關係終止之日起一年內提出。
4、找提起訴訟。發現經過以上方法都無法拿回工資的，那麼員工最後可以去提起訴訟處理。
最後，發現老闆一直找藉口拖欠工資的，員工最好是提高警惕，一旦發現不對，比如老闆跑路等，那麼建議就要積極採取措施。如果被拖欠工資的人較多，並且工資總額較大，那麼必要時也可以報警處理。孝耐陪不過，最好是按照一般勞動爭議處理辦法解決。
其實勞動者在遇到辭職後公司不發工資的情況，解決的途徑很多，不過可以先和用人單位進行協商要求其支付拖欠的工資。如果協商不成的話，就到相關部門進行投訴，甚至可以向法院提起訴訟。如若拖欠工資的數額比較大，可以直接找律師打官司，通過法律途徑討回被拖欠的工資。
試用期辭職可以結算工資嗎，試用期辭職工資結算時間怎麼算
試用期辭職，提前3天遞交乙份書面辭職申請，落款日期為當日，申請離職日期為落款日期後的第4天，即可是辦理正常辭職手續，工資照常按你的出勤天數發放。第4天辦理工作交接手續，要有書面的交接手續，雙方簽字 包括物品交接等 如果個人檔案在公司的，需要在第四天同時領取個人檔案 一定要由公司貼封口條，蓋章方可 自...
在試用期辭職有工資嗎
法律分析 試用期期間解除勞動關係，用人單位應當發放工資的，不得剋扣或無故拖欠勞動者的勞動報酬。試用期未做滿乙個月辭職，不發放勞動報酬是違法行為，可以向當地勞動監察大隊投訴。法律依據 中華人民共和國勞動合同法 第十九條。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月 勞動合同期限一年以上不滿三...
試用期沒提前三天辭職有工資嗎，如果試用期沒有提前3天辭職 可以領到工資嗎
1 按 勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。2 你公司未與你簽訂勞動合同。根據 勞動合同法 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個...